द्विध्रुवीय विकार के साथ काम करने की आपकी क्षमता एडीए द्वारा संरक्षित है
जब आपके द्विध्रुवीय विकार होते हैं , तो आप सोच सकते हैं कि यह आपके काम को कैसे प्रभावित करेगा और कार्यस्थल में आपके साथ कैसा व्यवहार किया जाएगा। क्या आप अभी भी काम करने में सक्षम होंगे, और क्या आपको अभी भी एक नई नौकरी के लिए विचार किया जाएगा? द्विध्रुवीय विकार विकलांगों अधिनियम (एडीए) के साथ अमेरिकियों द्वारा कवर की जाने वाली कई स्थितियों में से एक है। यह कानून विकलांग लोगों को भर्ती, नौकरी के कार्य, प्रचार, वेतन, फायरिंग, लाभ, छंटनी, और अन्य सभी रोजगार-संबंधी गतिविधियों में भेदभाव से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
एडीए केवल 15 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों पर लागू होता है। द्विध्रुवीय विकार वाले लोग इस बात पर विचार करना चाहेंगे कि रोजगार की तलाश करते समय या नौकरियों को बदलने पर विचार करना।
आपके पति / पत्नी को भी एडीए द्वारा संरक्षित किया जाता है। समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) का कहना है कि "अधिनियम किसी व्यक्ति के परिवार, व्यापार, सामाजिक या अन्य रिश्ते या अक्षमता वाले व्यक्ति के साथ सहयोग के कारण आवेदक या कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव करने के लिए भी गैरकानूनी बनाता है या नहीं । " उदाहरण के लिए, यदि आपके पति को द्विध्रुवीय विकार है , तो आपको संरक्षित किया जाता है अगर उसे आपातकालीन अस्पताल में भर्ती की आवश्यकता होती है और आपको इसके कारण चेतावनी के बिना काम से दूर रहना चाहिए। एडीए ईईओसी द्वारा प्रशासित है।
अन्य कर्मचारी एडीए के तहत द्विध्रुवीय विकार वाले व्यक्ति के अधिकारों को समझ नहीं सकते हैं। अक्सर लोग शारीरिक अक्षमता के रूप में विकलांगता के बारे में सोचते हैं। हर किसी को यह सीखना चाहिए कि कानून कैसे लागू होता है ताकि वे जान सकें कि आवास की आवश्यकता क्यों हो सकती है।
एडीए कार्य पर द्विध्रुवीय विकार के साथ कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है
इस संदर्भ में "विकलांगता," सामाजिक सुरक्षा विकलांगता से संबंधित नहीं है। कहने के बजाय कि आप काम नहीं कर सकते हैं, यह कह रहा है कि आपके पास नौकरी पर अधिकार और सुरक्षा है जबकि आप उचित आवास के साथ नौकरी के कर्तव्यों को संभालने में सक्षम हैं।
यदि यह निर्धारित किया जाता है कि अक्षमता एक ऐसी हानि का कारण बनती है जो "प्रमुख जीवन गतिविधियों" को संभालने की व्यक्ति की क्षमता को "काफी हद तक सीमित करती है", नियोक्ता को प्रभावित व्यक्ति के इलाज के तरीके में एडीए के नियमों का पालन करने के लिए बाध्य किया जाता है। इसका मतलब विकलांग कर्मचारी को एक या अधिक " उचित आवास " प्रदान करना है।
सीमित या अक्षम प्रमुख जीवन गतिविधि वह हो सकती है जो नौकरी पर या बंद होती है। सत्तारूढ़ कारक यह है कि यह आपके नौकरी की गतिविधियों के कुछ पहलू को प्रभावित करता है और उस गतिविधि को नौकरी नहीं करनी पड़ती है । आपको अभी भी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम होना चाहिए।
ईईओसी द्वारा दिया गया एक उदाहरण उस व्यक्ति का था जिसकी दवाओं ने सूखा मुंह पैदा किया था। इस वजह से उसे एक घंटे में कुछ पीना पड़ता था, लेकिन उसके नियोक्ता की नीति यह थी कि लोग अपने डेस्क पर पेय नहीं ले सकते थे और प्रति दिन केवल दो 15 मिनट के ब्रेक लग सकते थे। इस आदमी को एक घंटे में एक बार अपने डेस्क पर एक पेय पदार्थ रखने की इजाजत देना उचित था।
एडीए कार्यस्थल प्रोटेक्शन के लिए अपवाद
- नियोक्ता यह दिखा सकता है कि आवास बनाने से कंपनी को कठिनाई हो सकती है, जैसे आवास जो अत्यधिक महंगा, व्यापक, पर्याप्त या विघटनकारी हैं, या मूल रूप से व्यापार की प्रकृति या संचालन को बदल देंगे। व्यवसाय का आकार, इसके वित्तीय संसाधन, और अन्य कारकों को ध्यान में रखा जा सकता है।
- कर्मचारी को स्वयं या दूसरों के स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए प्रत्यक्ष खतरा माना जाता है।
यदि आवास अस्वीकार कर दिया गया है या इन कारणों में से किसी एक के लिए रोजगार समाप्त कर दिया गया है, तो कर्मचारी ईईओसी के साथ दावा दायर कर सकता है। नियोक्ता को उस दावे का जवाब देना चाहिए और आवास प्रदान नहीं किया गया था, या कर्मचारी ने नौकरी पर खतरा पैदा किया था।
15 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसाय एडीए के अधीन नहीं हैं।
एक प्रमुख जीवन गतिविधि क्या है जो आपको काम पर प्रभावित कर सकती है?
शारीरिक अक्षमता वाले लोगों के लिए "प्रमुख जीवन गतिविधियां" आम तौर पर स्पष्ट होती हैं - चलने, देखने, सुनने और उठाने जैसी चीजें।
मनोवैज्ञानिक विकलांगता वाले लोगों के लिए, हालांकि, उन्हें परिभाषित करना कठिन होता है। ईईओसी के मुताबिक:
मानसिक हानि से सीमित प्रमुख जीवन गतिविधियों व्यक्ति से अलग होती है। प्रमुख जीवन गतिविधियों की कोई विस्तृत सूची नहीं है। कुछ लोगों के लिए, मानसिक हानि प्रमुख जीवन गतिविधियों को प्रतिबंधित करती है, जैसे सीखना, सोचना, ध्यान देना, दूसरों के साथ बातचीत करना, खुद की देखभाल करना, बोलना, मैन्युअल कार्य करना या काम करना। सोना भी एक प्रमुख जीवन गतिविधि है जो मानसिक हानि से सीमित हो सकती है।
सूत्रों का कहना है:
फील्ड ऑफिस के लिए निर्देश: सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद "विकलांगता" और "योग्यता" को संबोधित करने के बाद अडा शुल्क का विश्लेषण करना। 13 दिसंबर 1 999। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग।
विकलांग अधिनियम और मनोवैज्ञानिक विकलांगों पर अमेरिकियों पर ईईओसी प्रवर्तन मार्गदर्शन। 01 फरवरी 2000. अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग।
एडीए - विकलांगों के साथ अमेरिकियों अधिनियम। 10 जनवरी 2007. एनएएमआई।