एक बेहतर नेता कैसे बनें

महान नेता बनाने वाले गुण

आप एक मजबूत नेता का वर्णन कैसे करेंगे? एक अध्ययन में, जोरदारता, अनुकूलन, बुद्धि और ईमानदारी जैसे नेतृत्व गुणों को सबसे महत्वपूर्ण बताया गया था।

मनोविज्ञानी और नेतृत्व विशेषज्ञ रोनाल्ड ई। रिगियो बताते हैं, "शोध स्पष्ट रूप से दिखाता है कि परिवर्तनशील नेताओं-नेताओं जो सकारात्मक, प्रेरणादायक और अनुयायियों को सशक्त और विकसित करते हैं-बेहतर नेता हैं।" "वे अनुयायियों द्वारा अधिक मूल्यवान हैं और उच्च प्रदर्शन करने वाली टीम हैं।"

तो आप इन मूल्यवान नेतृत्व गुणों को गले लगा सकते हैं और एक मजबूत और अधिक प्रभावी नेता बन सकते हैं? परिवर्तनकारी नेताओं को आमतौर पर उत्साही, भावुक, वास्तविक और ऊर्जावान के रूप में वर्णित किया जाता है। ये नेता समूह को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के बारे में चिंतित नहीं हैं; वे समूह के प्रत्येक सदस्य की अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने में भी मदद करते हैं।

एक बेहतर नेता बनने के तरीके के बारे में निम्नलिखित युक्तियों पर विचार करें और उन तरीकों के बारे में सोचें जिन्हें आप अपने दैनिक जीवन में इन रणनीतियों को लागू कर सकते हैं।

1 - अपनी लीडरशिप शैली को समझकर शुरू करें

आपकी वर्तमान नेतृत्व शैली को समझना आवश्यक है। आपकी शक्तियां क्या है? किन क्षेत्रों को कुछ सुधार की जरूरत है? अपने कौशल का आकलन शुरू करने का एक तरीका यह है कि आप कैसे नेतृत्व करते हैं इसका एक सामान्य विचार प्राप्त करने के लिए इस नेतृत्व शैली प्रश्नोत्तरी को लेना है।

एक बार जब आप प्रश्नोत्तरी पूरा कर लेंगे, तो अपनी प्रमुख शैली की प्रमुख विशेषताओं के बारे में पढ़ें। क्या ये गुण आपके नेतृत्व में मदद या बाधा डाल रहे हैं? एक बार जब आप यह निर्धारित कर लें कि किन क्षेत्रों को कुछ काम की ज़रूरत है, तो आप अपनी नेतृत्व क्षमताओं को बेहतर बनाने के तरीकों की तलाश शुरू कर सकते हैं।

2 - रचनात्मकता को प्रोत्साहित करें

बौद्धिक उत्तेजना नेतृत्व गुणों में से एक है जो परिवर्तनकारी नेतृत्व को परिभाषित करता है। अनुयायियों को अपनी रचनात्मकता व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। प्रभावी लक्ष्यों को इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त समर्थन के साथ नई चुनौतियों की पेशकश करनी चाहिए।

रचनात्मकता को बढ़ावा देने का एक तरीका समूह के सदस्यों को चुनौतियों का प्रस्ताव देना है, यह सुनिश्चित करना कि लक्ष्य उनकी क्षमताओं को समझने के भीतर हैं। इस प्रकार के अभ्यास का उद्देश्य लोगों को अपनी सीमाएं फैलाना है, लेकिन सफलता के लिए बाधाओं से निराश नहीं होना है।

3 - एक रोल मॉडल के रूप में सेवा करते हैं

आदर्श प्रभाव परिवर्तनकारी नेतृत्व के चार प्रमुख घटकों में से एक है। परिवर्तनकारी नेता उन व्यवहारों और विशेषताओं का उदाहरण देते हैं जिन्हें वे अपने अनुयायियों में प्रोत्साहित करते हैं। वे चलते हैं और बात करते हैं। नतीजतन, समूह के सदस्य इन नेताओं की प्रशंसा करते हैं और इन व्यवहारों का अनुकरण करने के लिए काम करते हैं।

यदि आप एक बेहतर नेता बनना चाहते हैं, तो उन गुणों को मॉडलिंग करने पर काम करें जिन्हें आप अपने टीम के सदस्यों में देखना चाहते हैं।

4 - जुनूनी बनो

यदि आप वास्तव में समूह के लक्ष्यों की परवाह नहीं करते हैं तो क्या आप मार्गदर्शन और नेतृत्व के लिए किसी को देखेंगे? बिलकूल नही! ग्रेट नेताओं ने समूह के सदस्यों को कार्यों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित नहीं किया है; उनके द्वारा काम की जाने वाली परियोजनाओं के लिए उनके पास वास्तविक जुनून और उत्साह है ।

आप विभिन्न स्तरों के बारे में सोचकर इस नेतृत्व की गुणवत्ता को विकसित कर सकते हैं कि आप अपना उत्साह व्यक्त कर सकते हैं। लोगों को यह बताने दें कि आप उनकी प्रगति की परवाह करते हैं। जब एक व्यक्ति शेष समूह के साथ कुछ साझा करता है, तो उन्हें बताना सुनिश्चित करें कि आप इस तरह के योगदान की कितनी सराहना करते हैं।

