लीडरशिप का ग्रेट मैन थ्योरी

संक्षिप्त विवरण

क्या आपने कभी वाक्यांश सुना है, "महान नेता पैदा हुए हैं, नहीं बने"? यह उद्धरण नेतृत्व के महान व्यक्ति सिद्धांत के मूल किरायेदार को बताता है, जो बताता है कि नेतृत्व की क्षमता जन्मजात है। इस सिद्धांत के अनुसार, आप या तो प्राकृतिक जन्मजात नेता हैं या आप नहीं हैं।

"ग्रेट मैन" शब्द का उपयोग इसलिए किया गया था, उस समय, नेतृत्व मुख्य रूप से पुरुष गुणवत्ता के रूप में सोचा गया था, खासकर सैन्य नेतृत्व के मामले में।

लीडरशिप के ग्रेट मैन थ्योरी का इतिहास

1 9वीं शताब्दी के दौरान नेतृत्व का महान व्यक्ति सिद्धांत लोकप्रिय हो गया। अब्राहम लिंकन, जूलियस सीज़र, महात्मा गांधी और अलेक्जेंडर द ग्रेट जैसे दुनिया के कुछ सबसे प्रसिद्ध नेताओं के पीछे पौराणिक कथाओं ने इस धारणा में योगदान दिया कि महान नेता पैदा हुए हैं और नहीं किए गए हैं। कई उदाहरणों में, ऐसा लगता है कि नौकरी के लिए सही आदमी एक स्थिति पर नियंत्रण रखने के लिए लगभग जादूगर उभरता प्रतीत होता है और लोगों के समूह को सुरक्षा या सफलता में ले जाता है।

इतिहासकार थॉमस कार्लील का नेतृत्व इस सिद्धांत के सिद्धांत पर भी एक बड़ा प्रभाव पड़ा, एक बिंदु पर, "दुनिया का इतिहास महान पुरुषों की जीवनी है।" कार्लाई के अनुसार, प्रभावी नेताओं को दिव्य प्रेरणा और सही विशेषताओं के साथ उपहार दिया जाता है।

नेतृत्व पर शुरुआती शोध में से कुछ ने उन लोगों को देखा जो पहले से ही सफल नेता थे। इन व्यक्तियों में प्रायः अभिजात वर्ग के शासकों को शामिल किया गया जिन्होंने जन्मजात के माध्यम से अपनी स्थिति हासिल की।

क्योंकि कम सामाजिक स्थिति के लोगों के पास नेतृत्व की भूमिकाओं का अभ्यास करने और हासिल करने के कम अवसर थे, इसने इस विचार में योगदान दिया कि नेतृत्व एक अंतर्निहित क्षमता है।

आज भी, लोग अक्सर प्रमुख नेताओं को स्थिति के लिए सही गुण या व्यक्तित्व के रूप में वर्णित करते हैं, जिसका अर्थ यह है कि अंतर्निहित विशेषताओं से इन लोगों को प्रभावी नेता बनाते हैं।

लीडरशिप के ग्रेट मैन थ्योरी के खिलाफ तर्क

समाजशास्त्री हर्बर्ट स्पेंसर ने सुझाव दिया कि नेता समाज के उत्पाद थे जिनमें वे रहते थे। समाजशास्त्र के अध्ययन में , स्पेंसर ने लिखा, "आपको यह स्वीकार करना होगा कि एक महान व्यक्ति की उत्पत्ति जटिल प्रभावों की लंबी श्रृंखला पर निर्भर करती है जिसने उस दौड़ को जन्म दिया है जिसमें वह प्रकट होता है, और सामाजिक स्थिति जिसमें वह दौड़ धीरे-धीरे बढ़ी है। ... इससे पहले कि वह अपने समाज को रीमेक कर सके, उसके समाज को उसे बनाना चाहिए। "

नेतृत्व के महान व्यक्ति सिद्धांत के साथ प्रमुख समस्याओं में से एक यह है कि सभी लोग जिनके पास तथाकथित प्राकृतिक नेतृत्व गुण हैं, वास्तव में महान नेता बन जाते हैं। यदि नेतृत्व केवल एक जन्मजात गुणवत्ता था, तो सभी लोग जिनके पास आवश्यक गुण हैं, वे अंततः नेतृत्व की भूमिका में खुद को पा सकते हैं। शोध ने इसके बजाय पाया है कि नेतृत्व एक आश्चर्यजनक जटिल विषय है और कई कारक इस बात पर प्रभाव डालते हैं कि एक विशेष नेता कितना सफल हो सकता है या नहीं। समूह के लक्षण, सत्ता में नेता और स्थिति सभी यह निर्धारित करने के लिए बातचीत करते हैं कि किस प्रकार के नेतृत्व की आवश्यकता है और इस नेतृत्व की प्रभावशीलता।

_{सूत्रों का कहना है:}

_{कार्लाई, टी। (1888)। नायकों पर, हीरो-पूजा और इतिहास में वीर, फ्रेडरिक ए स्टोक्स एंड ब्रदर, न्यूयॉर्क।}

_{हिर्श, ईडी (2002)। सांस्कृतिक साक्षरता का नया शब्दकोश (तीसरा संस्करण)। हौटन मिफलिन कंपनी, बोस्टन।}

_{स्पेंसर, एच। (18 9 6)। समाजशास्त्र, एप्पलटन, न्यूयॉर्क का अध्ययन।}

_{स्ट्रकर, डी। ग्रेट मैन थ्योरी। बदलते दिमाग http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm।}