परिवर्तनकारी नेतृत्व के प्रभाव पर एक करीब देखो
क्या आप कभी ऐसे समूह में रहे हैं जहां किसी ने समूह के लक्ष्यों की स्पष्ट दृष्टि, काम के लिए एक चिन्हित जुनून और समूह के बाकी हिस्सों को रिचार्ज और ऊर्जा महसूस करने की क्षमता बताकर स्थिति पर नियंत्रण लिया है? यह व्यक्ति सिर्फ एक परिवर्तनकारी नेता कहलाता है।
परिवर्तनकारी नेतृत्व एक नेतृत्व शैली है जो अनुसरण करने वालों में सकारात्मक परिवर्तन को प्रेरित कर सकती है।
परिवर्तनकारी नेता आम तौर पर ऊर्जावान, उत्साही और भावुक होते हैं। न केवल इन नेताओं को संबंधित और प्रक्रिया में शामिल हैं; वे समूह के हर सदस्य को भी सफल होने में मदद करने पर केंद्रित हैं।
त्वरित पृष्ठभूमि
परिवर्तनकारी नेतृत्व की अवधारणा शुरुआत में नेतृत्व विशेषज्ञ और राष्ट्रपति जीवनी लेखक जेम्स मैकग्रेगर बर्न्स द्वारा शुरू की गई थी। बर्न्स के अनुसार, परिवर्तनकारी नेतृत्व देखा जा सकता है जब "नेताओं और अनुयायियों एक दूसरे को नैतिक और प्रेरणा के उच्च स्तर तक आगे बढ़ने के लिए बनाते हैं।"
उनकी दृष्टि और व्यक्तित्व की ताकत के माध्यम से, परिवर्तनकारी नेता अनुयायियों को आम लक्ष्यों की दिशा में काम करने के लिए उम्मीदों, धारणाओं और प्रेरणाओं को बदलने के लिए प्रेरित करने में सक्षम हैं।
बाद में, शोधकर्ता बर्नार्ड एम बास ने बर्न्स के मूल विचारों को विकसित करने के लिए विस्तार किया जिसे आज बास के ट्रांसफॉर्मल लीडरशिप थ्योरी के रूप में जाना जाता है। बास के अनुसार, परिवर्तनकारी नेतृत्व को अनुयायियों पर होने वाले प्रभाव के आधार पर परिभाषित किया जा सकता है।
परिवर्तनकारी नेताओं, बास ने सुझाव दिया, उनके अनुयायियों से विश्वास, सम्मान और प्रशंसा प्राप्त करें।
अवयव
बास ने यह भी सुझाव दिया कि परिवर्तनकारी नेतृत्व के चार अलग-अलग घटक थे।
- बौद्धिक उत्तेजना - परिवर्तनकारी नेता न केवल स्थिति को चुनौती देते हैं; वे अनुयायियों के बीच रचनात्मकता को भी प्रोत्साहित करते हैं। नेता अनुयायियों को चीजों को करने और सीखने के नए अवसरों के नए तरीकों का पता लगाने के लिए प्रोत्साहित करता है।
- व्यक्तिगत विचार - परिवर्तनकारी नेतृत्व में व्यक्तिगत अनुयायियों को समर्थन और प्रोत्साहन प्रदान करना भी शामिल है। सहायक रिश्तों को बढ़ावा देने के लिए, परिवर्तनकारी नेताओं को संचार की लाइनें खुली रहती हैं ताकि अनुयायियों को विचार साझा करने में स्वतंत्र महसूस हो और ताकि नेता प्रत्येक अनुयायी के अद्वितीय योगदान की प्रत्यक्ष मान्यता दे सकें।
- प्रेरणादायक प्रेरणा - परिवर्तनकारी नेताओं के पास एक स्पष्ट दृष्टि है कि वे अनुयायियों को स्पष्ट करने में सक्षम हैं। ये नेता अनुयायियों को इन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए समान जुनून और प्रेरणा का अनुभव करने में भी सक्षम हैं।
