समझें कि आपके अधिकार क्या हैं
यदि आपको चिंता विकार है , तो एक अच्छी संभावना है कि आपकी हालत पुरानी है , जो आपको परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम (एफएमएलए) के लिए अर्हता प्राप्त करती है। आप पाते हैं कि तनाव के दौरान आपके लक्षण खराब हो जाते हैं या वर्ष के कुछ समय के दौरान नियंत्रण में अधिक कठिन हो जाते हैं। आप यह भी पा सकते हैं कि आपके लक्षण मोम और बिना किसी स्पष्ट कविता या कारण के होते हैं।
चाहे आपके लक्षण अनुमानित हों या नहीं, उनकी तीव्रता आपके सामान्य रोजगार कर्तव्यों को पूरा करने की आपकी क्षमता को प्रभावित कर सकती है। इसका मतलब है काम से अनुपस्थिति की एक अस्थायी चिकित्सा छुट्टी लेना। एफएमएलए उन कर्मचारियों के लिए कुछ लाभ प्रदान करता है जिन्हें अपनी बीमारी या तत्काल परिवार के सदस्य के कारण काम से अनुपस्थित होने की आवश्यकता है।
अवलोकन
फैमिली एंड मेडिकल अवकाश अधिनियम 1 99 3 में प्रभावी हुआ। इसके लिए नियोक्ता को पात्र कर्मचारियों को एक वर्ष में 12 कार्यवाही के लिए अनुपस्थिति की एक अवैतनिक छुट्टी की अनुमति देने की आवश्यकता है:
- एक बच्चे के जन्म या नवजात शिशु की देखभाल करने के लिए
- कर्मचारी के घर में एक नवस्थापित बच्चे की गोद लेने या पालक देखभाल
- किसी बीमारी या पुरानी स्थिति के साथ तत्काल परिवार के सदस्य (जैसे पति / पत्नी, बच्चे, माता-पिता) की देखभाल
- टीएच कर्मचारी की अपनी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति
यह अधिनियम आम तौर पर पुरानी परिस्थितियों के रूप में "गंभीर स्वास्थ्य परिस्थितियों" को परिभाषित करता है, कई उपचारों की आवश्यकता होती है, और शर्तों को मिस्ड काम के तीन या अधिक दिनों की आवश्यकता होती है।
एक गंभीर बीमार कर्मचारी या कर्मचारी का परिवार सदस्य अनुपस्थिति की एक अस्थायी छुट्टी भी ले सकता है या कम समयबद्ध कार्य कर सकता है। कम काम के घंटों का मतलब चार घंटे के दिन या चार दिन के सप्ताह काम करना हो सकता है। एक कम समय-सारिणी बीमारी के अप्रत्याशित पाठ्यक्रम (यानि, अप्रत्याशित अनुपस्थिति के कारण अप्रत्याशित अनुपस्थिति) के कारण अस्थायी अनुपस्थिति को भी संदर्भित करता है।
अस्थायी या कम अनुसूची की पत्तियां 12 कार्य अवधि की टोपी में 12 कार्यवाहियों द्वारा बंधी जाती हैं लेकिन केवल वास्तविक छुट्टी (जैसे एक कार्य दिवस, चार कार्य घंटे) पर आधारित होती हैं।
कवर नियोक्ता
निम्नलिखित नियोक्ता एफएमएलए द्वारा कवर किए गए हैं:
- निजी नियोक्ता जिनके पास 50 या अधिक कर्मचारी हैं
- राज्य, स्थानीय, और संघीय नियोक्ता
- सार्वजनिक और निजी प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय
योग्य कर्मचारी
एक कर्मचारी जो एक नियोजित नियोक्ता द्वारा नियोजित है, एफएमएलए के तहत छुट्टी के लिए पात्र है यदि निम्नलिखित सभी मिलते हैं:
- कर्मचारी ने कम से कम 12 महीने के लिए कवर नियोक्ता के लिए काम किया है।
- एफएमएलए की छुट्टी से पहले 12 महीने के दौरान कर्मचारी ने कम से कम 1,250 घंटे काम किए हैं।