5 - प्रभावी ढंग से सुनो और संवाद करें

परिवर्तनकारी नेतृत्व की एक अन्य महत्वपूर्ण गुणवत्ता में समूह के सदस्यों के साथ एक-एक-एक संचार प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित किया गया है। अच्छे नेताओं को अपने समूह के सदस्यों के लिए मौखिक रूप से और nonverbally दोनों के लिए ईमानदारी से देखभाल और चिंता व्यक्त करना चाहिए।

संचार की लाइनों को खोलकर, ये नेता यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि समूह के सदस्य योगदान प्राप्त करने और उनकी उपलब्धियों के लिए मान्यता प्राप्त करने में सक्षम महसूस करें।

6 - एक सकारात्मक दृष्टिकोण है

परिवर्तनकारी नेताओं का उत्साही, आशावादी दृष्टिकोण है जो अनुयायियों के लिए प्रेरणा के स्रोत के रूप में कार्य करता है। यदि नेता निराश या उदासीन लगते हैं, तो समूह के सदस्य भी अप्रसन्न हो सकते हैं।

यहां तक ​​कि जब चीजें उदास लगती हैं और आपके अनुयायियों को निराश महसूस करना शुरू होता है, तो सकारात्मक रहने की कोशिश करें। इसका मतलब गुलाब के रंगीन चश्मे के माध्यम से चीजों को देखना नहीं है। इसका मतलब केवल चुनौतियों के मुकाबले आशावाद और आशा की भावना को बनाए रखना है।

7 - लोगों को योगदान देने के लिए प्रोत्साहित करें

अपनी टीम के सदस्यों को पता है कि आप उनके विचारों का स्वागत करते हैं। नेता जो समूह के सदस्यों से भागीदारी को प्रोत्साहित करते हैं उन्हें अक्सर लोकतांत्रिक या भाग लेने वाले नेताओं के रूप में जाना जाता है। हालांकि वे सभी निर्णयों पर अंतिम कहते हैं, वे टीम के सदस्यों को विचारों और योजनाओं के साथ आने में सक्रिय भूमिका निभाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

शोध से पता चला है कि एक लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली का उपयोग करने से अधिक प्रतिबद्धता, अधिक रचनात्मक समस्या सुलझाने और बेहतर उत्पादकता बढ़ जाती है।

8 - अपने अनुयायियों को प्रेरित करें

परिवर्तनकारी नेता भी अपने अनुयायियों को कार्रवाई करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए प्रेरणादायक प्रेरणा प्रदान करते हैं। बेशक, प्रेरणादायक होना हमेशा आसान नहीं होता है। सौभाग्य से, आपको अपने समूह के सदस्यों को उकसाने के लिए प्रेरक भाषणों की आवश्यकता नहीं है।

नेतृत्व प्रेरणा के लिए कुछ विचारों में विचारों या लक्ष्यों के बारे में वास्तव में भावुक होना शामिल है, अनुयायियों को प्रक्रिया में शामिल होने और लोगों की उपलब्धियों के लिए मान्यता, प्रशंसा और पुरस्कार प्रदान करने में सहायता करना शामिल है।

9 - प्रस्ताव पुरस्कार और पहचान

एक अच्छे नेता की एक और महत्वपूर्ण गुणवत्ता में यह जानना शामिल है कि प्रभावी मान्यता और पुरस्कार की पेशकश अनुयायियों की सराहना और खुश होने में मदद करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। यह भी आश्चर्य की बात नहीं है कि खुश लोग काम पर बेहतर प्रदर्शन करते हैं। शोधकर्ता टेरेसा अमाबिल और स्टीवन क्रैमर के मुताबिक, नेता समूह की सदस्यों को मदद की पेशकश करके, सफलता के लिए बाधाओं को दूर करने और मजबूत प्रयासों को पुरस्कृत करने में मदद कर सकते हैं।

10 - नई चीजों की कोशिश करते रहें

कौन कहता है कि नेतृत्व एक तरह का रिश्ता है? जैसा कि आप इनमें से कुछ नेतृत्व गुणों को विकसित करने की दिशा में काम करते हैं, प्रतिक्रिया और प्रेरणा के लिए अपने अनुयायियों को देखना न भूलें। अतीत में प्रभावी चीजों पर ध्यान दें और हमेशा समूह के सदस्यों को प्रेरित करने, प्रेरित करने और पुरस्कृत करने के नए तरीकों की तलाश में रहें।

> स्रोत:

> अमाबिल, टी। और क्रैमर, एस। (2011)। क्या लोग खुश काम करते हैं? द न्यूयॉर्क टाइम्स ।

> रिगियो, आरई (200 9, 24 मार्च)। क्या आप एक परिवर्तनकारी नेता हैं? आज मनोविज्ञान

> रिगियो, आरई (200 9, अक्टूबर 2 9)। एक बेहतर नेता बनने के लिए आप चार चीजें कर सकते हैं। आज मनोविज्ञान