- आदर्श प्रभाव - परिवर्तनकारी नेता अनुयायियों के लिए एक आदर्श मॉडल के रूप में कार्य करता है। चूंकि अनुयायी नेता पर भरोसा करते हैं और सम्मान करते हैं, इसलिए वे इस व्यक्ति का अनुकरण करते हैं और अपने आदर्शों को आंतरिक बनाते हैं।
तो एक परिवर्तनकारी नेता के कुछ सामान्य संकेत क्या हैं? इस प्रकार के नेता के नेतृत्व वाले समूह सफल और वफादार दोनों होते हैं। वे टीम को बहुत कुछ देते हैं और समूह के लक्ष्यों को पूरा करने की क्षमता के बारे में गहराई से देखभाल करते हैं। टर्नओवर काफी कम हो जाता है क्योंकि परिवर्तनकारी नेता अपने अनुयायियों में बहुत से प्रतिबद्धता को प्रेरित करने में सक्षम होते हैं।
प्रभाव
अपने क्लासिक टेक्स्ट में, ट्रांसफॉर्मल लीडरशिप , लेखकों बास और रिगियो ने समझाया:
"परिवर्तनकारी नेताओं ... वे हैं जो असाधारण परिणामों को प्राप्त करने के लिए अनुयायियों को प्रोत्साहित करते हैं और प्रेरित करते हैं और प्रक्रिया में, अपनी नेतृत्व क्षमता विकसित करते हैं। परिवर्तनकारी नेताओं को सशक्त बनाकर व्यक्तिगत अनुयायियों की जरूरतों का जवाब देकर नेताओं में बढ़ने और विकसित करने में मदद मिलती है। व्यक्तिगत अनुयायियों, नेता, समूह और बड़े संगठन के उद्देश्यों और लक्ष्यों को संरेखित करके। "
शोधकर्ताओं ने पाया है कि नेतृत्व की इस शैली के समूह पर सकारात्मक प्रभाव हो सकता है।
मनोवैज्ञानिक और नेतृत्व विशेषज्ञ रोनाल्ड ई ने बताया, "शोध सबूत स्पष्ट रूप से दिखाते हैं कि परिवर्तनकारी नेताओं के नेतृत्व वाले समूहों में अन्य प्रकार के नेताओं के नेतृत्व वाले समूहों की तुलना में प्रदर्शन और संतुष्टि का उच्च स्तर होता है।"
आज मनोविज्ञान के लिए एक लेख में Riggio।
उन्होंने सुझाव दिया कि, यह है कि परिवर्तनकारी नेताओं का मानना है कि उनके अनुयायी समूह के अग्रणी सदस्यों को प्रेरित और सशक्त महसूस करने के लिए कर सकते हैं।
अधिक परिवर्तनकारी नेता बनने के लिए आप क्या कर सकते हैं? नेतृत्व विशेषज्ञों का सुझाव है कि भविष्य की एक मजबूत, सकारात्मक दृष्टि होने से महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। न केवल इस दृष्टि में विश्वास करना महत्वपूर्ण है; आपको दूसरों को अपनी दृष्टि में खरीदने के लिए प्रेरित करना भी है। वास्तविक, भावुक, सहायक और भरोसेमंद होने के नाते सभी महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं जो समूह के लिए अपने लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए अनुयायियों को प्रेरित करने में मदद करेंगी।
कल्याण के लिए लिंक
एक अध्ययन के नतीजों के मुताबिक, नेतृत्व की इस शैली का कर्मचारी कल्याण पर भी सकारात्मक प्रभाव हो सकता है।
जर्नल ऑफ ऑक्यूपेशनल एंड एनवायरनमेंटल मेडिसिन में प्रकाशित अध्ययन में कई अलग-अलग जर्मन सूचनाओं और संचार प्रौद्योगिकी कंपनियों में श्रमिकों का सर्वेक्षण शामिल था। शोधकर्ताओं ने प्रतिभागियों से अपने नियोक्ता की नेतृत्व शैली के बारे में सवालों के जवाब देने को कहा। परिवर्तनकारी नेतृत्व के लिए एक अंक तब बौद्धिक उत्तेजना प्रदान करने, अच्छे प्रदर्शन के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया देने, उदाहरण के आधार पर, और कर्मचारियों को यह महसूस करने में मदद करता है कि वे समूह के लक्ष्यों के लिए योगदान दे रहे थे।
