कार्यस्थल में वही सेक्स यौन उत्पीड़न
जब पूर्व थिंक्स के सीईओ मिकी अग्रवाल ने "अवधि सबूत अंडरवियर" की अवधारणा के साथ आया, तो कंपनी को महिलाओं को सशक्त बनाने और मासिक धर्म को बदनाम करने की अपनी प्रतिबद्धता के लिए सराहना की गई। तो जब अग्रवाल, एक आत्मनिर्भर नारीवादी, जिन्होंने दावा किया कि उन्होंने एक खुले और सुरक्षित कामकाजी माहौल का निर्माण किया था, पर आरोप लगाया गया था कि वे मुख्य रूप से महिला कर्मचारियों को यौन उत्पीड़न कर रहे थे, लोग चौंक गए थे।
यहां एक कंपनी को मादा से महिला यौन उत्पीड़न के पूर्व सीईओ के साथ एक ट्रेलब्लैजिंग नारीवादी संगठन के रूप में बताया गया था। यह कैसे हो सकता है?
समान यौन यौन उत्पीड़न क्या है?
जब अधिकांश लोग कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के बारे में सोचते हैं, तो वे एक महिला को परेशान करने वाले व्यक्ति की कल्पना करते हैं। लेकिन ऐसे मामले हैं जहां महिलाएं महिलाओं को परेशान करती हैं, पुरुष पुरुषों को परेशान करते हैं, और महिलाएं पुरुषों को परेशान करती हैं। वास्तव में, कानून पुरुषों या महिलाओं द्वारा समान और विपरीत लिंग के लोगों के खिलाफ यौन उत्पीड़न को प्रतिबंधित करता है।
यौन उत्पीड़न शीर्षक VII के अंतर्गत आता है, जो कार्यस्थल में यौन भेदभाव के खिलाफ एक कानून है। ऐसा तब होता है जब कोई कार्यस्थल में अवांछित यौन आचरण में संलग्न होता है जो आपको, आपके काम, कार्य वातावरण, साथ ही कार्यस्थल में अन्य लोगों को प्रभावित करता है।
कानून के तहत, यौन उत्पीड़न के दो प्रकार के दावे हैं:
- पूछताछ के लिए दावा करें
- शत्रुतापूर्ण पर्यावरण का दावा है
प्रश्नोत्तरी के दावों के साथ, एक पर्यवेक्षक या किसी कर्मचारी के अधिकार के साथ प्राधिकारी या नौकरी पर कुछ के बदले में एक अनचाहे यौन मांग का तात्पर्य है, जैसे पदोन्नति प्राप्त करना या निकाला नहीं जा रहा है।
इस बीच, एक शत्रुतापूर्ण वातावरण तब होता है जब यौन क्रियाओं और टिप्पणियों के कारण काम पर पर्यावरण भयभीत या आक्रामक हो जाता है। उदाहरणों में यौन चुटकुले और टिप्पणियां, यौन धमकाने, अश्लील टिप्पणियां, चित्रों को अमानवीय, और अवांछित sexting शामिल हो सकता है।
थिनक्स मामले में, अग्रवाल ने कथित रूप से एक कर्मचारी के स्तनों के साथ जुनून किया, उन्हें बिना अनुमति के स्पर्श किया और उन्हें बेनकाब करने के लिए कहा।
बिस्तर पर नग्न होने और अक्सर कर्मचारियों के सामने कपड़े बदलने के दौरान नियमित वीडियो कॉन्फ्रेंस मीटिंग आयोजित करने का भी आरोप था।
और भी, ऐसी खबरें हैं कि उन्होंने शौचालय पर बैठे समय कम से कम एक फेसटाइम बैठक आयोजित की और नियमित रूप से उनके यौन शोषण पर चर्चा की, जिसमें बहुविवाह शामिल है । अन्य रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि उन्होंने कम से कम एक महिला कर्मचारियों के साथ यौन संबंध रखने में रूचि व्यक्त की।
लोग समान-सेक्स यौन उत्पीड़न क्यों नहीं करते हैं?
