मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के लिए वैधता क्यों महत्वपूर्ण है

जब लोग मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के बारे में बात करते हैं, तो वे अक्सर पूछते हैं कि परीक्षण मान्य है या नहीं। इसका वास्तव में क्या मतलब है? वैधता यह माप है कि परीक्षण कितनी अच्छी तरह से मापने का दावा करता है।

मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन प्रयोगात्मक शोध और नैदानिक ​​उपचार दोनों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। मनोवैज्ञानिक परीक्षण करते समय सबसे बड़ी चिंताओं में से एक यह है कि वास्तव में यह मापता है कि क्या हम सोचते हैं कि यह माप रहा है।

उदाहरण के लिए, एक स्थिर व्यक्तित्व विशेषता को मापने के लिए एक परीक्षण तैयार किया जा सकता है लेकिन इसके बजाय स्थितित्मक या पर्यावरणीय परिस्थितियों से उत्पन्न क्षणिक भावनाओं को मापता है। एक वैध परीक्षण सुनिश्चित करता है कि परिणाम आकलन के दौर से आयाम का सटीक प्रतिबिंब हैं।

तो परीक्षण के लिए वैधता का क्या मतलब है?

वैधता वह सीमा है जिस पर एक परीक्षण उपायों को मापने का दावा करता है। परिणामों को सटीक रूप से लागू और व्याख्या करने के लिए परीक्षण के लिए मान्य होना महत्वपूर्ण है।

वैधता एक सांख्यिकीय द्वारा निर्धारित नहीं होती है, लेकिन अनुसंधान के एक शरीर द्वारा परीक्षण और व्यवहार के बीच संबंधों को प्रदर्शित करने का इरादा है। तीन प्रकार की वैधता है:

1. सामग्री वैधता

जब एक परीक्षण में सामग्री वैधता होती है, तो परीक्षण पर आइटम परीक्षण वस्तुओं को कवर करने वाले संभावित वस्तुओं की पूरी श्रृंखला का प्रतिनिधित्व करते हैं। व्यक्तिगत परीक्षा प्रश्न उन वस्तुओं के एक बड़े पूल से खींचे जा सकते हैं जो विषयों की विस्तृत श्रृंखला को कवर करते हैं।

कुछ मामलों में जहां एक परीक्षा परिभाषित करने में मुश्किल होती है, एक विशेषज्ञ न्यायाधीश प्रत्येक आइटम की प्रासंगिकता को रेट कर सकता है। चूंकि प्रत्येक न्यायाधीश अपनी राय को आधार पर आधार दे रहा है, इसलिए दो स्वतंत्र न्यायाधीश अलग-अलग परीक्षण को रेट करते हैं। दोनों न्यायाधीशों द्वारा दृढ़ता से प्रासंगिक वस्तुओं को अंतिम परीक्षण में शामिल किया जाएगा।

2. मानदंड से संबंधित वैधता

एक परीक्षण में मानदंड से संबंधित वैधता कहा जाता है जब परीक्षण ने मानदंड या निर्माण के संकेतकों की भविष्यवाणी करने में इसकी प्रभावशीलता का प्रदर्शन किया है - उदाहरण के लिए, जब कोई नियोक्ता साक्षात्कार, शिक्षा और अनुभव जैसे सामान्य भर्ती प्रक्रियाओं के आधार पर नए कर्मचारियों को काम पर रखता है। यह विधि दर्शाती है कि जो लोग परीक्षण पर अच्छा प्रदर्शन करते हैं वे नौकरी पर अच्छा प्रदर्शन करेंगे, और परीक्षण पर कम स्कोर वाले लोग नौकरी पर खराब प्रदर्शन करेंगे।

मानदंड वैधता के दो अलग-अलग प्रकार हैं:

• समवर्ती वैधता तब होती है जब मानदंड उपायों को परीक्षण स्कोर के साथ एक ही समय में प्राप्त किया जाता है। यह उस सीमा को इंगित करता है जिस पर परीक्षण स्कोर मानदंड के संबंध में किसी व्यक्ति की वर्तमान स्थिति का सटीक अनुमान लगाते हैं। उदाहरण के लिए, एक परीक्षण पर जो अवसाद के स्तर को मापता है, परीक्षण को समवर्ती वैधता कहा जाएगा यदि यह परीक्षण लेने वाले द्वारा अनुभव किए गए अवसाद के वर्तमान स्तर को मापा जाता है।
• पूर्वानुमानित वैधता तब होती है जब परीक्षण के बाद एक समय में मानदंड उपाय प्राप्त किए जाते हैं। पूर्वानुमानित वैधता के साथ परीक्षण के उदाहरण करियर या योग्यता परीक्षण हैं , जो यह निर्धारित करने में सहायक होते हैं कि कुछ विषयों या व्यवसायों में सफल होने या विफल होने की संभावना कौन है।

