कार्यस्थल की धमकी एक बढ़ती समस्या है कि अनगिनत लोग हर दिन सामना करते हैं। लेकिन कभी-कभी लोग क्रूरता से धमकाने को भ्रमित करते हैं। यदि आप एक ऐसे मालिक के लिए काम करते हैं जो उच्च लक्ष्यों को निर्धारित करता है और आपको और बाकी टीम से बहुत उम्मीद करता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आपका मालिक आपको धमका रहा है। वास्तव में, कर्मचारी अक्सर स्वचालित रूप से मानते हैं कि कठिन मालिकों को धमकियां हैं।
लेकिन मालिकों के बीच कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं जो धमकाने वाले और मालिकों को अपने कर्मचारियों पर कठिन हैं। कठिन मालिक और धमकाने वाले बॉस के बीच अंतर बताने के छह तरीके यहां दिए गए हैं।
कठिन मालिकों ने उच्च लक्ष्य निर्धारित किए लेकिन बुलीज मांग अप्राप्य परिणाम
एक कठिन मालिक अपने कर्मचारियों को सख्त दिशानिर्देशों और उच्च मांगों के साथ जवाबदेह रखता है; लेकिन वह अपने कर्मचारियों को उन सभी उपकरणों को भी प्रदान करता है जिन्हें उन्हें सफल होने की आवश्यकता होती है। इस बीच, एक धमकाने वाला मालिक अवास्तविक समय सीमा निर्धारित कर सकता है जो विफलता का कारण बनता है। वह अतिरिक्त काम करने या आवश्यक जानकारी को रोकने के दिशानिर्देशों को भी बदल सकता है। वह इन चीजों को स्थिति में अपनी शक्ति और उसके नियंत्रण को लागू करने के लिए करता है।
कठिन मालिक हर किसी को उच्च मानकों पर पकड़ते हैं लेकिन बुल्स अकेले एक व्यक्ति को बाहर करते हैं
हर किसी पर एक कठिन मालिक कठिन है। वह एक व्यक्ति को अकेला नहीं करता है, बल्कि इसके दूसरों के इलाज में लगातार है। लेकिन bullies अक्सर अपनी राय और विचारों को कम करके एक कर्मचारी की पर्याप्तता पर सवाल उठाते हैं।
ये मालिक भी नौकरी के लिए एक कर्मचारी की वचनबद्धता पर सवाल उठा सकते हैं और अनुचित आलोचना और दोष को दूर कर सकते हैं। धमकाने वाले व्यवहार के कई लक्षण अनुचित व्यवहार के पैटर्न हैं और एक या दो लोगों के लक्ष्यीकरण बार-बार हैं।
कठिन मालिक उचित हैं लेकिन बुली असहज और क्रूर हैं
एक कठिन मालिक लोगों को परेशान नहीं करता है या बहाने सहन नहीं करता है, लेकिन वह अपनी आस्तीन को खोलने और नौकरी पाने में मदद करने के लिए भी तैयार है।
इसके अतिरिक्त, एक कठिन मालिक अपनी टीम को कंपनी के भीतर प्रतिकूलता से बचाता है और आवश्यकता होने पर उनका समर्थन करता है। इस बीच, एक धमकाने वाला मालिक अनुचित है और अपने कर्मचारियों को अपनी त्वचा की रक्षा के लिए बेच देगा। वह सभी सफलताओं के लिए पूरी ज़िम्मेदारी संभालने के दौरान दूसरों को असफलताओं के लिए दोषी ठहरा सकता है। वह कर्मचारियों के बीच पक्षपात भी दिखाता है और इस बारे में बहुत स्पष्ट है कि उसने किसके लिए अपमान किया है। वह नाम-कॉलिंग में चिल्ला सकता है, कसम खाता है और यहां तक कि संलग्न भी हो सकता है।
कठिन मालिक कंपनी के अच्छे के लिए काम करते हैं लेकिन बुलियां पावर पर बढ़ती हैं
