नौकरी पर ओसीडी के साथ काम करना

अपने अधिकारों की रक्षा करें

ओसीडी जीवन के हर पहलू को प्रभावित कर सकता है। जब लक्षण नौकरी पर दिखाई देते हैं तो यह विशेष रूप से मुश्किल होता है। ओसीडी वाले लोगों को कानून के तहत कानूनी सुरक्षा के बारे में जानने की जरूरत है, उनकी स्थिति के बारे में क्या और कब खुलासा किया जाना चाहिए, किन आवासों का अनुरोध किया जा सकता है और आपके अधिकारों की रक्षा कैसे की जा सकती है। निम्नलिखित जानकारी मार्गदर्शन के रूप में दी जाती है, कानूनी सलाह नहीं।

विकलांगों के साथ अमेरिकियों अधिनियम

विकलांग व्यक्ति अधिनियम (एडीए) एक संघीय कानून है जिसे विकलांग लोगों की भेदभाव से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया था। एडीए कर्मचारियों को शारीरिक या मानसिक विकलांगता से बचाता है जो उचित आवास के साथ अपना काम करने में सक्षम हैं। 15 या अधिक कर्मचारियों और सभी सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ता के साथ निजी और धार्मिक नियोक्ता इस संघीय जनादेश के अंतर्गत आते हैं।

एडीए विशेष रूप से कानून के अंतर्गत आने वाली चिकित्सा स्थितियों की पहचान नहीं करता है। कानून विकलांगता को एडीए संशोधन अधिनियमों के तहत "एक शारीरिक या मानसिक हानि जो एक या अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों को सीमित करता है" के रूप में परिभाषित करता है। समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने अपने नियमों में ओसीडी को ऐसी स्थिति के रूप में शामिल किया है जो मस्तिष्क कार्य को काफी हद तक सीमित करता है। इसलिए ईईओसी सुझाव देता है कि ओसीडी विकलांगता के रूप में अर्हता प्राप्त करनी चाहिए।

आपका नियोक्ता आपकी विकलांगता को साबित करने के लिए आपके मानसिक स्वास्थ्य प्रदाता से दस्तावेज़ीकरण मांग सकता है।

बड़ी कंपनियों में आम तौर पर नीतियां और प्रक्रियाएं होती हैं जो बताती हैं कि नियोक्ता आवास के लिए अनुरोध कैसे करता है। यदि ऐसा है, तो विकलांगता के रूप में अपनी ओसीडी का खुलासा करने से पहले इनसे अवगत रहना उपयोगी होगा।

उचित आवास

यह समझना महत्वपूर्ण है कि आवास के अनुरोधों को उचित माना जाना चाहिए।

जैन के मुताबिक, इसका मतलब है "नौकरी या कार्य वातावरण में कोई संशोधन या समायोजन जो एक योग्य आवेदक या कर्मचारी को आवेदन प्रक्रिया में भाग लेने या आवश्यक नौकरी कार्यों को करने के लिए विकलांगता के साथ सक्षम बनाता है। उचित आवास में यह भी सुनिश्चित करने के लिए समायोजन शामिल हैं कि अक्षमता वाले योग्य व्यक्ति के पास विकलांग कर्मचारियों के बराबर रोजगार में अधिकार और विशेषाधिकार हैं। "

ईईओसी का कहना है कि नियोक्ता को उचित आवास प्रदान करने की आवश्यकता होती है जब तक कि ऐसा करने से नियोक्ता को 'अनुचित कठिनाई' हो। अनुचित कठिनाई को उन आवासों के रूप में समझाया गया है जो व्यापार के आकार या संरचना को निषिद्ध या बहुत मुश्किल लगेंगे।

प्रकटीकरण या प्रकटीकरण नहीं करना - यही सवाल है

नौकरी पर अपनी मानसिक स्वास्थ्य स्थिति का खुलासा करने के जोखिम और लाभ हैं । यदि लक्षण आपके काम को करने की आपकी क्षमता में हस्तक्षेप करते हैं, तो आपको अपने काम की सुरक्षा के लिए खुलासा करना पड़ सकता है। खुलासा करने से पहले कुछ होमवर्क करना बुद्धिमानी है।

  1. निर्धारित करें कि क्या आपका नियोक्ता एडीए के तहत कवर किया गया है
  2. आपके चिकित्सा या मानसिक स्वास्थ्य प्रदाता से आपके निदान का सुरक्षित दस्तावेज।
  3. प्रकटीकरण की संभावित प्रतिक्रिया (कलंक, निर्णय, सहकर्मी नाराजगी) से अवगत रहें।
  1. विकलांगों के आवास से संबंधित नीतियों के बारे में अपने मानव संसाधन विभाग से जांचें।
  2. तय करें कि आपके काम को बेहतर तरीके से करने के लिए आपको किन विशिष्ट उचित आवास की आवश्यकता है।
  3. इस बारे में सोचें कि आप कितनी जानकारी का खुलासा करना चाहते हैं; अपनी अक्षमता के बारे में कुछ विवरणों के साथ एक संक्षिप्त लिपि विकसित करें और अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ साझा करने के लिए आवास का अनुरोध किया।

आप अपने नियोक्ता से बात करने से पहले जॉब आवास नेटवर्क (जेएएन) से संपर्क करना चाह सकते हैं। वे आपको सलाह दे सकते हैं कि किस प्रकार और कैसे खुलासा किया जाए, और आपकी विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर आमतौर पर किस प्रकार की आवास की पेशकश की जाती है। जब आप खुलासा करते हैं तो आप अपने नियोक्ता को प्रदान करने के लिए मानसिक अक्षमताओं को समायोजित करने के बारे में अपनी वेबसाइट से जानकारी प्रिंट कर सकते हैं।

ऐसा करने से उन्हें पता चलता है कि आप अपने अधिकारों से अवगत हैं और यह निर्धारित करने के लिए संसाधन प्रदान करते हैं कि आपकी स्थिति में कौन सी आवास उचित हो सकती है।

जैन नियोक्ता और कर्मचारियों के साथ अनुरोध पर उचित आवास तैयार करने के लिए सलाह देता है। सेवाएं नि: शुल्क हैं क्योंकि जैन अमेरिकी श्रम विभाग का हिस्सा है।

भेदभाव

अगर आपको लगता है कि आप के खिलाफ भेदभाव किया गया है, तो आप अपने आस-पास के ईईओसी कार्यालय में दावा दायर कर सकते हैं। कुछ मामलों में, आपके पास फ़ाइल करने के लिए केवल 180 दिन हैं। दावा की जांच की जाएगी, जिसमें काफी समय लग सकता है। दावे दायर करने वाले लोग भी दावा करने के लिए प्रतिशोध से कानूनी रूप से संरक्षित हैं। हालांकि प्रतिशोध साबित करना मुश्किल है, ऐसा होता है। किसी भी चिंताओं को दस्तावेज करें और इन्हें ईईओसी को रिपोर्ट करें।

सूत्रों का कहना है

नौकरी आवास नेटवर्क (2014)। आवास और अनुपालन श्रृंखला: मानसिक स्वास्थ्य हानि वाले कर्मचारी। JAN। Http://askjan.org/media/Psychiatric.html से पुनर्प्राप्त

यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। (2014.) विकलांगता भेदभाव। EEOC। Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm से पुनर्प्राप्त