3. वैधता का निर्माण

एक परीक्षण ने वैधता का निर्माण किया है यदि यह परीक्षण स्कोर और सैद्धांतिक विशेषता की भविष्यवाणी के बीच एक संबंध प्रदर्शित करता है।

इंटेलिजेंस टेस्ट माप उपकरणों का एक उदाहरण है जिसमें वैधता का निर्माण होना चाहिए। एक वैध खुफिया परीक्षण स्मृति या शैक्षणिक स्तर जैसी अन्य विशेषताओं के बजाय बुद्धि के निर्माण को सटीक रूप से मापने में सक्षम होना चाहिए।

अनिवार्य रूप से, सामग्री वैधता यह देखती है कि कोई परीक्षण उन व्यवहारों की पूरी श्रृंखला को शामिल करता है जो निर्माण को मापते हैं। यहां प्रक्रिया टाइपिंग, डिज़ाइन या शारीरिक क्षमता जैसी नौकरी करने के लिए आवश्यक कार्यों की पहचान करना है। चयन प्रक्रिया की सामग्री वैधता का प्रदर्शन करने के लिए, चयन में प्रदर्शित व्यवहार नौकरी के व्यवहार का एक प्रतिनिधि नमूना होना चाहिए।

चेहरा वैधता

एक अन्य विधि जिसका उपयोग शायद ही कभी किया जाता है क्योंकि यह बहुत परिष्कृत नहीं है चेहरा वैधता है। यह केवल माप की उपस्थिति पर आधारित है और इसे मापने के लिए क्या किया जाता है, लेकिन परीक्षण वास्तव में क्या मापता है।

चेहरा वैधता वैधता के सबसे बुनियादी उपायों में से एक है। अनिवार्य रूप से, शोधकर्ता लक्ष्य चर पर माप की जांच कर रहे हैं या नहीं, यह देखकर चेहरे के मूल्य पर परीक्षण की वैधता ले रहे हैं। खुशी के एक उपाय पर, उदाहरण के लिए, परीक्षण वास्तव में खुशी के स्तर को मापने के लिए दिखाई देने पर चेहरा वैधता कहा जाएगा।

जाहिर है, चेहरा वैधता का मतलब केवल यह है कि परीक्षण ऐसा लगता है जैसे यह काम करता है। इसका मतलब यह नहीं है कि परीक्षण काम करने के लिए साबित हुआ है। हालांकि, अगर इस बिंदु पर उपाय मान्य लगता है, तो शोधकर्ता यह निर्धारित करने के लिए आगे की जांच कर सकते हैं कि परीक्षण मान्य है या भविष्य में इसका उपयोग किया जाना चाहिए।

अनिवार्य रूप से, चेहरा वैधता यह है कि क्या एक परीक्षण यह मापने के लिए लगता है कि इसे मापने के लिए क्या किया जाता है। इसमें परीक्षण मूल्य के रूप में परीक्षा लेना शामिल है।

सर्वेक्षण में लोगों से पूछे जाने वाले एक सर्वेक्षण में राजनीतिक उम्मीदवार के लिए मतदान करने की योजना होगी, उन्हें उच्च चेहरा वैधता माना जाएगा। परीक्षण का उद्देश्य उन लोगों तक भी स्पष्ट है जो मनोचिकित्सकों से अपरिचित हैं।

एक मनोवैज्ञानिक प्रयोग के हिस्से के रूप में उपयोग किया जाने वाला एक जटिल परीक्षण जो कि विभिन्न मूल्यों, विशेषताओं और व्यवहारों को देखता है, को कम चेहरा वैधता कहा जा सकता है। परीक्षण का सटीक उद्देश्य विशेष रूप से प्रतिभागियों के लिए स्पष्ट नहीं है।

जाहिर है, जबकि चेहरे की वैधता यह निर्धारित करने के लिए एक अच्छा उपकरण हो सकता है कि क्या परीक्षण मापने के लिए जो कुछ भी मापता है उसे मापने के लिए लगता है, अकेले चेहरे की वैधता होने का मतलब यह नहीं है कि एक परीक्षण वास्तव में मान्य है। कभी-कभी एक परीक्षण ऐसा लगता है कि यह एक चीज को माप रहा है, जबकि यह वास्तव में पूरी तरह से कुछ और माप रहा है।