विकलांगों के अधिनियम के तहत मानसिक विकार कैसे शामिल होते हैं
यदि आपके पास मानसिक अवसाद जैसे प्रमुख अवसाद हैं, तो आप सोच सकते हैं कि जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं या पदोन्नति के लिए होते हैं तो आपके अधिकार क्या होते हैं। जाहिर है, अगर आपके पास शारीरिक अक्षमता है तो नियोक्ता के खिलाफ आपसे भेदभाव करना कानूनी नहीं होगा, अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम (एडीए) का धन्यवाद, जो 1 99 2 में निजी नियोक्ता, राज्य और स्थानीय सरकारों, रोजगार को रोकने के लिए प्रभावी हुआ था। एजेंसियों, और श्रमिक संघ विकलांग लोगों के खिलाफ भेदभाव से।
यह नौकरी अनुप्रयोग प्रक्रियाओं, भर्ती, फायरिंग, उन्नति, मुआवजे, नौकरी प्रशिक्षण, आदि पर लागू होता है। 15 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसाय या कंपनियों को एडीए का अनुपालन करना आवश्यक है।
2008 में, एडीए में महत्वपूर्ण परिवर्तनों ने अक्षमता की परिभाषा का विस्तार किया, जिससे "अदृश्य" स्थितियों वाले लोगों के लिए यह संभव हो गया, जैसे अवसाद, संरक्षित किया जा सकता है, भले ही उनके लक्षण दवाओं, जीवनशैली में परिवर्तन या चिकित्सा द्वारा नियंत्रित होते हैं। यदि आप अवसाद का सामना कर रहे हैं, तो कार्यस्थल में अपने अधिकारों को जानना आप कैसे सामना कर सकते हैं में काफी अंतर डाल सकते हैं।
क्या आप विकलांगों के साथ अमेरिकियों द्वारा कवर किए गए हैं?
2008 के संशोधन के साथ एडीए का कहना है कि व्यक्ति विकलांगता के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं यदि वे:
- एक शारीरिक या मानसिक हानि है जो एक या अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों और / या शारीरिक कार्यों (प्रतिरक्षा प्रणाली, सामान्य सेल विकास, पाचन, आंत्र, मूत्राशय, तंत्रिका विज्ञान, मस्तिष्क, श्वसन, परिसंचरण, अंतःस्रावी, और प्रजनन कार्यों) को काफी हद तक सीमित करती है । प्रमुख जीवन गतिविधियों में स्वयं की देखभाल करना, मैन्युअल कार्यों का प्रदर्शन करना, देखना, सुनना, खाने, सोना, चलना, खड़ा होना, उठाना, झुकना, बोलना, सांस लेना, सीखना, पढ़ना, ध्यान देना, सोचना, संचार करना, और सीमित नहीं है, काम कर रहे।
- इस तरह की हानि का इतिहास है
- इस तरह की हानि होने के रूप में माना जाता है
मानसिक हानि क्या है?
एडीए के मामले में, मानसिक हानि में मानसिक या मनोवैज्ञानिक विकार शामिल होते हैं (जैसा कि डीएसएम-वी द्वारा परिभाषित किया गया है) जैसे प्रमुख अवसादग्रस्तता विकार, द्विध्रुवीय विकार , चिंता विकार (आतंक विकार, जुनूनी-बाध्यकारी विकार, और बाद में दर्दनाक तनाव विकार) , स्किज़ोफ्रेनिया, और व्यक्तित्व विकार।
एडीए द्वारा कवर न किए गए समस्याओं में समायोजन विकार , रिश्ते की परेशानी, या अवैध दवा उपयोग शामिल हैं। इसके अलावा, व्यवहार "लक्षण" जैसे चिड़चिड़ापन या तनाव शामिल नहीं हैं।
यहां तक कि यदि ये शर्तें निरंतर नहीं हैं, लेकिन हानि के फ्लेयर-अप का कारण बनती हैं, तब तक वे तब तक अर्हता प्राप्त करते हैं जब विकार को दीर्घकालिक समस्या माना जाता है।
आम तौर पर दीर्घकालिक समस्या के रूप में योग्य होने से पहले कई महीनों तक एक शर्त मौजूद होनी चाहिए। अक्षमता की परिभाषा में शामिल विकार वे हैं जो स्थायी हैं या संभावित रूप से दीर्घकालिक प्रभाव हैं, न कि अस्थायी हैं जैसे कि रिश्ते को तोड़ना।
"सबस्टेंटियल सीमा" कैसे निर्धारित किया जाता है?
