सकारात्मक सुदृढीकरण और परिचालन कंडीशनिंग

नए व्यवहार को सिखाने के लिए सकारात्मक सुदृढीकरण का उपयोग किया जा सकता है

ऑपरेटर कंडीशनिंग में , सकारात्मक सुदृढीकरण में एक व्यवहार के बाद एक प्रबलित उत्तेजना को शामिल करना शामिल है जो भविष्य में फिर से व्यवहार फिर से होने की संभावना अधिक बनाता है। जब एक अनुकूल परिणाम, घटना, या इनाम एक कार्रवाई के बाद होता है, तो उस विशेष प्रतिक्रिया या व्यवहार को मजबूत किया जाएगा।

सकारात्मक मजबूती को याद रखने का सबसे आसान तरीका यह है कि इसे कुछ जोड़ा जा रहा है ।

इन शर्तों में इसके बारे में सोचकर, आपको सकारात्मक सुदृढ़ीकरण के वास्तविक-दुनिया के उदाहरणों की पहचान करना आसान हो सकता है।

कभी-कभी सकारात्मक मजबूती काफी स्वाभाविक रूप से होती है। उदाहरण के लिए, जब आप किसी के लिए दरवाजा खोलते हैं तो आपको प्रशंसा मिल सकती है और धन्यवाद। यह पुष्टि सकारात्मक सुदृढ़ीकरण के रूप में कार्य करती है और इससे अधिक संभावना हो सकती है कि आप भविष्य में लोगों के लिए दरवाजा खोलेंगे।

अन्य मामलों में, कोई विशिष्ट व्यवहार को प्रशिक्षित और बनाए रखने के लिए बहुत जानबूझकर सकारात्मक मजबूती का उपयोग करना चुन सकता है। एक पशु प्रशिक्षक, उदाहरण के लिए, जब भी जानवर ट्रेनर के हाथ हिलाता है तो एक कुत्ते को एक इलाज के साथ पुरस्कृत कर सकता है।

सकारात्मक सुदृढीकरण के उदाहरण

कार्रवाई में सकारात्मक सुदृढ़ीकरण के कई उदाहरण हैं। निम्नलिखित उदाहरणों पर विचार करें:

• स्कीइंग पाठ के दौरान एक मोड़ निष्पादित करने के बाद, आपका प्रशिक्षक चिल्लाता है, "महान काम!"
• काम पर, आप इस महीने के बिक्री कोटा से अधिक हो जाते हैं, इसलिए आपका मालिक आपको बोनस देता है।

• अपने मनोविज्ञान वर्ग के लिए, आप मानव मस्तिष्क के बारे में एक वीडियो देखते हैं और जो आपने सीखा है उसके बारे में एक पेपर लिखते हैं। आपका प्रशिक्षक आपको अपने काम के लिए 20 अतिरिक्त क्रेडिट पॉइंट देता है।

क्या आप इनमें से प्रत्येक उदाहरण में सकारात्मक सुदृढीकरण की पहचान कर सकते हैं? स्की प्रशिक्षक प्रशंसा की पेशकश करता है, नियोक्ता बोनस दे रहा है, और बोनस अंक प्रदान करने वाला शिक्षक सभी सकारात्मक प्रबलक हैं।

इन परिस्थितियों में से प्रत्येक में, सुदृढीकरण एक अतिरिक्त उत्तेजना है जो व्यवहार के बाद होता है जो भविष्य में व्यवहार फिर से होने की संभावना को बढ़ाता है।

ध्यान देने योग्य एक महत्वपूर्ण बात यह है कि सकारात्मक सुदृढीकरण हमेशा एक अच्छी बात नहीं है। उदाहरण के लिए, जब कोई बच्चा किसी दुकान में दुर्व्यवहार करता है, तो कुछ माता-पिता उन्हें अतिरिक्त ध्यान दे सकते हैं या यहां तक ​​कि बच्चे को खिलौना भी खरीद सकते हैं। बच्चे जल्दी से सीखते हैं कि अभिनय करके, वे माता-पिता से ध्यान प्राप्त कर सकते हैं या उन वस्तुओं को भी प्राप्त कर सकते हैं जिन्हें वे चाहते हैं। अनिवार्य रूप से, माता-पिता दुर्व्यवहार को मजबूत कर रहे हैं।

इस मामले में, जब बच्चा अच्छा व्यवहार प्रदर्शित कर रहा है तो बेहतर सुदृढ़ीकरण का उपयोग करना बेहतर समाधान होगा। दुर्व्यवहार को पुरस्कृत करने के बजाय, माता-पिता तब तक इंतजार करना चाहते हैं जब तक बच्चा अच्छी तरह से व्यवहार नहीं कर लेता और फिर प्रशंसा, व्यवहार या यहां तक ​​कि एक खिलौना के साथ उस अच्छे व्यवहार को पुरस्कृत करता है।