अधिकांश शोधकर्ताओं का सुझाव है कि जिन लोगों की समान यौन उत्पीड़न का अनुभव हुआ है, उनकी वास्तविक संख्या वर्तमान में रिपोर्ट की जा रही तुलना में अधिक है। वास्तव में, यह मापना बेहद मुश्किल है कि कार्यस्थल में कितनी बार होता है क्योंकि लोग अक्सर शिकायत दर्ज नहीं करते हैं।
इस तथ्य के अलावा कि रिपोर्ट करना और साबित करना मुश्किल है, यौन उत्पीड़न के पीड़ित अक्सर चिंता करते हैं कि वे किसी भी तरह से अवांछित यौन प्रगति के लिए जिम्मेदार हैं। और भी, वे इस बारे में चिंता करते हैं कि अगर वे एक रिपोर्ट दर्ज करते हैं तो अन्य लोग उनके बारे में क्या सोचेंगे, खासकर जब उत्पीड़क एक ही लिंग है। उन्हें अक्सर क्या हो रहा है पर शर्मिंदगी और शर्मिंदगी के साथ झुका हुआ है।
यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने में विफल होने का एक और कारण प्रतिशोध का डर शामिल है।
शोध में पाया गया है कि संगठनों के भीतर प्रबंधन द्वारा यौन उत्पीड़न को अक्सर अनदेखा या छोटा कर दिया जाता है। इसके अतिरिक्त, जब पीड़ित इलाज के बारे में कुछ कहते हैं या पूछते हैं कि यह रुक जाता है, तो वे अक्सर शत्रुता और आरोपों से मुलाकात करते हैं।
फिर भी, विशेषज्ञों को समान यौन यौन उत्पीड़न की शिकायतों की संख्या में वृद्धि देखने की उम्मीद है क्योंकि कर्मचारी अधिक सशक्त बन जाते हैं। आम तौर पर, लोग दूसरों के सामने खड़े होने के लिए तैयार हैं और बताते हैं कि उनके नागरिक अधिकारों का उल्लंघन किया गया है।
लोग दूसरों को यौन उत्पीड़न क्यों करते हैं?
अक्सर, जब किसी को काम पर यौन उत्पीड़न किया जाता है, तो लोग दुरुपयोग में खेले गए पीड़ितों की भूमिका पर सवाल उठाना शुरू करते हैं।
लेकिन मनोवैज्ञानिक इस पीड़ित-दोषपूर्ण दृष्टिकोण के खिलाफ सावधानी बरतें। अधिकांश लोग तर्क देंगे कि अपराधी के लिंग और यौन अभिविन्यास के बावजूद, यौन उत्पीड़न क्रोध और असुरक्षा से प्रेरित होता है जितना आकर्षण के द्वारा होता है।
असल में, ज्यादातर लोग जो यौन उत्पीड़न करते हैं, भले ही वे पुरुष या महिलाएं हों, दूसरों को नियंत्रित करने और हावी होने की तलाश में हैं। जब किसी और के पास शक्ति होती है तो उत्पीड़न नियंत्रण में अधिक महसूस करता है। और भी, कुछ उत्पीड़न यौन उत्तेजना या उनके साथ इश्कबाज होने के बजाय अपने लक्ष्यों को शर्मिंदा और अपमानित करने के लिए देख रहे हैं।
यौन उत्पीड़न किसी और को नियंत्रित करने और चोट पहुंचाने के लिए शक्ति की स्थिति का उपयोग करने के बारे में अधिक है। इस बीच, दूसरों का कहना है कि कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न हेरफेर का एक रूप है। यह अनजाने में किसी के काम को अपने कामुकता पर ध्यान देकर विचलित करने का एक तरीका है।
यौन उत्पीड़न कितनी बार होता है?
2015 के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 18 से 34 वर्ष की उम्र के तीन महिलाओं में से एक काम पर यौन उत्पीड़न का अनुभव करती है। उन महिलाओं में से 81 प्रतिशत ने मौखिक उत्पीड़न का अनुभव किया है, 44 प्रतिशत ने यौन प्रगति और अवांछित स्पर्श प्राप्त किया है, और 25 प्रतिशत ने विवादित ग्रंथों या ईमेल से निपटाया है। इस बीच, पुरुष सहकर्मियों द्वारा 75 प्रतिशत महिलाएं और महिला सहकर्मियों द्वारा 10 प्रतिशत परेशान की गईं।
फिर भी, बहुत कम महिलाएं दुर्व्यवहार की रिपोर्ट कर रही हैं। वास्तव में, 71 प्रतिशत महिलाएं कहती हैं कि उन्होंने कभी भी यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट नहीं की जो उन्होंने काम पर सहन किया। और 2 9 प्रतिशत लोगों ने उत्पीड़न की रिपोर्ट की, केवल 15 प्रतिशत महसूस किया कि इसे ठीक से संभाला गया था।
जो लोग यौन उत्पीड़न रोकथाम के बारे में दूसरों को शिक्षित करने के लिए काम करते हैं, उनके लिए ये आंकड़े विशेष रूप से निराशाजनक होते हैं- विशेष रूप से यह मानते हुए कि श्रम सांख्यिकी ब्यूरो की रिपोर्ट है कि 70 प्रतिशत नियोक्ता यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण प्रदान करते हैं और 98 प्रतिशत कंपनियों में यौन उत्पीड़न नीतियां होती हैं।
यदि आप काम पर यौन उत्पीड़न का शिकार हुए हैं, तो प्रबंधन या मानव संसाधन में किसी को पता चले कि आप क्या अनुभव कर रहे हैं। और यदि वे आपको गंभीरता से नहीं लेते हैं, तो आगे क्या करना है इसके सुझावों के लिए ईईओसी या वकील से संपर्क करें।