एक विशेषज्ञ द्वारा पर्याप्त सीमा का दृढ़ संकल्प हमेशा नहीं किया जाना चाहिए। कभी-कभी विकलांग व्यक्ति की मांग करने वाले व्यक्ति की विश्वसनीय गवाही, उसके परिवार, दोस्तों या सहकर्मी पर्याप्त हो सकते हैं।
दवा और शराब का दुरुपयोग
क्योंकि अवसाद वाले लोगों में दवाओं और शराब के साथ स्वयं दवा बहुत आम है, इसलिए यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एडीए पदार्थों के दुरुपयोग की समस्या वाले लोगों को कवर नहीं करता है। पदार्थ दुरुपयोग की समस्या वाले किसी कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों के समान मानकों पर रखा जा सकता है। यदि आपका नियोक्ता आपके अवसाद के बारे में नहीं जानता है और बाद में पदार्थ दुरुपयोग की समस्या का पता लगाता है, तो आप सुरक्षित नहीं होंगे।
उचित आवास को समझना: आपके अधिकारों में से एक
एडीए के तहत, नियोक्ता को एक ज्ञात अक्षमता वाले लोगों के लिए "उचित आवास" कहा जाता है, जब तक कि यह कंपनी के लिए महत्वपूर्ण कठिनाई या व्यय जैसी अनुचित कठिनाई नहीं बनाता है।
अवसाद वाले कर्मचारी के लिए उचित आवास के उदाहरणों में लचीली कार्यसूची या नौकरी साझा करना शामिल है; चिकित्सा या समर्थन समूह की बैठकों के लिए समय बंद; एक शांत या बाहर की तरह कार्यक्षेत्र; अस्पताल में भर्ती के बाद विस्तारित छुट्टी; और कार्यकर्ता को समय-समय पर घर पर काम करने की इजाजत देता है।
यदि आपको अपने लिए उचित आवासों पर बातचीत करने की आवश्यकता है, तो यहां कुछ प्रश्न हैं:
- काम पर आपका सबसे कठिन काम क्या है? क्या आसान बना देगा?
- क्या आपके काम का कोई भी हिस्सा आपके अवसाद के लक्षणों को बेहतर या बदतर बना देता है?
- क्या आपके कार्यस्थल में कुछ भी है जो व्याकुलता का कारण बनता है?
- क्या एक संशोधित कार्य सप्ताह उपयोगी होगा? उदाहरण के लिए, अपने घंटों में कमी?
- क्या आपके काम के साथ दूरसंचार संभव है, या तो पूर्ण समय या कुछ दिनों में?
आपकी अवसाद का खुलासा
नियोक्ता को यह पूछने के लिए मना किया जाता है कि किसी के पास विकलांगता है या यहां तक कि किसी ज्ञात विकलांगता के बारे में प्रश्न पूछने के लिए भी। इसलिए यदि आपको अवसाद से निदान किया गया है तो यह आपके ऊपर है कि आप अपने मालिक या प्रबंधक को बताने के लिए और अपने काम को करने में सक्षम होने के लिए जो भी आवास चाहते हैं, उससे पूछें।
मानसिक बीमारी से घिरे कलंक और गलत धारणाओं को देखते हुए ऐसा करना मुश्किल हो सकता है। लेकिन खराब प्रदर्शन की समीक्षा या यहां तक कि अपनी नौकरी खोने के बजाय, आपको आगे बढ़ने और अपनी जरूरतों को प्राप्त करने के लिए बेहतर है क्योंकि आपने इसे कठिन बनाने का फैसला किया है। ध्यान रखें कि एडीए का उद्देश्य लोगों की तरह ही लोगों की रक्षा करना है- जो लोग नौकरी पर काम करना चाहते हैं, लेकिन उनके मानसिक स्वास्थ्य विकलांगता से उनके प्रदर्शन को कैसे प्रभावित किया जा सकता है, इस बारे में डरते हैं।
भेदभाव से निपटना
अगर आपको संदेह है कि आपके अवसाद के कारण आपसे भेदभाव किया गया है, तो शिकायत दर्ज करने के लिए यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) से संपर्क करें। भेदभाव का आरोप आम तौर पर 180 दिनों के भीतर दायर किया जाना चाहिए। यदि कोई राज्य या स्थानीय कानून है जो विकलांगता के आधार पर भेदभाव के लिए राहत प्रदान करता है तो आपके पास शुल्क दर्ज करने के लिए 300 दिन तक का समय हो सकता है।
भेदभाव का आरोप दर्ज करने के लिए किसी भी ईईओसी फील्ड कार्यालयों से संपर्क करें। ये कार्यालय संयुक्त राज्य भर के शहरों में स्थित हैं। यदि यह पाया जाता है कि आप के खिलाफ भेदभाव किया गया है, तो आप एक ऐसे उपाय के हकदार हैं जो आपको उस स्थिति में रखेगा जहां आप भेदभाव कभी नहीं हुआ था। आप पुन: असाइनमेंट सहित भर्ती, पदोन्नति, बहाली, बैक पे, या उचित आवास के हकदार हो सकते हैं। आप वकील शुल्क के हकदार भी हो सकते हैं।
प्रकटीकरण के साथ, याद रखें कि एडीए आपके जैसे लोगों की मदद के लिए डिज़ाइन किया गया है। जब आप अक्षमता अधिनियम की सुरक्षा का दावा करते हैं तो न केवल आप अपने अधिकारों के लिए खड़े हो जाते हैं, आप एक उदाहरण स्थापित कर रहे हैं जो मानसिक बीमारी वाले लोगों को बीमारी के कारण भेदभाव से बचने में मदद करेगा, जिसे उन्होंने कभी सामना करने के लिए नहीं कहा था।
सूत्रों का कहना है:
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