धमकाने से लोगों और लाभों को पीड़ित किया जाता है
यदि आप कार्यस्थल में bullies का लक्ष्य हैं, तो आप शायद अपने पेट में चिंता के गड्ढे के साथ हर सप्ताह शुरू करते हैं। फिर, आप सप्ताहांत या अगली छुट्टी तक दिनों को गिनते हैं। वयस्क bullies द्वारा अनुचित व्यवहार में शामिल हो सकते हैं:
- लोगों को बेरेट करना
- चोरी चोरी
- दूसरों को छोड़कर
- स्नैप टिप्पणियां बनाना
- दूसरों को धमकी देना
- असहज आलोचना
शिकार के लिए धमकाने के स्वास्थ्य जोखिम
जब आप कार्यालय छोड़ते हैं तो कार्यस्थल की धमकी का प्रभाव समाप्त नहीं होता है।
धमकाने का शिकार होने से शारीरिक और मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य समस्याएं हो सकती हैं, जिनमें निम्न शामिल हैं:
- तनाव
- चिंता
- आतंक के हमले
- नींद न आना
- उच्च रक्तचाप
- अल्सर
धमकाने नौकरी प्रदर्शन को प्रभावित करता है
बुलड श्रमिक अपनी नौकरी अपनी सर्वश्रेष्ठ क्षमता में नहीं कर सकते हैं। प्रदर्शन मुद्दों में शामिल हैं:
- निर्णय लेने में परेशानी हो रही है
- काम करने या ध्यान केंद्रित करने के लिए एक अक्षमता
- आत्म-सम्मान का नुकसान
- कम उत्पादकता
बेवकूफ श्रमिक न केवल प्रेरणा खो देते हैं, वे समय खो देते हैं क्योंकि वे इससे जुड़े हुए हैं:
- खुद की रक्षा करने की कोशिश कर रहा है
- धमकियों से बचना
- समर्थन के लिए नेटवर्किंग
- स्थिति के बारे में ruminating
- स्थिति से निपटने के लिए योजना बनाना
और भी, धमकाने के लक्ष्य अलगाव की भावना महसूस करते हैं। वास्तव में, कार्यस्थल की धमकी पीड़ित को इतनी दुखी कर सकती है कि वे शक्तिहीन, विचलित, भ्रमित और असहाय महसूस करते हैं।
कार्यस्थल में धमकाने पर नैदानिक अनुसंधान
समस्या इतनी प्रचलित है, आप इस विषय पर नैदानिक अध्ययन पा सकते हैं।
कार्यस्थल में धमकाने पर शोध पीड़ित और वित्तीय परिणामों के लिए व्यक्तिगत परिणामों को प्रमाणित करता है जो कंपनी की निचली रेखा को प्रभावित करते हैं।
मैनिटोबा विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने पाया कि कार्यस्थल धमकाने से यौन उत्पीड़न की तुलना में कर्मचारियों पर अधिक नुकसान पहुंचाता है। कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के पीड़ितों की तुलना में, धमकाने वाले कर्मचारियों ने दिखाया:
- अधिक नौकरी तनाव
- कंपनी के लिए कम प्रतिबद्धता
- चिंता और क्रोध के उच्च स्तर
हेलसिंकी विश्वविद्यालय के सार्वजनिक स्वास्थ्य विभाग के शोधकर्ताओं ने गैर-लक्षित सहकर्मियों को भी पीड़ित पाया। उनके परिणाम धमकाने के पीड़ितों को दिखाते हैं और जो लोग इसे देखते हैं वे मनोवैज्ञानिक दवाओं के लिए एक पर्चे प्राप्त करने की अधिक संभावना रखते हैं जैसे कि:
- एंटीडिप्रेसन्ट
- प्रशांतक
- नींद की गोलियां
बुलीज के नियोक्ता पर प्रभाव
कार्यस्थल की धमकी के नियोक्ता पर हानिकारक प्रभाव पड़ता है, न केवल पीड़ित और उनके सह-श्रमिक जो इसे देखते हैं। कार्य वातावरण में बाधा डालने और कार्यकर्ता मनोबल को प्रभावित करने के अलावा यह भी हो सकता है:
- उत्पादकता कम करें
- एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाएं
- अनुपस्थिति को बढ़ावा देना
- प्रभाव श्रमिक मुआवजे के दावों
- महंगा, और संभवतः शर्मनाक कानूनी मुद्दों का परिणाम
नियोक्ता पर अन्य महंगा प्रभावों में शामिल हैं:
- बीमार छुट्टी, स्वास्थ्य देखभाल दावों और कर्मचारियों के कारोबार में वृद्धि का उपयोग
- कर्मचारी वफादारी और प्रतिबद्धता का क्षरण
- नए कर्मचारियों की भर्ती और ट्रेन करने के लिए अतिरिक्त लागत
- गरीब सार्वजनिक छवि और नकारात्मक प्रचार
- कानूनी कार्रवाई के जोखिम में वृद्धि हुई
नियोक्ता कार्यस्थल में धमकाने का जवाब कैसे दे सकते हैं
कार्यस्थल की धमकी का सामना करने और धमकाने वाली मुक्त कार्यस्थल को बनाए रखने के लिए यह हमेशा आपकी सबसे अच्छी रुचि है क्योंकि रोकथाम हस्तक्षेप या मध्यस्थता से अधिक लागत प्रभावी है।
यदि आपके कर्मचारियों की परवाह है तो यह भी करना सही है।
नियोक्ता को प्रबंधकों, पर्यवेक्षकों और अन्य प्राधिकरण के आंकड़ों के लिए शिक्षा के अवसर प्रदान करना चाहिए क्योंकि अधिकांश कार्यस्थल की धमकी धमकाने वाले मालिकों से होती है।
कार्यस्थल के माहौल को बनाने का प्रयास करें जो इसके बजाय टीमवर्क, सहयोग और सकारात्मक बातचीत को बढ़ावा देता है।