इसे कानूनी रखना कानूनी सफलता की कुंजी है
यदि आप कार्यस्थल पदार्थ दुरुपयोग नीति के हिस्से के रूप में अल्कोहल और दवा परीक्षण का उपयोग करने की योजना बना रहे हैं, तो ऐसे कई कानूनी मुद्दे हैं जिन्हें पहले संबोधित किया जाना चाहिए।
दवा परीक्षण - और विशेष रूप से यादृच्छिक दवा परीक्षण - अमेरिका में हर राज्य में ऐसी नीति के साथ आगे बढ़ने से पहले, किसी कंपनी को वर्तमान कानूनों के लिए अपने राज्य विभाग श्रम से जांच करने की आवश्यकता नहीं है।
यहां तक कि यदि इस तरह के परीक्षण की अनुमति है, और कर्मचारी ड्रग्स और शराब का उपयोग करने के लिए पाए जाते हैं, तो नियोक्ता अपने विकल्पों को सीमित कर सकते हैं कि वे कैसे प्रतिक्रिया दे सकते हैं।
उदाहरण के लिए, विकलांगों के साथ अमेरिकियों अधिनियम यह स्पष्ट करता है कि शराब वाले व्यक्ति को विकलांगता है जो एडीए के तहत संरक्षित है। यह भी कहता है कि एक नियोक्ता अपने शराब के कारण एक योग्य व्यक्ति को किराए पर लेने से इनकार नहीं कर सकता है, और एक शराब के कर्मचारी को उसी आचरण के लिए गैर-शराब वाले कर्मचारियों की तुलना में अधिक गंभीर रूप से दंडित नहीं कर सकता है।
गोपनीयता के आक्रमण
एक संघीय मामले में, दसवीं सर्किट ने ऐसी नीति के लिए एक चुनौती खारिज कर दी जिसके लिए कर्मचारियों को गैरकानूनी दवाओं के लिए दवा परीक्षण के समय उनके चिकित्सकीय दवाओं के उपयोग का खुलासा करने की आवश्यकता थी। कंपनी ने कहा कि दवा परीक्षण की सटीकता को आश्वस्त करना आवश्यक था। अदालत ने फैसला दिया कि चूंकि सूचना दूसरों के सामने प्रकट नहीं हुई थी, इसलिए यह गोपनीयता के "महत्वहीन" आक्रमण का प्रतिनिधित्व करती थी।
हालांकि, कैलिफ़ोर्निया मामले में, अदालत ने फैसला सुनाया कि आवेदकों और पदोन्नति उम्मीदवारों के लिए चिकित्सा परीक्षा के हिस्से के रूप में चिकित्सकीय दवाओं के उपयोग के प्रकटीकरण की नियोक्ता की आवश्यकता अवैध थी। नियोक्ता ने तर्क दिया कि यह निर्धारित करने के लिए आवश्यक जानकारी थी कि क्या अवैध कानूनी स्पष्टीकरण था या नहीं, अवैध दवाओं के लिए सकारात्मक परीक्षण किया गया था या नहीं।
अदालत ने कहा कि नीति ने अक्षमता अधिनियम के साथ अमेरिकी और कैलिफ़ोर्निया संविधान के तहत व्यक्ति के निजता का अधिकार उल्लंघन किया है।
ऑफ-ड्यूटी उपयोग संरक्षित है
न्यूयॉर्क में, कानूनी गतिविधियां कानून नियोक्ता को ऑफ-ड्यूटी घंटों के दौरान शराब और चिकित्सकीय दवाओं के उपयोग के लिए किसी कर्मचारी को किराए पर लेने या खारिज करने से इनकार करने से मना कर देता है। नियोक्ता कानून के तहत कार्रवाई कर सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब उनके पास "एक स्थापित पदार्थ दुरुपयोग या शराब कार्यक्रम या कार्यस्थल नीति है ।"
अन्य ड्रग परीक्षण मामले
हाल ही में, ऑफिस ड्यूटी व्यवहार के कारण कर्मचारी को नौकरी से हटाने के लिए अमेरिकी सेना का अधिकार मेरिट सिस्टम्स प्रोटेक्शन बोर्ड के लिए विवाद का विषय बन गया है, नौसेना के शीट धातु कार्यकर्ता के पास मलबे होने के बाद और डीयूआई के लिए गिरफ्तार किया गया था।
एक अन्य मामले में, एक कंपनी ने अपने लॉकर में मारिजुआना पाया के बाद, एक यादृच्छिक दवा परीक्षण लेने से इंकार करने के लिए एक कर्मचारी को निकाल दिया। अदालतों ने कर्मचारी के पक्ष में फैसला सुनाया क्योंकि कंपनी के लिखित पदार्थ दुरुपयोग नीति ने विशेष रूप से यह नहीं बताया कि परीक्षण लेने से इंकार करने से बर्खास्तगी का आधार था।
एक सफल कार्यस्थल पदार्थ दुरुपयोग नीति का रहस्य यह सुनिश्चित करना है कि यह राज्य के कानूनों का पालन करता है और साथ ही सावधानी से लिखित नीति भी है, जिसे कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों द्वारा समान रूप से समझा जाता है।
ऐसी पॉलिसी कंपनी और उसके कर्मचारियों को लाभ पहुंचा सकती है, लेकिन केवल तभी जब यह सभी के अधिकारों का सम्मान करती है।