सकारात्मक प्रबलकों के विभिन्न प्रकार

कई प्रकार के प्रबलक हैं जिनका उपयोग व्यवहार बढ़ाने के लिए किया जा सकता है, लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्रबलित प्रकार का प्रकार व्यक्ति और स्थिति पर निर्भर करता है। जबकि सोने के सितारों और टोकन एक दूसरे-ग्रेडर के लिए बहुत प्रभावी मजबूती हो सकते हैं, लेकिन वे हाई स्कूल या कॉलेज के छात्र पर भी उतना ही असर नहीं पड़ेगा।

• प्राकृतिक प्रबलक वे हैं जो व्यवहार के परिणामस्वरूप सीधे होते हैं। उदाहरण के लिए, एक लड़की कड़ी मेहनत करती है, वह कक्षा में ध्यान देती है, और वह अपना होमवर्क करती है। नतीजतन, वह उत्कृष्ट ग्रेड प्राप्त करता है।
• टोकन प्रबलक अंक या टोकन होते हैं जिन्हें कुछ क्रियाएं करने के लिए सम्मानित किया जाता है। इन टोकन को मूल्य के कुछ के लिए आदान-प्रदान किया जा सकता है।
• सामाजिक प्रबलकों में एक शिक्षक, माता-पिता, या नियोक्ता जैसे "अच्छा काम" या "उत्कृष्ट काम" लिखने या लिखने के व्यवहार की स्वीकृति व्यक्त करना शामिल है।
• मूर्त प्रबलकों में कैंडी, व्यवहार, खिलौने, धन और अन्य वांछित वस्तुओं जैसे वास्तविक, भौतिक पुरस्कार प्रस्तुत करना शामिल है। हालांकि इन प्रकार के पुरस्कार शक्तिशाली रूप से प्रेरित हो सकते हैं, इन्हें कम से कम और सावधानी से इस्तेमाल किया जाना चाहिए।

सकारात्मक सुदृढ़ीकरण कब प्रभावी है?

जब सही ढंग से उपयोग किया जाता है, सकारात्मक सुदृढीकरण बहुत प्रभावी हो सकता है। यूटा स्टेट यूनिवर्सिटी द्वारा प्रकाशित एक व्यवहारिक दिशानिर्देश चेकलिस्ट के अनुसार, व्यवहार के तुरंत बाद होने पर सकारात्मक मजबूती सबसे प्रभावी होती है। दिशानिर्देश भी अनुशंसा करते हैं कि मजबूती उत्साहजनक रूप से प्रस्तुत की जानी चाहिए और अक्सर होनी चाहिए।

• एक व्यवहार के बीच समय की मात्रा जितनी कम होगी और सकारात्मक मजबूती पेश करेगी, उतना ही मजबूत कनेक्शन होगा।
• यदि व्यवहार और मजबूती के बीच लंबी अवधि समाप्त हो जाती है, तो कमजोर कनेक्शन होगा।
• जितना लंबा समय उतना ही अधिक हो सकता है कि एक हस्तक्षेप करने वाला व्यवहार गलती से मजबूत हो सकता है।

उपयोग किए जाने वाले सुदृढ़ीकरण के प्रकार के अलावा, प्रस्तुति अनुसूची प्रतिक्रिया की ताकत में भी भूमिका निभा सकती है। मजबूती के इन कार्यक्रमों का एक शक्तिशाली प्रभाव हो सकता है कि प्रतिक्रिया कितनी दृढ़ता से होती है और यह कितनी बार होती है।

से एक शब्द

उचित मजबूती के दौरान सकारात्मक सुदृढीकरण एक प्रभावी शिक्षण उपकरण हो सकता है। कभी-कभी इस प्रकार की शिक्षा पर्यावरण के साथ सामान्य बातचीत के माध्यम से स्वाभाविक रूप से होती है। अन्य मामलों में, लोग नए व्यवहार को पढ़ाने में मदद के लिए इस व्यवहार तकनीक का उपयोग करने में सक्षम हैं। सकारात्मक मजबूती का उपयोग करते समय विचार करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण चीजों में प्रबलकों के प्रकार शामिल होंगे जिनका उपयोग किया जाएगा और शेड्यूल जो नए व्यवहार को प्रशिक्षित करने के लिए नियोजित किया जाएगा।

> स्रोत:

> कून, डी एंड मिटरर, जॉय। मनोविज्ञान का परिचय: मन और व्यवहार के लिए गेटवे। बेलमोंट, सीए: वैड्सवर्थ सेन्गेज लर्निंग; 2010।

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