- कर्मचारी किसी स्थान पर या अन्य नियोक्ता स्थानों के 75 मील के भीतर काम करता है, जहां कम से कम 50 कर्मचारी नियोजित होते हैं।
लाभ
एफएमएलए के तहत, एक नियोक्ता को छुट्टी अवधि के दौरान स्वास्थ्य लाभ बनाए रखना चाहिए। एक कर्मचारी को छुट्टी के दौरान चिकित्सा लाभ प्रीमियम के अपने हिस्से का भुगतान जारी रखना पड़ सकता है।
एक नियोक्ता को एक एफएमएलए छुट्टी से कर्मचारी की वापसी पर नौकरी बहाली भी प्रदान करनी चाहिए। इसमें कर्मचारी को अपनी मूल नौकरी या कंपनी के भीतर समकक्ष स्थिति में वापस करना शामिल होगा।
कुछ "कुंजी" कर्मचारी नौकरी बहाली के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकते हैं। "कुंजी" कर्मचारी आमतौर पर कंपनी के भीतर महत्वपूर्ण पदों पर कब्जा करते हैं। यदि एफएमएलए छुट्टी के दौरान ऐसे कर्मचारी की स्थिति खुलती है तो नियोक्ता "पर्याप्त और गंभीर आर्थिक चोट" का कारण बनता है, एक नियोक्ता नौकरी बहाली प्रावधान का उल्लंघन किए बिना स्थिति को भरने में सक्षम हो सकता है।
अन्य सूचना
एक नियोक्ता को एफएमएलए छुट्टी देने से पहले अपने चिकित्सक या अन्य हेल्थकेयर पेशेवर से मेडिकल प्रमाणन प्रदान करने के लिए हकदार कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, एक कर्मचारी को चिकित्सकीय रिकॉर्ड के साथ एक नियोक्ता प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।
कुछ मामलों में, नियोक्ता छुट्टी (जैसे अनुसूचित उपचार) देने से पहले समय पर अधिसूचना का हकदार हो सकता है। एक नियोक्ता को कर्मचारी को एफएमएलए के तहत एक अवैतनिक छुट्टी शुरू करने से पहले सभी अर्जित भुगतान समय का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है।
एफएमएलए पत्तियों को आम तौर पर मानव संसाधन (या कर्मियों) विभाग के माध्यम से संभाला जाता है। आपके नियोक्ता को जो भी और सभी जानकारी प्रदान की जाती है, उसे सख्ती से आत्मविश्वास में रखा जाना चाहिए और केवल उन लोगों को अवगत कराया जाना चाहिए जो छुट्टी निर्धारण के लिए सीधे जिम्मेदार हैं। आम तौर पर, आपके तत्काल पर्यवेक्षक को आपके डॉक्टर या अन्य स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं द्वारा प्रदान की गई चिकित्सा जानकारी तक पहुंच नहीं होनी चाहिए।
उल्लंघन कैसे नियंत्रित किए जाते हैं
नियोक्ता के लिए एफएमएलए के तहत अपने अधिकारों का प्रयोग करने के लिए एक कर्मचारी को एक एफएमएलए छुट्टी छोड़ने या किसी कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव करने या छुट्टी देने के लिए गैरकानूनी है। अमेरिकी श्रम विभाग के वेतन और घंटे प्रभाग ने एफएमएलए के नियोक्ता उल्लंघन की जांच की। यह विभाजन नियोक्ता से मुद्दों के समाधान के लिए संपर्क करेगा लेकिन नियोक्ता के खिलाफ गैर-अनुपालन के लिए अदालत की कार्रवाई भी ला सकता है। इसके अतिरिक्त, एक योग्य कर्मचारी अपने कवर किए गए नियोक्ता के खिलाफ नागरिक मुकदमा शुरू कर सकता है जिसने एफएमएलए की शर्तों का उल्लंघन किया है।
स्रोत:
> अमेरिकी श्रम विभाग - रोजगार मानक प्रशासन। फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम। 1 9 नवंबर 2008।