आयुवाद एक प्रकार का भेदभाव है जिसमें लोगों के खिलाफ उनकी उम्र के आधार पर पूर्वाग्रह शामिल है। नस्लवाद और कामुकता के समान, आयुवाद में विभिन्न आयु के लोगों के बारे में नकारात्मक रूढ़िवादी होना शामिल है।
उम्र बढ़ने का शब्द सबसे पहले वृद्ध वयस्कों के भेदभाव का वर्णन करने के लिए जीरोन्टोलॉजिस्ट रॉबर्ट एन। बटलर द्वारा उपयोग किया जाता था। आज, इस शब्द को अक्सर किसी भी प्रकार के आयु-आधारित भेदभाव पर लागू किया जाता है, चाहे इसमें बच्चों, किशोरों, वयस्कों या वरिष्ठ नागरिकों के खिलाफ पूर्वाग्रह शामिल हो।
आयुस्थल की अभिव्यक्तियों को अक्सर कार्यस्थल की स्थितियों में उद्धृत किया जाता है, जहां यह असमानताओं का भुगतान कर सकता है या रोजगार खोजने में कठिनाई का कारण बन सकता है। युवा वयस्कों को नौकरियों को खोजने में कठिनाई हो सकती है और अनुभव की उनकी कमी के कारण कम वेतन प्राप्त होता है, जबकि पुराने वयस्कों को पदोन्नति प्राप्त करने, नए काम खोजने और करियर बदलने में समस्या हो सकती है।
आयुवाद में योगदान देने वाली रूढ़िवादी
शोधकर्ता सुसान फिस्के ने सुझाव दिया है कि वृद्ध लोगों के बारे में रूढ़िवाद अक्सर इस बात से संबंधित हैं कि युवा लोग उन्हें कैसे व्यवहार करते हैं।
- वर्णित पहली स्टीरियोटाइप उत्तराधिकार से संबंधित है। छोटे लोग अक्सर मानते हैं कि वृद्ध व्यक्तियों के पास "उनकी बारी थी," और युवा पीढ़ियों के लिए रास्ता बनाना चाहिए।
- दूसरा स्टीरियोटाइप फिस्क को खपत के रूप में संदर्भित करता है। छोटे लोग अक्सर महसूस करते हैं कि पुराने वयस्कों की बजाय सीमित संसाधनों को स्वयं पर खर्च किया जाना चाहिए।
- अंत में, युवा वयस्क भी पुराने वयस्कों की पहचान के बारे में रूढ़िवादी धारण करते हैं। छोटे लोग महसूस करते हैं कि जो लोग उससे बड़े होते हैं उन्हें "अपनी उम्र का कार्य" करना चाहिए और युवा लोगों की पहचान "चोरी" करने की कोशिश नहीं करना चाहिए, जिसमें भाषण पैटर्न और पोशाक के तरीके शामिल हैं।
आयुवाद कितना आम है?
शोधकर्ताओं ने यह भी पाया है कि आयुवाद आश्चर्यजनक रूप से आम है। जेरोन्टोलॉजिस्ट के एक 2013 अंक में प्रकाशित एक अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने देखा कि फेसबुक समूहों में कितने बड़े लोगों का प्रतिनिधित्व किया गया था। उन्हें पुराने वयस्कों के विषय में समर्पित 84 समूह मिले, लेकिन इनमें से अधिकतर समूहों को 20 के दशक में लोगों द्वारा बनाया गया था।
पुराने लोगों की आलोचना करने के लिए लगभग 75 प्रतिशत समूह मौजूद थे और लगभग 40 प्रतिशत ने उन्हें ड्राइविंग और खरीदारी जैसी गतिविधियों से प्रतिबंधित करने की वकालत की थी।
वृद्ध वयस्क भी कार्यस्थल में इस भेदभाव के प्रभाव को महसूस करते हैं। अमेरिकी समान अवसर आयोग के अनुसार, श्रमिकों द्वारा दायर सभी दावों का लगभग एक चौथाई आयु-आधारित भेदभाव से संबंधित है।
एएआरपी रिपोर्ट करता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में हर 5 श्रमिकों में से 1 55 वर्ष से अधिक आयु के हैं। लगभग 65 प्रतिशत श्रमिकों का कहना है कि उन्होंने काम पर आयु आधारित भेदभाव का अनुभव किया है और सर्वेक्षण में से 58 प्रतिशत का मानना है कि उम्र बढ़ने से उम्र बढ़ने लगती है 50।
आयुवाद का मुकाबला कैसे करें
अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन का सुझाव है कि आयुवाद एक गंभीर मुद्दा है जिसे लिंग, जाति और विकलांगता-आधारित भेदभाव के समान माना जाना चाहिए। वे सुझाव देते हैं कि आयुवाद के मुद्दों के बारे में जन जागरूकता बढ़ाने से मदद मिल सकती है। चूंकि वृद्ध वयस्कों की आबादी बढ़ती जा रही है, इसलिए आयुवाद को कम करने के तरीकों को ढूंढना तेजी से महत्वपूर्ण हो जाएगा।
> स्रोत:
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