एक कठिन मालिक टीमवर्क को बढ़ावा देता है और कंपनी को बेहतर बनाने की दिशा में काम करता है। वह अपने कर्मचारियों को नौकरी पाने के लिए जितना कठिन और कभी-कभी कठिन काम करने के लिए तैयार है। लेकिन एक धमकाने वाला मालिक नियंत्रण में रहने और अन्य लोगों पर सत्ता रखने में अधिक रुचि रखता है। वह एक शक्ति-भूख नेता है जो दूसरों पर नियंत्रण रखने के लिए उभरता है। वह उन चीज़ों के लिए भी श्रेय लेता है जो उन्होंने नहीं किया और शायद ही कभी अपने कर्मचारियों की सफलताओं को स्वीकार करते हैं।
कठिन मालिक शामिल हैं लेकिन बुली अलग और लोगों को बाहर निकालें
एक कठिन मालिक अपने सभी कर्मचारियों को एक ही उच्च मानक में रखता है लेकिन प्रक्रिया में समावेशी है। नतीजतन, कोई भी दूसरे से कम मूल्यवान महसूस नहीं करता है और हर कोई जानता है कि उन्हें सफल होने के लिए कड़ी मेहनत करनी है।
इस बीच, एक धमकाने वाला मालिक अक्सर एक या दो श्रमिकों को एकल करता है और अपमानित करता है और दूसरों के सामने उन्हें बेरेट करता है। वह उन्हें बैठकों और सामाजिक सभाओं से अलग करके उन्हें उखाड़ फेंक सकता है। इस प्रकार का व्यवहार कार्यालय के पूरे वातावरण को कम करता है और टीमवर्क को लगभग असंभव बनाता है। इसके बजाए, कर्मचारी नौकरी पर ध्यान केंद्रित करने के बजाए धमकाने वाले मालिक की अच्छी कृपा में रहने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
कठिन मालिक ईमानदार और भरोसेमंद हैं लेकिन बुलीज अफवाहें और गपशप फैलती हैं
एक कठिन मालिक अपने कर्मचारियों को यह बताता है। वह शब्दों को कम नहीं करता है, लेकिन वह इस प्रक्रिया में सम्मानित है।
इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को पता है कि वे सभी स्थितियों में ईमानदार होने के लिए उस पर भरोसा कर सकते हैं, भले ही सच्चाई दर्द हो। इस बीच, एक धमकाने वाला मालिक मज़ेदार है। वह अफवाहें फैलाने या दूसरों के बारे में गपशप करके परिस्थितियों को नियंत्रित करेगा। वह अक्सर एक कर्मचारी को दूसरे के खिलाफ गड्ढा देता है और अस्वास्थ्यकर प्रतिस्पर्धा को प्रोत्साहित करता है। यदि आप खुद को ऐसे परिस्थिति में पाते हैं जहां आपका मालिक आपको किसी अन्य कर्मचारी के बारे में अस्वास्थ्यकर बातचीत करने की कोशिश कर रहा है, तो चारा न लें। यह निर्धारित करने का प्रयास करते समय अपनी स्थिति और मूल्यों को बनाए रखें कि आपकी स्थिति से निपटने के लिए सबसे अच्छा तरीका कैसे है।
परिवार से एक शब्द
अगर आपको लगता है कि आपका मालिक आपको धमका रहा है, तो यह पर्यावरण नहीं है जिसके साथ आपको रहने की कोशिश करनी चाहिए। याद रखें, धमकाने वाले बॉस से निपटना थकाऊ हो सकता है। नतीजतन, अगर आप भावनात्मक रूप से सूखा, उदास या चिंतित महसूस कर रहे हैं, तो तुरंत अपने स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता से संपर्क करें। इसके अतिरिक्त, आपको अपनी स्थिति से निपटने के तरीके के बारे में एक योजना के साथ आना चाहिए। आपके विकल्पों में मानव संसाधनों के लिए आपके मालिक के धमकाने वाले व्यवहार की रिपोर्ट करना या कोई अन्य नौकरी खोजने की कोशिश करना शामिल है। लेकिन कार्यस्थल धमकाने के साथ रहने का प्रयास करना कभी भी अच्छा विचार नहीं है।