पता लगाएं कि काम पर क्लिक्स क्यों खराब हैं और आप उनके बारे में क्या कर सकते हैं
हर कंपनी अपने कर्मचारियों को साथ मिलना चाहती है। आखिरकार, टीमवर्क एक कंपनी की सफलता का एक अनिवार्य हिस्सा है। लेकिन कभी-कभी कर्मचारियों के समूह काम पर क्लिक्स बनाते हैं। जब ऐसा होता है, तो यह कर्मचारी मनोबल के लिए हानिकारक है और कार्यस्थल धमकाने का कारण बन सकता है। और भी, क्लिक्स बाहरी कर्मचारियों को यह महसूस करने का कारण बनती है कि वे अंदर के मुकाबले कम महत्वपूर्ण या योग्य हैं।
और, यह व्यवसाय के लिए बस बुरा है। शीर्ष सात कारण हैं कि कार्यस्थल की क्लिक्स आपकी कंपनी के लिए क्यों खराब हैं।
क्लिक्स आमतौर पर अपने समूह के बाहर सामाजिककरण नहीं करते हैं ।
कंपनियों के लिए अत्यधिक एकजुटता खराब है क्योंकि बाहर के लोग काम के माहौल से विचलित और असंतुष्ट हो जाते हैं। वे अपने वास्तविक काम पर क्लिक्स से निपटने की कोशिश कर रहे अधिक ऊर्जा का खर्च भी कर सकते हैं। और भी, समूह समूह के बारे में समूह के बारे में अधिक हो सकता है। अंत में, यह कंपनी की निचली लाइन को प्रभावित करता है। और यह अच्छे कर्मचारियों के पास पर्याप्त रूप से कंपनी से भागने का कारण बनता है ।
जब कोई भी अपने व्यवहार को संबोधित नहीं करता तब तक क्लाइक्स बढ़ता है ।
जैसे ही वे होते हैं, क्लिक्स के साथ मुद्दों को हल करना महत्वपूर्ण है। जब आप कुछ अनुचित देखते हैं, तो तुरंत इसे संबोधित करना सुनिश्चित करें। लेकिन overreact नहीं करने की कोशिश करो। हालांकि यह महत्वपूर्ण है कि सभी श्रमिकों में एकता हो, आप सावधान रहना चाहते हैं कि काम पर करीबी दोस्तों के लिए कर्मचारियों को दंडित न करें।
सुनिश्चित करें कि आप कदम उठाने और उन्हें तोड़ने से पहले एक चक्कर और दोस्तों के समूह के बीच का अंतर जानते हैं।
क्लिक्स अक्सर अन्य कर्मचारियों को बहिष्कृत या बहिष्कृत करते हैं ।
कर्मचारियों को दूसरों को अचंभित करने से रोकने का एक तरीका उन्हें समूह के प्रोजेक्ट्स को असाइन करना है ताकि वे अपने स्वयं के समूह चुन सकें।
जब आप कर्मचारियों को अपने स्वयं के समूह चुनने की अनुमति देते हैं, तो आप कार्यस्थल की धमकी के लिए दरवाजा खोल रहे हैं। इसके विपरीत, जब आप समूह का चयन करते हैं, तो आप यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि वे अपने दोस्तों के मंडल के बाहर शामिल हों। पूर्व-चयनित समूह कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के लोगों के साथ काम करने का तरीका सीखने का मौका भी देते हैं।
एक और तरीका है कि कार्यस्थल की क्लिक्स कर्मचारी मनोबल को प्रभावित कर सकती है, जो वे एक साथ काम करते हैं, उससे एक बड़ा सौदा कर रही है। उदाहरण के लिए, क्लिक्स अक्सर हंसते हैं और चुटकुले के अंदर साझा करते हैं जो अन्य कर्मचारियों को नहीं मिलता है। ये रहस्य एक असंतुलित कार्यबल बनाते हैं क्योंकि कुछ कर्मचारी टीम के हिस्से के बजाय बाहरी लोगों की तरह महसूस कर रहे हैं।
Cliques अक्सर उनमें कई प्रकार के bullies है ।
याद रखें, सभी bullies एक ही नहीं हैं। कुछ bullies बहुत गुप्त और मनोरंजक हैं। नतीजतन, इस प्रकार के धमकाने को पहचानना मुश्किल है। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि कार्यस्थल धमकाने का क्या गठन होता है। यह आपको आपकी कंपनी के भीतर कार्यस्थल धमकाने के मुद्दों की पहचान करने में मदद करेगा और आपको वस्तुओं को खत्म करने में मदद करेगा।
Cliques अक्सर गपशप, backstabbing और अफवाह फैलाने होते हैं ।
कार्यालय अफवाह मिल से अधिक काम पर्यावरण को बाधित नहीं करता है। नतीजतन, सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी कार्यस्थल में गपशप और अफवाह फैलाने के खतरों की पहचान कर सकते हैं।
आपको अपने कर्मचारियों को कार्यस्थल में धमकाने के बारे में भी शिक्षित करना चाहिए और कार्यस्थल में धमकाने के दौरान उन्हें जवाब देना चाहिए।
Cliques अक्सर साइबर धमकी दूसरों का सहारा लेते हैं ।
ऑनलाइन कुछ पोस्ट करने से पहले अपने कर्मचारियों को तनाव का महत्व दें। समूह की चक्कर की मानसिकता अक्सर कर्मचारियों को शर्मनाक तस्वीरों और अन्य कर्मचारियों के वीडियो लेने और उन्हें सोशल मीडिया पर पोस्ट करने के लिए प्रेरित करती है। और फोटो और वीडियो समूह के बाहर के लोगों तक ही सीमित नहीं हैं। वे सोशल मीडिया पर चक्कर के सदस्यों का पर्दाफाश भी कर सकते हैं। कभी-कभी कार्यवाही साइबर धमकी पर भी उनके कार्य सीमाएं।
सुनिश्चित करें कि आप सोशल मीडिया उपयोग के संबंध में आपकी कंपनी की नीतियों के बारे में स्पष्ट हैं। अपने कर्मचारियों के साथ डिजिटल शिष्टाचार के प्रमुख घटकों पर चर्चा करना भी एक अच्छा विचार है। साथ ही, ऑनलाइन पोस्ट करने से बचने के बारे में एक चर्चा हमेशा सहायक होती है। कर्मचारियों को यह एहसास होना चाहिए कि ये दिशानिर्देश कार्यालय और कार्यालय के बाहर दोनों में लागू होते हैं।
क्लिक्स को अक्सर समूह का हिस्सा होने की अनुरूपता की आवश्यकता होती है।
समान रूप से होने से कर्मचारियों को सुरक्षित महसूस हो सकता है। लेकिन यह उत्पादकता में भी बाधा डालता है। लोग बॉक्स के बाहर सोचने के लिए निराश महसूस करते हैं या नए विचारों का सुझाव देते हैं क्योंकि वे नाव को रॉक नहीं करना चाहते हैं या अलग नहीं होना चाहते हैं। अपने कर्मचारियों को तनाव दें कि आप ताजा और नए विचारों की तलाश में हैं और आप नहीं चाहते कि कुकी कटर समस्याओं तक पहुंच जाए। उन्हें यह देखने के लिए प्रयास करें कि आप उन्हें काम पर हर किसी की तरह नहीं बनना चाहते हैं। सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि आप अपने कर्मचारियों से रचनात्मकता और प्रामाणिकता को महत्व देते हैं। जब आप ऐसा करते हैं, तो आप उन सामग्रियों को हतोत्साहित करेंगे जो एक साथ क्लिक्स रखती हैं।