डेमोक्रेटिक लीडरशिप क्या है?

लक्षण, लाभ, दोष, और प्रसिद्ध उदाहरण

डेमोक्रेटिक नेतृत्व, जो भाग लेने वाले नेतृत्व या साझा नेतृत्व के रूप में भी जाना जाता है, एक प्रकार की नेतृत्व शैली है जिसमें समूह के सदस्य निर्णय लेने की प्रक्रिया में अधिक भागीदारी भूमिका निभाते हैं। इस प्रकार का नेतृत्व निजी व्यवसायों से स्कूलों तक सरकार तक किसी भी संगठन पर लागू हो सकता है।

सभी को भाग लेने का मौका दिया जाता है, विचारों को स्वतंत्र रूप से आदान-प्रदान किया जाता है, और चर्चा को प्रोत्साहित किया जाता है।

जबकि लोकतांत्रिक प्रक्रिया समूह समानता और विचारों के मुक्त प्रवाह पर ध्यान केंद्रित करती है, समूह के नेता मार्गदर्शन और नियंत्रण प्रदान करने के लिए अभी भी वहां हैं। लोकतांत्रिक नेता को यह तय करने का आरोप लगाया जाता है कि समूह में कौन है और जो निर्णय लेने में योगदान देता है।

शोधकर्ताओं ने पाया है कि लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली सबसे प्रभावी प्रकारों में से एक है और उच्च उत्पादकता, समूह के सदस्यों से बेहतर योगदान, और समूह मनोबल में वृद्धि हुई है।

डेमोक्रेटिक लीडरशिप के लक्षण

लोकतांत्रिक नेतृत्व की कुछ प्राथमिक विशेषताओं में शामिल हैं:

• समूह के सदस्यों को विचारों और विचारों को साझा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, भले ही नेता निर्णय पर अंतिम कहते हैं।
• समूह के सदस्य प्रक्रिया में अधिक व्यस्त महसूस करते हैं।
• रचनात्मकता को प्रोत्साहित किया जाता है और पुरस्कृत किया जाता है।

शोधकर्ताओं का सुझाव है कि अच्छे लोकतांत्रिक नेताओं में विशिष्ट लक्षण हैं जिनमें शामिल हैं:

• ईमानदारी
• बुद्धि

• साहस
• रचनात्मकता
• क्षमता
• फेयरनेस

मजबूत लोकतांत्रिक नेता अनुयायियों के बीच विश्वास और सम्मान को प्रेरित करते हैं। वे ईमानदार हैं और अपने नैतिकता और मूल्यों पर अपने फैसले का आधार रखते हैं। अनुयायी कार्रवाई करने और समूह में योगदान करने के लिए प्रेरित महसूस करते हैं। अच्छे नेता भी विविध विचारों की तलाश करते हैं और असंतोषजनक आवाजों को शांत करने की कोशिश नहीं करते हैं या जो कम लोकप्रिय दृष्टिकोण प्रदान करते हैं।

डेमोक्रेटिक लीडरशिप के लाभ

चूंकि समूह के सदस्यों को अपने विचार साझा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, इसलिए लोकतांत्रिक नेतृत्व बेहतर विचारों और समस्याओं के लिए अधिक रचनात्मक समाधान पैदा कर सकता है। समूह के सदस्य भी परियोजनाओं के लिए अधिक शामिल और प्रतिबद्ध महसूस करते हैं, जिससे उन्हें अंतिम परिणामों की परवाह करने की अधिक संभावना होती है। नेतृत्व शैलियों पर शोध ने यह भी दिखाया है कि लोकतांत्रिक नेतृत्व समूह के सदस्यों के बीच उच्च उत्पादकता की ओर जाता है।

डेमोक्रेटिक लीडरशिप की कमी

जबकि लोकतांत्रिक नेतृत्व को सबसे प्रभावी नेतृत्व शैली के रूप में वर्णित किया गया है, इसमें कुछ संभावित डाउनसाइड्स हैं। ऐसी परिस्थितियों में जहां भूमिकाएं अस्पष्ट हैं या समय सार का है, लोकतांत्रिक नेतृत्व संचार विफलताओं और अपूर्ण परियोजनाओं का कारण बन सकता है। कुछ मामलों में, समूह के सदस्यों को निर्णय लेने की प्रक्रिया में गुणवत्ता में योगदान करने के लिए आवश्यक ज्ञान या विशेषज्ञता नहीं हो सकती है। डेमोक्रेटिक नेतृत्व भी टीम के सदस्यों को उनकी राय और विचारों की तरह महसूस कर सकता है, जो कर्मचारी संतुष्टि और मनोबल को कम कर सकते हैं।

डेमोक्रेटिक नेतृत्व उन परिस्थितियों में सबसे अच्छा काम करता है जहां समूह के सदस्य कुशल हैं और अपने ज्ञान को साझा करने के लिए उत्सुक हैं। लोगों के योगदान, योजना विकसित करने और फिर कार्रवाई के सर्वोत्तम पाठ्यक्रम पर वोट देने के लिए पर्याप्त समय होना महत्वपूर्ण है।

डेमोक्रेटिक लीडरशिप के प्रसिद्ध उदाहरण

पूरे अमेरिकी इतिहास में, कई कंपनियां और नेताओं ने लोकतांत्रिक / सहभागिता नेतृत्व लागू किया है, जिनमें निम्न शामिल हैं:

• जॉर्ज वाशिंगटन
• मायो क्लिनीक
• गूगल
• अब्राहम लिंकन
• अमेजन डॉट कॉम
• गिनी रोमेटी
• ट्विटर

_{सूत्रों का कहना है:}

> गिल, ई सेंट थॉमस विश्वविद्यालय ऑनलाइन। डेमोक्रेटिक / भागीदारी लीडरशिप क्या है ?: कैसे सहयोग मोरेल को बढ़ावा दे सकता है। 15 जनवरी, 2016।

_{मार्टिंडाले, एन। नेतृत्व शैलियों: विभिन्न व्यक्तित्वों को कैसे संभालें। सामरिक संचार प्रबंधन। 2001: 15 (8): 32-35।}