अपने अधिकारों को जानें, लेकिन ओसीडी प्रकटीकरण के जोखिमों को जानें
यदि आपके पास ओसीडी है , तो रोज़गार मांगना , इसे प्राप्त करना और इसे रखना-बेहद चुनौतीपूर्ण हो सकता है। जबकि ओसीडी के लक्षण किसी विशेष नौकरी के आवश्यक कर्तव्यों को पूरा करने के तरीके में मिल सकते हैं, मानसिक बीमारी से जुड़े कलंक, पूर्वाग्रह और भेदभाव की महत्वपूर्ण चुनौती भी है।
ओसीडी के साथ नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच कठिनाइयों
ओसीडी सहित चिकित्सा स्थिति के कारण किसी के खिलाफ भेदभाव करना गैरकानूनी है।
उदाहरण के लिए, यदि आप अन्यथा स्थिति के लिए योग्य हैं, तो आपको ओसीडी के कारण रोजगार से इनकार नहीं किया जा सकता है। यद्यपि कानून इस पर स्पष्ट है, ओसीडी के साथ संभावित और मौजूदा कर्मचारियों का वास्तविक अनुभव दुर्भाग्यवश, काफी अलग हो सकता है।
हालांकि अनुचित, वास्तव में नियोक्ताओं को किसी ऐसे व्यक्ति को भर्ती करने या पास करने के लिए काफी प्रोत्साहन मिलता है जिसे वे जानते हैं कि पुरानी बीमारी है, चाहे वह मानसिक या शारीरिक हो। औसतन, इस तरह के कर्मचारी की स्वास्थ्य लागत अधिक होती है, वे अधिक दिनों तक अनुपस्थित हो सकते हैं, और उन्हें दीर्घकालिक विकलांगता छुट्टी पर भी जाना पड़ सकता है - जिनमें से सभी नियोक्ता की निचली लाइन को प्रभावित कर सकते हैं।
यद्यपि किसी को चिकित्सा स्थिति के आधार पर किसी को समाप्त करना अवैध है, लेकिन ऐसे कई तरीके हैं जो नियोक्ता अप्रत्यक्ष रूप से ऐसा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को छोड़ने का फैसला करने तक कर्मचारी को लगातार अवांछित कार्यों को दे सकता है।
यहां तक कि अगर कोई मानता है कि उन्हें चिकित्सा स्थिति के आधार पर किसी दिए गए नौकरी के रोजगार से वंचित कर दिया गया है, तो इसे साबित करना अक्सर मुश्किल होता है।
उस ने कहा, इस तरह की स्थितियों में सबसे बुरी स्थिति परिदृश्य को दर्शाता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि बहुत सारे नियोक्ता हैं जो सहायक हैं और जो मानसिक बीमारी वाले कर्मचारियों के लिए खुशी से आवास बनाते हैं।
फिर भी, यह तय करना कि कार्यस्थल में अपनी बीमारी का खुलासा करना मुश्किल हो सकता है।
क्या आपको अपने नियोक्ता को ओसीडी का खुलासा करना चाहिए?
एक संभावित या वर्तमान नियोक्ता के लिए अपने ओसीडी का खुलासा करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। इस स्थिति में लोग अक्सर:
- आश्चर्य है कि यदि उनके संभावित या वर्तमान नियोक्ता सहायक होंगे, उन्हें अस्वीकार करें या ओसीडी क्या है या समझें या समझें
- भय पारित किया जा रहा है, निकाल दिया गया है या दुर्घटना के माध्यम से बाहर मजबूर किया गया है
- चिंतित हैं कि कार्यालय के आसपास के लोग क्या सोचेंगे
- चिंता करें कि वे अपने फैसले पर खेद करेंगे
- वे उद्योग के भीतर काले रंग की सूची में डरते हैं
- चिंता करें कि वे महत्वपूर्ण कार्यों या जिम्मेदारियों पर भरोसा नहीं करेंगे
यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि आप इस स्थिति में हैं, तो कोई सही जवाब नहीं है और आपको अपने लिए इस निर्णय का वजन उठाने की आवश्यकता है।
प्रकटीकरण के लिए विचार
खुलासा करने का कोई दायित्व नहीं है।
नौकरी के लिए किराए पर लेने से पहले या उसके बाद आपके निदान का खुलासा करने के लिए आपके लिए कोई कानूनी दायित्व नहीं है। हालांकि, आपके निदान के बारे में एक संभावित या वर्तमान नियोक्ता को यह बताएं कि आप किसी भी आवास के अधिकार को सुरक्षित रखने में सक्षम हैं, जिसके लिए आपको रोजगार प्राप्त करने या बनाए रखने की आवश्यकता हो सकती है। साथ ही, कुछ लाभों तक पहुंच केवल आपके स्वास्थ्य की स्थिति के प्रकटीकरण के माध्यम से संभव हो सकती है।
आपके लक्षण कितने गंभीर हैं?
