मेडिकल टेक्नोलॉजी के हालिया विकास ने हाल ही में एक दवा का उपयोग किया है या नहीं, यह पता लगाने के लिए कार्यस्थल दवा परीक्षण के लिए मार्ग प्रशस्त किया है। लेकिन क्या उनके नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों की कार्यस्थल दवा परीक्षण की अनुमति दी जानी चाहिए?
पृष्ठभूमि
जबकि स्टीरियोटाइपिकल दवा उपयोगकर्ता बेरोजगार और बेघर हो सकते हैं, किसी भी आत्म-नियंत्रण को लागू करने में असमर्थता के साथ, वास्तविकता यह है कि कुछ सबसे ज्यादा शिक्षित और सम्मानित व्यवसायों में शराब और नशीली दवाओं के उपयोग के उच्च जोखिम होते हैं, जिनमें चिकित्सकों, वकीलों और सभी शामिल हैं शिफ्ट श्रमिकों का तरीका।
यह तेजी से स्पष्ट हो रहा है कि पदार्थ उपयोगकर्ता समाज के सभी क्षेत्रों में प्रवेश करते हैं। और उनके नशीली दवाओं के उपयोग के कारण जटिल हैं, क्योंकि श्रमिकों को श्रमिकों द्वारा विस्तारित तनाव और लंबी बदलावों से निपटने के लिए अवास्तविक अपेक्षाओं से अक्सर दवाओं के उपयोग को प्रेरित किया जाता है।
ऐसे में स्वास्थ्य और सुरक्षा एजेंडा पर दो विरोधी एजेंडा हैं, यह सुनिश्चित करना कि जिम्मेदारी की स्थिति में लोग स्वच्छ और शांत हैं, और नागरिक स्वतंत्रता एजेंडा, व्यक्तिगत आजादी पर जोर देना, गोपनीयता का अधिकार और भेदभाव से सुरक्षा।
पेशेवरों
कार्यस्थल दवा परीक्षण उन श्रमिकों के बीच अधिक ज़िम्मेदारी को प्रोत्साहित करता है जो प्रभाव में काम करके खुद को या दूसरों को नुकसान पहुंचा सकते हैं। क्या आप यह जानकर सहज महसूस करेंगे कि निम्न में से कोई भी पेशेवर शराब या अन्य दवाओं के प्रभाव में काम कर रहा था?
- सर्जन आप पर, आपके माता-पिता, या आपके बच्चे पर काम कर रहा है?
- बस या ट्रेन चालक, अपने बच्चे को स्कूल में चला रहा है?
- ट्रक चालक आपको राजमार्ग पर tailgating?
- एयरलाइन पायलट आपकी उड़ान के नियंत्रण में?
- वह व्यक्ति जो आपके घर का निर्माण कर रहा है?
- मिडवाइफ आपके बच्चे को दे रहा है?
कार्यस्थल दवा परीक्षण कर्मचारियों को उनके पदार्थ के उपयोग में सहायता की आवश्यकता में पहचानने में मदद कर सकता है। क्योंकि व्यसन वाले लोग प्रायः अत्यधिक गोपनीय और धोखेबाज होते हैं, दवा परीक्षण ईमानदार आत्म-रिपोर्टिंग की आवश्यकता को रोकता है, जो बहुत कम अविश्वसनीय होता है जब लोगों को खोने के लिए बहुत कुछ होता है; इस मामले में, संभावित रूप से, उनकी आजीविका और उनकी प्रतिष्ठा दोनों।
जब उचित सूचित सहमति प्रक्रियाओं का पालन किया जाता है, तो कार्यस्थल दवा परीक्षण उन लोगों के लिए बाधा के रूप में कार्य करता है जो अन्यथा प्रयोग कर सकते हैं, या नियमित रूप से अल्कोहल या दवाओं का उपयोग कर सकते हैं।
कार्यस्थल दवा परीक्षण में कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा को काफी हद तक बढ़ाने की क्षमता है, जिससे लोगों को दुर्व्यवहार करने से लोगों को हतोत्साहित किया जाता है और इस प्रकार किसी भी बीमार स्वास्थ्य प्रभाव से पीड़ित होता है और प्रभाव के तहत काम करने से संबंधित दुर्घटनाओं और चोटों की संभावना कम हो जाती है।
विपक्ष
संदर्भ से बाहर ले लिया गया है, और कर्मचारी पर रखी गई सभी ज़िम्मेदारी के साथ, कार्यस्थल दवा परीक्षण उन कार्यों पर ध्यान नहीं देता है जो कर्मचारियों पर कार्य वातावरण रख सकते हैं, जिनमें तक सीमित नहीं है:
- कार्यस्थल पदानुक्रम और धमकाने वाली दवा परीक्षण बढ़ सकता है
- कार्य से संबंधित तनाव के प्रबंधन के लिए अपर्याप्त समर्थन
- लंबी बदलाव, विशेष रूप से उन लोगों को सामान्य नींद चक्रों में व्यवधान की आवश्यकता होती है
कार्यस्थल दवा परीक्षण भी लोगों की मूल गोपनीयता पर आक्रमण है।
कार्यस्थल दवा परीक्षण भी व्यसन वाले लोगों की मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं को ध्यान में रखकर विफल हो सकता है, बल्कि कर्मचारी को ऐसे तरीके से दोषी ठहराता है जो किसी अन्य मानसिक या शारीरिक स्वास्थ्य समस्या के लिए अस्वीकार्य होगा। उपयुक्त उपचार की पेशकश करने के बजाय, जो लोग दवा परीक्षणों पर सकारात्मक परीक्षण करते हैं उन्हें मुआवजे के बिना निकाल दिया जा रहा है, और कल्याण या अन्य सामाजिक सहायता के लिए अयोग्य होने का खतरा है।
