औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक क्या करते हैं?

आईओ मनोवैज्ञानिक प्रदर्शन करने वाले विशिष्ट नौकरी कर्तव्यों

औद्योगिक संगठनात्मक मनोविज्ञान कार्यस्थल में स्थितियों के लिए मनोवैज्ञानिक सिद्धांत और ज्ञान लागू करता है इसका क्या अर्थ है? आईओ मनोवैज्ञानिक किस प्रकार के कार्य करते हैं?

यहां कुछ प्रमुख विषयों पर एक त्वरित नजरिया दी गई है जो आईओ मनोवैज्ञानिक अपनी कार्य रेखा में अन्वेषण कर सकते हैं:

भर्ती और कर्मचारियों का चयन करें

नौकरी के लिए सही लोगों को भर्ती करना किसी भी कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है, और आईओ मनोवैज्ञानिक अक्सर मानव संसाधन कर्मियों के साथ काम करते हैं जो नौकरी उम्मीदवारों का चयन करते हैं जो विशिष्ट नौकरी भूमिकाओं के लिए उपयुक्त हैं।

यह प्रक्रिया नौकरी के विवरण और भर्ती मानदंडों को विकसित करके, संभावित उम्मीदवारों को स्थिति को प्रचारित करने के लिए विज्ञापन सामग्री बनाने और फिर उपलब्ध पदों के लिए आवेदकों को स्क्रीनिंग करके शुरू कर सकती है। स्क्रीनिंग परीक्षण विकसित करना एक और काम है कि औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक शामिल हो सकते हैं।

नौकरी प्रशिक्षण और विकास

I / O मनोवैज्ञानिक भी कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने में सहायता के लिए मनोविज्ञान का उपयोग करने से चिंतित हैं। इसमें यह तय करना शामिल हो सकता है कि कुछ नौकरियों के साथ-साथ शिक्षण प्रबंधकों की तकनीकों को करने के लिए किस तरह के कौशल की आवश्यकता होती है जो उन्हें सफलतापूर्वक प्रेरित करने और कर्मचारियों के साथ काम करने में मदद कर सकती हैं। एक आई / ओ मनोवैज्ञानिक से प्रबंधकों को उनके संचार कौशल में सुधार करने, मजबूत प्रबंधन शैली विकसित करने और उनकी समस्या सुलझाने की क्षमताओं को बढ़ाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए एक प्रोग्राम को विकसित करने का आरोप लगाया जा सकता है।

कल्याण और जीवन गुणवत्ता को अधिकतम करना

I / O मनोवैज्ञानिक भी बनाए रखने और मानसिक रूप से और शारीरिक रूप से स्वस्थ कार्यबल की सहायता के लिए काम करते हैं।

यह प्रक्रिया अक्सर नौकरी की भूमिकाओं के विकास के साथ शुरू होती है, और आई / ओ मनोवैज्ञानिकों को नौकरी तैयार करने के साथ काम किया जा सकता है जो पुरस्कृत हैं। एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाना, उचित मुआवजा कार्यक्रम विकसित करना, और यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारियों के अधिकार हैं, इस क्षेत्र में रुचि के कुछ विषय हैं।

चूंकि व्यवसाय तेजी से महसूस करते हैं कि स्वस्थ कर्मचारी बेहतर प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी हैं, औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक की मांग में वृद्धि हो सकती है।

श्रमदक्षता शास्त्र

एक विषय जो दिमाग में आता है जब लोग आई / ओ मनोविज्ञान के बारे में सोचते हैं वह एरगोनोमिक्स या उपकरण और कार्य प्रक्रियाओं को डिजाइन करने की प्रक्रिया है जो मानव क्षमताओं और सीमाओं के लिए सबसे उपयुक्त है। पेशेवर जो इस क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं अक्सर काम से संबंधित उत्पादों और वातावरण को डिजाइन करने के लिए चार्ज किया जाता है जो सुरक्षित और उत्पादकता को अधिकतम करते हैं। उदाहरण के लिए, एक I / O मनोविज्ञानी कंप्यूटर इंटरफेस या असेंबली लाइन उपकरण बनाने में मदद कर सकता है जो श्रमिकों की शारीरिक क्षमताओं के अनुकूल है।

संगठनातमक विकास

एक व्यापार संगठन की पदानुक्रम और संरचना अक्सर इसकी उत्पादकता और लाभप्रदता को प्रभावित कर सकती है। I / O मनोवैज्ञानिक अक्सर मूल्यांकन करेंगे कि कैसे कमजोरियों को खोजने और सकारात्मक परिवर्तन लाने के लिए संगठनों को संरचित किया जाता है जो दक्षता, कर्मचारी संतुष्टि और लागत प्रभावीता को अधिकतम कर सकते हैं।

प्रदर्शन प्रबंधन और संवर्द्धन

व्यवसाय अपने कर्मचारियों को अपनी योग्यता में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने में भी मदद करते हैं, और I / O मनोवैज्ञानिक अक्सर कार्यस्थल में लोगों की अपनी नौकरियों को अधिक प्रभावी और कुशलतापूर्वक करने में मदद करने के तरीकों की तलाश करेंगे।

इसमें अक्सर मौजूदा कर्मचारियों के आकलन करने और प्रबंधकों को अपनी नौकरियां करने और कर्मचारियों के साथ बातचीत करने के बारे में प्रतिक्रिया प्रदान करना शामिल है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान एक समृद्ध और विविध क्षेत्र है और पेशेवर जो इस क्षेत्र में काम करते हैं, विभिन्न कार्यों की एक श्रृंखला करते हैं। विकास के अवसरों के साथ यह एक रोमांचक और पुरस्कृत करियर क्षेत्र हो सकता है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो से व्यावसायिक आउटलुक हैंडबुक के 2014 संस्करण के अनुसार, औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान अगले दशक में सबसे तेजी से बढ़ते करियर होने की उम्मीद है।

> स्रोत:

> मंचिंस्की, पीएम मनोविज्ञान कार्य पर लागू: औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान (6 वां संस्करण) के लिए एक परिचय । बेलमोंट, सीए: वेड्सवर्थ; 2000।

> वुआंग, एम औद्योगिक / संगठनात्मक मनोविज्ञान। डिस्कवरिंग साइकोलॉजी (चौथा संस्करण) में। होकनबरी और होकनबरी। वर्थ पब्लिशर्स: न्यूयॉर्क; 2007।