एक खतरनाक और महंगी समस्या
कर्मचारियों द्वारा शराब और नशीली दवाओं के दुरुपयोग से उत्पाद और उद्योग के लिए खोए उत्पादकता, चोटों और स्वास्थ्य बीमा दावों में वृद्धि के कारण कई महंगी समस्याएं होती हैं। अल्कोहल एंड ड्रग इंफॉर्मेशन के लिए नेशनल क्लीयरिंगहाउस के मुताबिक, संयुक्त राज्य अमेरिका में शराब और दवा से संबंधित दुर्व्यवहार के कारण संयुक्त राज्य अमेरिका में कंपनियों को नुकसान 100 अरब डॉलर सालाना है।
इन चौंकाने वाली संख्याओं में कंपनी संसाधनों को हटाने की लागत शामिल नहीं है, जिसका उपयोग पदार्थों के दुरुपयोग के मुद्दों को संबोधित करने के लिए अन्य प्रयोजनों के लिए किया जा सकता है। न ही इसमें "दर्द और पीड़ा" पहलुओं को शामिल किया गया है, जिन्हें आर्थिक शर्तों में नहीं मापा जा सकता है।
अमेरिकी श्रमिकों के बीच पीने और ड्रगिंग महंगा चिकित्सा, सामाजिक और अन्य समस्याएं पैदा करती है जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को प्रभावित करती हैं। कर्मचारियों के बीच पदार्थों के दुरुपयोग से सार्वजनिक सुरक्षा, नौकरी के प्रदर्शन में कमी आ सकती है और अपनी सुरक्षा को खतरा हो सकता है।
कार्यस्थल में होने वाली समस्याएं
मौतों और दुर्घटनाओं, अनुपस्थिति और उत्पादन के नुकसान के अलावा, नौकरी पर शराब और नशीली दवाओं के दुरुपयोग के कारण अन्य समस्याएं शामिल हैं:
- नौकरी पर मंदता / सो रही है
- नौकरी प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले हैंगओवर या वापसी
- खराब निर्णय लेने
- दक्षता का नुकसान
- चोरी होना
- सहकर्मियों के निचले मनोबल
- सहकर्मियों / पर्यवेक्षकों या कार्यों के साथ परेशानी होने की संभावना बढ़ी
- काम पर रहते हुए पदार्थों को प्राप्त करने और उपयोग करने के साथ व्यस्तता, ध्यान और एकाग्रता में हस्तक्षेप
- अन्य कर्मचारियों को अवैध ड्रग बेचने सहित काम पर अवैध गतिविधियां
- उच्च कारोबार
- नए कर्मचारियों का प्रशिक्षण
- अनुशासनात्मक प्रक्रिया
पदार्थ दुरुपयोग की लागत को मापना
हालांकि, व्यवसायों को लागत अनुपस्थिति, चोटों, स्वास्थ्य बीमा दावों, उत्पादकता में कमी, कर्मचारी मनोबल, चोरी, और मौत की कीमत में मापा जा सकता है।
एनसीएडीआई के आंकड़ों के अनुसार अल्कोहल और दवा उपयोगकर्ता:
- बहुत कम उत्पादक हैं।
- तीन बार बीमार दिनों का प्रयोग करें।
- खुद को या किसी और को चोट पहुंचाने की अधिक संभावना है।
- कार्यकर्ता के मुआवजे के दावों को दर्ज करने की पांच गुना अधिक संभावना है?
एक सर्वेक्षण में पाया गया कि नौ प्रतिशत भारी पेय पदार्थ और 10 प्रतिशत दवा उपयोगकर्ताओं ने हैंगओवर की वजह से काम गंवा दिया था, पिछले साल में छह प्रतिशत उच्च या नशे में काम करने के लिए गए थे, और 11 प्रतिशत भारी पेय पदार्थ और 18 प्रतिशत दवा उपयोगकर्ताओं के पास था पिछले महीने में काम छोड़ दिया।
कर्मचारी पदार्थ दुरुपयोग में योगदान करने वाले कारक
शोध से पता चला है कि कई कारक कार्यस्थल में पीने और ड्रगिंग में समस्या का योगदान कर सकते हैं। कार्यस्थल पदार्थों के दुरुपयोग को प्रोत्साहित या हतोत्साहित करने वाले कारक में शामिल हैं:
- कार्यस्थल संस्कृति और पीने / ड्रगिंग की स्वीकृति
- कार्यस्थल अलगाव
- शराब और दवाओं की उपलब्धता
- कार्यस्थल पदार्थ दुरुपयोग नीतियों का अस्तित्व और प्रवर्तन
कार्यस्थल संस्कृति
कार्यस्थल की संस्कृति में बड़ी भूमिका निभा सकती है कि क्या पीने और नशीली दवाओं के उपयोग को स्वीकार किया जाता है और प्रोत्साहित किया जाता है या हतोत्साहित किया जाता है। इस संस्कृति का हिस्सा कर्मचारियों के लिंग मिश्रण पर निर्भर कर सकता है।
