ऑपरेटर कंडीशनिंग में, एक परिवर्तनीय-अंतराल अनुसूची मजबूती का एक कार्यक्रम है जहां एक अप्रत्याशित समय बीतने के बाद प्रतिक्रिया को पुरस्कृत किया जाता है। यह अनुसूची प्रतिक्रिया की धीमी, स्थिर दर उत्पन्न करती है।
जैसा कि आप शायद याद करते हैं, ऑपरेटर कंडीशनिंग मजबूती और दंड के उपयोग के माध्यम से या तो व्यवहार को मजबूत या कमजोर कर सकती है।
इस सीखने की प्रक्रिया में व्यवहार और उस क्रिया के परिणामों के साथ एक संबंध बनाना शामिल है।
मनोवैज्ञानिक बीएफ स्किनर को ऑपरेटर कंडीशनिंग की अवधारणा के परिचय के साथ श्रेय दिया जाता है। उन्होंने देखा कि व्यवहार को बढ़ाने के लिए मजबूती का उपयोग किया जा सकता है, और व्यवहार को कमजोर करने के लिए सजा का उपयोग किया जा सकता है। उन्होंने यह भी ध्यान दिया कि जिस दर पर एक व्यवहार सुदृढ़ीकरण था, उस प्रतिक्रिया की ताकत और आवृत्ति दोनों पर प्रभाव पड़ा।
एक परिवर्तनीय अंतराल अनुसूची कैसे काम करता है?
यह समझने के लिए कि एक चर-अंतराल अनुसूची कैसे काम करती है, आइए शब्द को नजदीक से देखें। अनुसूची में मजबूती वितरण की दर, या कितनी बार मजबूती प्रदान की जाती है। परिवर्तनीय इंगित करता है कि यह समय संगत नहीं है और एक परीक्षण से अगले में भिन्न हो सकता है। अंत में, अंतराल का मतलब है कि वितरण समय के साथ नियंत्रित होता है। इसलिए, एक चर-अंतराल अनुसूची का मतलब है कि सुदृढ़ीकरण समय के अलग-अलग और अप्रत्याशित अंतराल पर दिया जाता है।
कल्पना कीजिए कि आप एक खाद्य गोली प्राप्त करने के लिए एक कुंजी पर एक कबूतर प्रशिक्षण कर रहे हैं। आप पक्षी को चर-अंतराल 30 (VI-30) शेड्यूल पर डालते हैं। इसका मतलब है कि कबूतर हर 30 सेकंड में औसतन मजबूती प्राप्त करेगा। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि हालांकि यह औसत है। कभी-कभी कबूतर 10 सेकंड के बाद मजबूत किया जा सकता है; कभी-कभी इसे 45 सेकंड तक इंतजार करना पड़ सकता है।
कुंजी यह है कि समय अप्रत्याशित है।
परिवर्तनीय-अंतराल अनुसूची की विशेषताएं
- विलुप्त होने के लिए बहुत प्रतिरोधी
- प्रतिक्रिया की दर मध्यम लेकिन स्थिर है
- मजबूती के बाद बहुत कम रोक दिया गया है
परिवर्तनीय-अंतराल अनुसूची के उदाहरण
- अपना ईमेल जांचना: आम तौर पर, आप एक ही संदेश वितरित होने पर हर बार यादृच्छिक समय पर अपना ईमेल जांचते हैं। ईमेल के बारे में बात यह है कि ज्यादातर मामलों में, आप कभी नहीं जानते कि आपको संदेश कब प्राप्त होगा। इस वजह से, ईमेल पूरी तरह से अप्रत्याशित समय पर स्पोरैडिक रूप से रोल करते हैं। जब आप जांचते हैं और देखते हैं कि आपको एक संदेश प्राप्त हुआ है, तो यह आपके ईमेल की जांच के लिए एक प्रबलक के रूप में कार्य करता है।
- आपका नियोक्ता आपके काम की जांच कर रहा है: क्या आपकी बॉस आपकी प्रगति की जांच के लिए पूरे दिन आपके कार्यालय द्वारा कुछ बार गिरती है? यह एक चर-अंतराल अनुसूची का एक उदाहरण है। ये चेक-इन अप्रत्याशित समय पर होते हैं, इसलिए आप कभी नहीं जानते कि वे कब हो सकते हैं। संभावनाएं अच्छी होती हैं कि आप पूरे दिन काफी स्थिर गति से काम करते हैं क्योंकि जब आप अपने बॉस में प्रवेश करने जा रहे हैं, तो आप कभी भी निश्चित नहीं हैं, और जब आप रुकने के लिए होते हैं तो आप व्यस्त और उत्पादक दिखना चाहते हैं। इन चेक-इन में से एक के तुरंत बाद, आप अपनी स्थिर कार्य गति को फिर से शुरू करने से पहले संक्षेप में रोक सकते हैं और एक छोटा ब्रेक ले सकते हैं।
- पॉप क्विज़: आपका मनोविज्ञान प्रशिक्षक आपके ज्ञान का परीक्षण करने के लिए आवधिक पॉप क्विज़ जारी कर सकता है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप कक्षा में ध्यान दे रहे हैं। हालांकि ये परीक्षाएं कुछ आवृत्ति के साथ होती हैं, लेकिन आप वास्तव में वास्तव में कभी नहीं जानते कि वह आपको पॉप क्विज़ दे सकता है। एक सप्ताह में आप दो क्विज़ ले सकते हैं, लेकिन फिर बिना दो सप्ताह पूरे हो जाएं। जब आप पॉप क्विज़ प्राप्त कर सकते हैं, तो आप कभी नहीं जानते कि आप शायद ध्यान दें और तैयार होने के लिए अपने अध्ययन में पकड़े रहें।