एमबीटीआई का एक अवलोकन
क्या आपने कभी किसी को खुद को आईएनटीजे या ईएसटीपी के रूप में वर्णित सुना है और आश्चर्य किया है कि उन गुप्त-ध्वनि वाले अक्षरों का क्या अर्थ हो सकता है? इन लोगों का क्या अर्थ है उनके व्यक्तित्व प्रकार मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (एमबीटीआई) पर आधारित है।
मायर्स-ब्रिग्स व्यक्तित्व प्रकार संकेतक एक आत्म-रिपोर्ट सूची है जिसे किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व प्रकार, शक्तियों और प्राथमिकताओं की पहचान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
प्रश्नावली इसाबेल मायर्स और उनकी मां कैथरीन ब्रिग्स ने कार्ल जंग के व्यक्तित्व प्रकारों के सिद्धांत के आधार पर उनके काम के आधार पर विकसित की थी।
आज, सूची दुनिया में सबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल मनोवैज्ञानिक उपकरणों में से एक है।
मायर्स-ब्रिग्स टेस्ट का विकास
इसाबेल मायर्स और उनकी मां कैथरीन दोनों जंगल के मनोवैज्ञानिक प्रकारों के सिद्धांत से मोहित थे और यह मानते थे कि सिद्धांत में असली दुनिया के अनुप्रयोग हो सकते हैं। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, मायर्स और ब्रिग्स ने एक संकेतक का शोध और विकास शुरू किया जिसे व्यक्तिगत मतभेदों को समझने में मदद के लिए उपयोग किया जा सकता था। लोगों को खुद को समझने में मदद करके, मायर्स और ब्रिग्स का मानना था कि वे लोगों को उन व्यवसायों का चयन करने में मदद कर सकते हैं जो उनके व्यक्तित्व प्रकारों के लिए सबसे उपयुक्त थे और स्वस्थ, खुशहाल जीवन जीते थे।
मायर्स ने 1 9 40 के दशक के दौरान सूची का पहला पेन-एंड-पेंसिल संस्करण बनाया, और दोनों महिलाओं ने मित्रों और परिवार पर मूल्यांकन का परीक्षण शुरू किया।
उन्होंने अगले दो दशकों में उपकरण को पूरी तरह से विकसित करना जारी रखा।
मायर्स-ब्रिग्स टेस्ट का अवलोकन
सूची पर सवालों के जवाब के आधार पर, लोगों को 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक के रूप में पहचाना जाता है। एमबीटीआई का लक्ष्य उत्तरदाताओं को अपनी पसंद, नापसंद, ताकत, कमजोरियों, संभावित करियर वरीयताओं, और अन्य लोगों के साथ संगतता सहित अपनी व्यक्तिगतताओं को और जानने और समझने की अनुमति देना है।
कोई भी व्यक्तित्व प्रकार किसी अन्य की तुलना में "सर्वश्रेष्ठ" या "बेहतर" नहीं है। यह एक उपकरण नहीं है जो अक्षमता या असामान्यता की तलाश में है। इसके बजाए, इसका लक्ष्य आपको अपने बारे में अधिक जानने में मदद करने के लिए है।
प्रश्नावली स्वयं चार अलग-अलग तराजू से बना है:
Extraversion (ई) - अंतर्दृष्टि (मैं):
बहिष्कार-विवादास्पद डिचोटोमी का पहली बार जंगल ने व्यक्तित्व प्रकारों के सिद्धांत में इसका वर्णन किया था कि लोग कैसे प्रतिक्रिया देते हैं और उनके आसपास की दुनिया के साथ कैसे बातचीत करते हैं। हालांकि ये शब्द ज्यादातर लोगों से परिचित हैं, जिस तरह से उनका उपयोग यहां किया जाता है, उनके लोकप्रिय उपयोग से कुछ हद तक अलग है।
एक्स्ट्रावर्ट्स (अक्सर एक्स्ट्रावर्ट्स की वर्तनी) "बाहरी-मोड़" होते हैं और क्रिया-उन्मुख होते हैं, अधिक सामाजिक बातचीत का आनंद लेते हैं, और अन्य लोगों के साथ समय बिताने के बाद उत्साहित महसूस करते हैं। परिचय "अंदरूनी मोड़" होते हैं और विचार-उन्मुख होते हैं, गहरे और सार्थक सामाजिक बातचीत का आनंद लेते हैं, और अकेले समय बिताने के बाद रिचार्ज महसूस करते हैं। हम सभी कुछ डिग्री के लिए बहिष्कार और अंतर्दृष्टि प्रदर्शित करते हैं, लेकिन हम में से अधिकांश एक या दूसरे के लिए एक समग्र वरीयता रखते हैं।