शोधकर्ताओं ने पाया कि जिन कर्मचारियों ने अपने नियोक्ताओं में उच्च स्तर के परिवर्तनकारी नेतृत्व की पहचान की है, वे भी कल्याण के उच्च स्तर के स्तर पर थे। शोधकर्ताओं ने नौकरी के तनाव, शिक्षा और उम्र जैसे कल्याण से जुड़े कारकों के लिए नियंत्रित होने के बाद भी प्रभाव महत्वपूर्ण रहा।
लेखकों ने संक्षेप में कहा, "इस अध्ययन के नतीजे बताते हैं कि एक परिवर्तनकारी नेतृत्व शैली, जो दोनों विश्वास और सार्थकता और व्यक्तिगत रूप से चुनौतियों और कर्मचारियों को विकसित करती है, का भी कर्मचारी कल्याण पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।"
असली दुनिया के अनुप्रयोग
तो प्रबंधकों और श्रमिकों के लिए ऐसे परिणाम क्या हो सकते हैं?
अध्ययन के लेखकों का सुझाव है कि परिणाम महत्वपूर्ण हैं और कंपनियों को नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करने में मदद कर सकते हैं जिनका उपयोग परिवर्तनकारी नेतृत्व कौशल को पढ़ाने के लिए किया जा सकता है। कार्यस्थल में संघर्ष सुलझाने और कर्मचारियों की जरूरतों को पहचानने जैसे संचार कौशल प्राप्त करना परिवर्तनकारी नेतृत्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।
अध्ययन के लेखकों ने समझाया, "ऐसे प्रशिक्षण कार्यक्रमों को कार्यस्थल स्वास्थ्य संवर्धन और रोकथाम के प्रयासों के एक और आवश्यक घटक के रूप में देखा जा सकता है और इसलिए व्यापक समर्थन प्राप्त करना चाहिए।"
से एक शब्द
उचित रूप से उपयोग किए जाने पर नेतृत्व की परिवर्तनकारी शैली अत्यधिक प्रभावी हो सकती है, लेकिन यह हर स्थिति के लिए सबसे अच्छा विकल्प नहीं हो सकता है। कुछ मामलों में, समूहों को अधिक प्रबंधकीय या स्वायत्त शैली की आवश्यकता हो सकती है जिसमें निकट नियंत्रण और अधिक दिशा शामिल होती है, खासतौर से उन परिस्थितियों में जहां समूह सदस्य अकुशल होते हैं और उन्हें बहुत अधिक निरीक्षण की आवश्यकता होती है।
अपने नेतृत्व कौशल में सुधार करने का एक तरीका यह है कि आप अपनी वर्तमान नेतृत्व शैली का आकलन करें और उन तरीकों के बारे में सोचें जिनमें आपकी ताकतें आपके द्वारा ली जा रही समूह को लाभ पहुंचा सकती हैं। अपने कौशल का मूल्यांकन करके, आप कमजोरियों के अपने क्षेत्रों में सुधार करने के लिए अपनी ताकत और काम करने में सक्षम होंगे।
> स्रोत:
> बास, बीएम और रिगियो, आरई परिवर्तनकारी नेतृत्व। महावा, न्यू जर्सी: लॉरेंस एरल्बाम एसोसिएट्स, इंक; 2008।
> जैकब्स सी; पीएफएफ़ एच; लेहनेर बी, एट अल। कर्मचारी कल्याण पर परिवर्तनकारी नेतृत्व का प्रभाव: जर्मनी में सूचना और संचार प्रौद्योगिकी क्षेत्र में कंपनियों के सर्वेक्षण से परिणाम। जे Occup पर्यावरण मेड। 2013; 55 (7): 772-8।