यदि आपके लक्षण विशेष रूप से गंभीर हैं, तो उन्हें काम पर छिपाना मुश्किल हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने हाथ धोने के घंटों खर्च कर रहे हैं, तो सवाल अंततः उठाए जाएंगे। इन मामलों में, आपके नियोक्ता को आपकी बीमारी का खुलासा करने से आप काम पर अनुभव करने वाले लक्षणों से निपटने के रचनात्मक और सक्रिय तरीके का हिस्सा हो सकते हैं।
दूसरी ओर, यदि आपके लक्षण हल्के, प्रबंधनीय और / या अदृश्य हैं (जैसा कि जुनून के मामले में है), तो प्रकटीकरण की कोई आवश्यकता नहीं हो सकती है। यह लागत-लाभ विश्लेषण करने में मददगार हो सकता है कि यह कितना तनावपूर्ण होगा कि यह आपके नियोक्ता को बताए कि क्या हो रहा है, इसके विपरीत आपके लक्षण छुपाएंगे।
क्या आपके संभावित या वर्तमान नियोक्ता के पास सहायक होने का ट्रैक रिकॉर्ड है?
ओसीडी जैसी पुरानी बीमारी वाले कर्मचारियों के कितने सहायक हैं, अलग-अलग नियोक्ता अलग-अलग होंगे। जबकि कुछ केवल वही करेंगे जो उन्हें कानूनी रूप से करने की आवश्यकता है, अन्य कम वर्कलोड या शेड्यूलिंग समायोजन जैसे आवासों की व्यवस्था में अतिरिक्त मील जाएंगे। इस संबंध में आपके नियोक्ता का ट्रैक रिकॉर्ड क्या है, इसका एहसास करने का प्रयास करना सहायक हो सकता है।
क्या आपके संभावित या वर्तमान नियोक्ता के पास कार्यस्थल इक्विटी नीतियां स्पष्ट हैं?
कार्यस्थल में इक्विटी के संबंध में एक सक्रिय नियोक्ता के पास अक्सर स्पष्ट नीतियां होंगी और आवास कैसे प्रबंधित किए जाएंगे। सर्वोत्तम मामले परिदृश्य में, इन नीतियों का अनुपालन संगठन के भीतर प्राथमिकता के रूप में माना जाता है, कि ये नीतियां स्वतंत्र रूप से और सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं, और उम्मीद है कि सभी कर्मचारी नीति का पालन करेंगे। आपके पास मौजूद सुरक्षा के प्रकार को देखने के लिए अपने संगठन के भीतर उपलब्ध दस्तावेज जांचना सुनिश्चित करें (मानव संसाधन शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है)।
आप ओसीडी के साथ कितने आरामदायक हैं?
आप आसानी से यह खुलासा नहीं कर सकते कि आपके पास ओसीडी है, भले ही आपके नियोक्ता कितने सहायक हो। भेदभाव और कलंक के डर से गुजरने से प्रकटीकरण एक प्रस्ताव को बहुत जोखिम भरा प्रतीत हो सकता है। दूसरी ओर, आप ऐसे व्यक्ति का प्रकार हो सकते हैं जो आपकी बीमारी से पूरी तरह से आसानी से हो। यदि आप आम तौर पर दूसरों को बताने से दूर रहते हैं, खासकर जिन लोगों के करीब हैं, तो शायद यह एक अच्छा संकेत है कि आप अपने नियोक्ता के लिए ओसीडी का खुलासा करने के लिए पर्याप्त आरामदायक नहीं हैं (कम से कम अभी)।
काम पर अपने ओसीडी का खुलासा कैसे करें
यदि आप निर्णय लेते हैं कि लाभ जोखिम से अधिक हैं और आप यह खुलासा कर रहे हैं कि आपके पास संभावित या वर्तमान नियोक्ता के लिए ओसीडी है, तो यह सुनिश्चित करने के लिए आपके नियोक्ता आपके लक्षणों की प्रकृति और गंभीरता को समझेंगे।
इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने मालिक को सबकुछ बताने की ज़रूरत है, बस उसे क्या जानना चाहिए और आपको किस आवास की आवश्यकता हो सकती है। यदि आपका नियोक्ता ओसीडी से जुड़ी चुनौतियों को पूरी तरह से समझ नहीं पाता है या यह भी नहीं जानता कि यह क्या है, तो यह आपके नियोक्ता को आपकी बीमारी के बारे में शिक्षित करने में मददगार भी हो सकता है। आपके स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता को आपके लिए वकालत करने के लिए भी संभव हो सकता है।
अंत में, जांचें और देखें कि क्या आपके नियोक्ता ने कर्मचारी सहायता कार्यक्रम या ईएपी की सेवाओं को बरकरार रखा है या नहीं। यह सेवा आपके नियोक्ता को आपके ओसीडी के प्रकटीकरण में सहायता या सुविधा प्रदान करने में सक्षम हो सकती है।