द्विध्रुवीय मरीजों के लिए एडीए उचित आवास और दावों

द्विध्रुवीय विकार के लिए उचित आवासों में परिवर्तित या संक्षिप्त कामकाजी घंटों को शामिल किया जा सकता है, एक शांत क्षेत्र में स्थानांतरित किया जा रहा है, विस्तारित अनुपस्थिति के लिए निकाल दिए बिना समय (भुगतान या अवैतनिक), कम तनावपूर्ण नौकरी में परिवर्तन, नौकरी की ज़िम्मेदारियों में संशोधन, और शीघ्र।

उदाहरण के लिए, बेंज़ोडायजेपाइन निकासी के माध्यम से जाने वाले व्यक्ति को हफ्तों या महीनों की अवधि में गंभीर लक्षण हो सकते हैं।

इस अवधि के दौरान, कम काम के घंटे एक बड़ी मदद हो सकती है। आपका पेचेक छोटा हो सकता है, लेकिन कम से कम यह रुक जाएगा नहीं। (विकलांग लोगों के अधिनियम (एडीए) के प्रवर्तन के लिए दिशानिर्देश विशेष रूप से विकलांगता के संभावित कारण के रूप में दवाओं के प्रभावों को संबोधित करते हैं।)

आवास के लिए पूछना

आपको एक आवास के लिए पूछना चाहिए। यदि आप नहीं करते हैं, तो आपके नियोक्ता को एक प्रस्ताव देने के लिए बाध्य नहीं है। आप अपने नियोक्ता को नोटिस पर भी डाल सकते हैं कि आपको भविष्य में आवास की आवश्यकता हो सकती है। विकलांगता के कारण पूर्व हानि का रिकॉर्ड होने से एडीए के तहत एक व्यक्ति योग्यता प्राप्त करता है।

आपको इसके बारे में औपचारिक होने की आवश्यकता नहीं है और कहें, "मैं उचित आवास का अनुरोध कर रहा हूं क्योंकि मेरे पास द्विध्रुवीय विकार है," हालांकि। ईईओसी एक ऐसे व्यक्ति का उदाहरण देता है जो कहता है, "मुझे एंटीड्रिप्रेसेंट्स लेने के कारण समय पर काम करने में परेशानी हो रही है।" इस कथन को उचित आवास के लिए अनुरोध माना जाता है, और नियोक्ता को अनुरोध पर विचार करना शुरू कर देना चाहिए।

इस प्रकार, आप कह सकते हैं, "मुझे अपने अवसाद की वजह से इन दिनों ध्यान केंद्रित करने में कठिनाई हो रही है।" आपके नियोक्ता को उसी दिन कार्रवाई करना शुरू करना होगा। आपको सबूत प्रदान करना पड़ सकता है कि आप वास्तव में अवसाद से पीड़ित हैं। आप यह खुलासा कर सकते हैं कि आपके पास द्विध्रुवीय विकार है, लेकिन यदि आप वर्तमान विकलांगता है तो आपको ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है।

प्रत्येक मामले, फिर से, अलग होने जा रहा है।

एक परिवार का सदस्य, हेल्थकेयर प्रदाता या अन्य प्रतिनिधि आवास के लिए भी अनुरोध कर सकते हैं।

आपका नियोक्ता आपके सभी चिकित्सा इतिहास या मनोवैज्ञानिक अभिलेखों का अनुरोध नहीं कर सकता है। वे आपको एक सीमित रिलीज पर हस्ताक्षर करने के लिए कह सकते हैं ताकि वे स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता को प्रश्न सबमिट कर सकें। जहां विकलांगता स्पष्ट नहीं है, वे पुष्टि की तलाश करने के हकदार हैं, लेकिन केवल आवास के लिए वर्तमान अनुरोध के दायरे में हैं।

दावा दायर करना

अगर आपको लगता है कि आपके द्विध्रुवीय विकार, आपकी दवाओं, परिवार के सदस्य के द्विध्रुवीय विकार या किसी अन्य विकलांगता के कारण आप पर भेदभाव किया गया है, तो आप ईईओसी के साथ दावा दायर कर सकते हैं। यह दावा कथित उल्लंघन की तारीख से 180 दिनों के भीतर या 300 दिनों के भीतर दायर किया जाना चाहिए यदि शुल्क किसी राज्य या स्थानीय एंटीडिस्क्रिमिनेशन कानून द्वारा कवर किया गया हो। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका ईईओसी की सेवन प्रश्नावली भरना है, जिसे आप ऑनलाइन कर सकते हैं या निकटतम ईईओसी कार्यालय से अनुरोध कर सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए, रोजगार भेदभाव का प्रभार दर्ज करना देखें।

अतिरिक्त जानकारी

एडीए के पूरे दायरे को कवर करना असंभव है क्योंकि यह एक लेख में द्विध्रुवीय विकार वाले लोगों पर लागू होता है। हर मामले अद्वितीय है।

आप इन दस्तावेजों को समान रोजगार अवसर आयोग से उपयोगी पा सकते हैं:

• एडीए: विकलांग व्यक्ति के रूप में आपके रोजगार अधिकार
• एडीए: एक नियोक्ता के रूप में आपकी जिम्मेदारियां

भाग 1 पर जाएं : एडीए के तहत कवरेज

_{सूत्रों का कहना है:}

> फील्ड ऑफिस के लिए निर्देश: सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद "विकलांगता" और "योग्यता" को संबोधित करने के बाद एडीए शुल्क का विश्लेषण करना। 13 दिसंबर 1 999। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग

> अक्षमता अधिनियम और मनोवैज्ञानिक विकलांगों के अमेरिकियों पर ईईओसी प्रवर्तन मार्गदर्शन। 01 फरवरी 2000. अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग

> एडीए - विकलांगों के साथ अमेरिकियों अधिनियम। 10 जनवरी 2007. एनएएमआई