मुख्य रूप से महिला व्यवसाय अनुसंधान से पता चलता है कि नर-वर्चस्व वाले व्यवसायों में दोनों लिंगों के कर्मचारियों की तुलना में नर और मादा कर्मचारियों दोनों में पदार्थों की दुर्व्यवहार की समस्याएं कम होने की संभावना कम होती है।
अध्ययनों से पता चला है कि नर-वर्चस्व वाले व्यवसाय भारी पीने की संस्कृतियां बनाते हैं जिसमें कर्मचारी एकजुटता बनाने और अनुरूपता दिखाने के लिए पीते हैं। इसलिए, इन व्यवसायों में शराब की उच्च दर- और दवा से संबंधित समस्याएं हैं।
कोई भी उद्योग या संगठन कार्यस्थल शराब से प्रभावित हो सकता है, लेकिन शोध से पता चलता है कि यह इन उद्योगों में प्रचलित है: खाद्य सेवा, निर्माण, खनन और ड्रिलिंग, उत्खनन, स्थापना, रखरखाव, और मरम्मत
कार्यस्थल अलगाव
शोध से पता चलता है कि नौकरी स्वयं कर्मचारी पदार्थ दुर्व्यवहार की उच्च दर में योगदान दे सकती है। उबाऊ, तनावपूर्ण या अलग करने वाला कार्य कर्मचारियों के पीने में योगदान दे सकता है।
कर्मचारी पदार्थों के दुरुपयोग को कम नौकरी स्वायत्तता, नौकरी की जटिलता की कमी, कार्य परिस्थितियों और उत्पादों, बोरियत, यौन उत्पीड़न, मौखिक और शारीरिक आक्रामकता, और अपमानजनक व्यवहार पर नियंत्रण की कमी से जोड़ा गया है।
शराब उपलब्धता
शराब की उपलब्धता और पहुंच क्षमता कर्मचारी पीने को प्रभावित कर सकती है। एक बड़े विनिर्माण संयंत्र में सर्वेक्षण किए गए 984 श्रमिकों के दो तिहाई से अधिक ने कहा कि यह कार्यस्थल में अल्कोहल लाने, वर्कस्टेशन पर पीने और ब्रेक के दौरान पीने के लिए "आसान" या "बहुत आसान" था। संस्कृतियों में जहां शराब निषिद्ध है, नौकरी और पीने पर पीने, सामान्य रूप से, काफी कम हो गया है।
पर्यवेक्षण
नौकरी पर पर्यवेक्षण का स्तर काम दरों पर पीने और ड्रगिंग को प्रभावित कर सकता है। शाम शिफ्ट श्रमिकों के अध्ययन में, जब पर्यवेक्षण कम हो गया, पाया गया कि कर्मचारियों को अत्यधिक पर्यवेक्षित बदलावों की तुलना में काम पर अधिक पीने की संभावना है।
आरामदायक पेय पदार्थ एक समस्या बहुत है
उल्लेखनीय रूप से, शोध से पता चलता है कि यह सोशल ड्रिंकर्स है, न कि हार्ड-मादक अल्कोहल या समस्या पीने वाले, जो कि अधिकांश खोए उत्पादकता के लिए ज़िम्मेदार हैं, एक ईसाई विज्ञान मॉनिटर लेख के अनुसार, विशेष रूप से कार्यस्थल में उत्पादन के लिए हैंगओवर मुद्दे को बांधना
इस अध्ययन में यह भी पाया गया कि यह प्रबंधकों था, न कि घंटे के कर्मचारी, जो अक्सर कार्यदिवस के दौरान पी रहे थे। ऊपरी प्रबंधकों के बीस प्रतिशत और प्रथम श्रेणी पर्यवेक्षकों के 11 प्रतिशत ने कार्यदिवस के दौरान एक पेय पीते हुए रिपोर्ट की, केवल आठ प्रतिशत घंटे के कर्मचारियों की तुलना में।
शोधकर्ताओं ने यह भी पाया कि 21 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि सहकर्मी के पीने के कारण उनकी अपनी उत्पादकता प्रभावित हुई है।
रोकथाम कार्य करता है
अमेरिकी श्रम विभाग के मुताबिक, कार्यस्थल पदार्थों के दुरुपयोग के मुद्दे को व्यापक कार्यक्रम स्थापित करके संबोधित किया जाता है, यह नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए "जीत-जीत" स्थिति है।
ओहियो में पदार्थ दुरुपयोग उपचार के आर्थिक प्रभाव के एक अध्ययन में नौकरी से संबंधित प्रदर्शन में महत्वपूर्ण सुधार हुए:
- अनुपस्थिति में 91 प्रतिशत की कमी
- पर्यवेक्षकों के साथ समस्याओं में 88 प्रतिशत की कमी
- काम में गलतियों में 93 प्रतिशत की कमी
- नौकरी की चोटों में 97 प्रतिशत की कमी आई है।
बड़ी और छोटी कंपनियां और नियोक्ता, कार्यस्थल पदार्थ दुरुपयोग नीति को अपना सकते हैं जो उत्पादकता के नुकसान को कम कर देगा और सभी के लिए एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करेगा।
> स्रोत
- > कार्यस्थल में विल्कोक्स एस ड्रग्स एंड अल्कोहल। शराब और ड्रग निर्भरता पर राष्ट्रीय परिषद।