इससे वंचित नागरिकों के हाशिए वाले अंडरक्लास, जो उनके व्यसन को छोड़ने के लिए भी कम प्रोत्साहन देते हैं, बनाते हैं, या आगे परिसर बनाएंगे।
कार्यस्थल दवा परीक्षण में दुर्व्यवहार की संभावना भी है। जब किसी की पूरी आजीविका, प्रतिष्ठा और भविष्य एक दवा परीक्षण के नतीजे पर निर्भर करता है, तो हमें पूरी तरह से यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि हम उन परीक्षणों को गलत नहीं कर रहे हैं। और लोगों को एक सकारात्मक परीक्षण की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए, जो संभावित रूप से अन्य कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जैसे कि पॉट-स्मोकिंग रूममेट, एक स्पाइकड ड्रिंक, एक पॉपी-बीज बैगेल, या एक पर्चे या ओवर-द-काउंटर दवा ।
अंत में, कार्यस्थल दवा परीक्षण शराब या नशीली दवाओं के उपयोग करने वाले कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करने के लिए उपयोग की जाने वाली नियमित स्क्रीन की बजाय कार्रवाई का एक न्यायसंगत पाठ्यक्रम होना चाहिए।
हालांकि नियोक्ता के पास अल्कोहल और दवाओं के उपयोग के बारे में मूल्य निर्णय हो सकते हैं, जब तक कि वे परिसर में उपभोग नहीं कर रहे हैं, कर्मचारी प्रभाव में काम नहीं कर रहे हैं, या शराब या नशीली दवाओं का उपयोग काम, शराब और शराब के पूरा होने में हस्तक्षेप कर रहा है। दवा का उपयोग कर्मचारी के निजी जीवन का हिस्सा है।
संकल्प
इस बात से इनकार नहीं किया जाता है कि कार्यस्थल दवा परीक्षण किसी के दवा उपयोग के सत्य को स्थापित करने के लिए एक उद्देश्य और आम तौर पर सटीक तरीका प्रदान करता है। ऐसी परिस्थितियों में जहां कर्मचारी की सुरक्षा और / या दूसरों के कल्याण की ज़िम्मेदारी है, और कर्मचारियों की क्षमता सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है, कार्यस्थल दवा परीक्षण के लिए एक मजबूत तर्क है।
हालांकि, अगर कार्यस्थल दवा परीक्षण किया जाना है, तो कुछ बुनियादी नैतिक सिद्धांत हैं जिन्हें कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करने से बचने की आवश्यकता है। इनमें शामिल हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं:
- सूचित सहमति: कर्मचारी को नौकरी लेने से पहले आदर्श रूप से जानना आवश्यक है, कि रोकथाम एक उम्मीद है, और कार्यस्थल दवा परीक्षण की योजना बनाई गई है।
- गोपनीयता: कर्मचारी की गोपनीयता का सम्मान किया जाना चाहिए, भले ही कार्यस्थल दवा परीक्षण के साथ-साथ नतीजे और नतीजे भी हों।
- उचित उम्मीदें: तनावपूर्ण काम के अनुभवों से निपटने के लिए कर्मचारियों की क्षमता, जैसे कि बीमार और मरने वाले लोगों की देखभाल, कठिन संख्या में मुश्किल ग्राहकों, विस्तारित स्क्रीन समय, और अत्यधिक लंबी या परिवर्तनीय बदलावों की देखभाल करना, आकलन किया।
- कार्यस्थल दवा परीक्षण सकारात्मक होने पर परीक्षण दोहराया जाना चाहिए, और कर्मचारियों को सकारात्मक दवा परीक्षण परिणाम की व्याख्या करने का अवसर दिया जाना चाहिए।
- व्यसन परामर्श और / या पुनर्वास के प्रावधान सकारात्मक दवा परीक्षण मामलों में पेश किया जाना चाहिए।
- उपयुक्त होने पर अधिक उपयुक्त रोजगार में संक्रमण में सहायता।
- स्थिति में कार्यस्थल दवा परीक्षण की प्रासंगिकता के स्पष्ट औचित्य होना चाहिए। नियोक्ता के लिए पूरी तरह से एक कर्मचारी का परीक्षण करने के लिए यह एक अलग मुद्दा है जब उनकी दवा के उपयोग में उनकी नौकरी या जिम्मेदारियों की कोई प्रासंगिकता नहीं होती है।
अंत में, कार्यस्थल में दवा परीक्षण का उद्देश्य कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा और सेवाओं को प्राप्त करने के लिए किया जाना चाहिए। रोजगार या सामाजिक कल्याण तक पहुंच को काटकर, उन्हें दवा उपयोगकर्ताओं को और कम करने के लिए उपयोग नहीं किया जाना चाहिए। सकारात्मक परिणामों वाले लोगों को गरिमा और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए, और शर्मिंदा होने के बजाय समर्थित होना चाहिए; यह एकमात्र तरीका है जिससे हम कार्यस्थल दवा परीक्षण के दुरुपयोग से बचने के लिए बचेंगे। इससे सकारात्मक परिणाम मिलने वाले लोगों में गरीबी, बेघरता, बेरोजगारी, आपराधिकता, और पदार्थों के दुरुपयोग का एक आधार शामिल होगा।