सेंसिंग (एस) - अंतर्ज्ञान (एन):
इस पैमाने में यह देखकर शामिल है कि लोग अपने आसपास की दुनिया से जानकारी कैसे एकत्र करते हैं।
बस विचलन और विचलन के साथ, सभी लोग स्थिति के आधार पर कुछ समय सेंसिंग और अंतर्ज्ञान खर्च करते हैं। एमबीटीआई के अनुसार, लोग एक क्षेत्र या दूसरे में प्रभावी होते हैं। जो लोग संवेदना पसंद करते हैं वे वास्तविकता पर बहुत अधिक ध्यान देते हैं, खासकर जो वे अपनी इंद्रियों से सीख सकते हैं। वे तथ्यों और विवरणों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और हाथ से अनुभव प्राप्त करने का आनंद लेते हैं। जो लोग अंतर्ज्ञान पसंद करते हैं वे पैटर्न और इंप्रेशन जैसी चीज़ों पर अधिक ध्यान देते हैं। वे संभावनाओं के बारे में सोचने, भविष्य और सार सिद्धांतों की कल्पना करने का आनंद लेते हैं।
सोच (टी) - महसूस (एफ):
यह पैमाने इस बात पर केंद्रित है कि लोग अपने संवेदन या अंतर्ज्ञान कार्यों से एकत्र की गई जानकारी के आधार पर निर्णय कैसे लेते हैं।
जो लोग सोचना पसंद करते हैं वे तथ्यों और उद्देश्य डेटा पर अधिक जोर देते हैं। निर्णय लेने पर वे लगातार, तार्किक और अवैयक्तिक होते हैं। महसूस करने के लिए लोगों को एक निष्कर्ष पर पहुंचने पर लोगों और भावनाओं पर विचार करने की अधिक संभावना है।
निर्णय (जे) - पर्सिविंग (पी):
अंतिम पैमाने में शामिल है कि लोग बाहरी दुनिया से कैसे निपटते हैं। जो लोग निर्णय लेने की ओर झुकते हैं वे संरचना और दृढ़ निर्णय पसंद करते हैं। जो लोग समझने की ओर झुकते हैं वे अधिक खुले, लचीले और अनुकूलनीय होते हैं। ये दो प्रवृत्तियों अन्य तराजू से बातचीत करते हैं। याद रखें, कम से कम कुछ लोग अतिरिक्त समय व्यतीत करते हैं। निर्णय लेने वाले पैमाने का वर्णन करने में मदद मिलती है कि क्या आप नई जानकारी (संवेदन और अंतर्ज्ञान) ले रहे हैं या जब आप निर्णय ले रहे हैं (सोच और महसूस कर रहे हैं)।
प्रत्येक प्रकार को उसके चार अक्षर कोड द्वारा सूचीबद्ध किया जाता है:
मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर लेना आपके व्यक्तित्व में बहुत सारी अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है, शायद यही कारण है कि उपकरण इतना लोकप्रिय हो गया है। औपचारिक प्रश्नावली लेने के बावजूद, आप शायद इन प्रवृत्तियों में से कुछ को तुरंत पहचान सकते हैं।
मायर्स एंड ब्रिग्स फाउंडेशन के मुताबिक, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि सभी प्रकार बराबर हैं और हर प्रकार के मूल्य का मूल्य है। स्कूल या काम पर समूह स्थितियों में काम करते समय, उदाहरण के लिए, अपनी ताकतें पहचानना और दूसरों की ताकत को समझना बहुत उपयोगी हो सकता है। जब आप किसी समूह के अन्य सदस्यों के साथ एक परियोजना को पूरा करने की दिशा में काम कर रहे हैं, तो आप महसूस कर सकते हैं कि समूह के कुछ सदस्य विशेष कार्य करने में कुशल और प्रतिभाशाली हैं। इन मतभेदों को पहचानकर, समूह कार्यों को बेहतर ढंग से असाइन कर सकता है और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मिलकर काम कर सकता है।
माइर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर अन्य व्यक्तित्व उपकरण से भिन्न कैसे है?
सबसे पहले, एमबीटीआई वास्तव में एक "परीक्षण" नहीं है। कोई सही या गलत जवाब नहीं है और एक प्रकार किसी अन्य प्रकार से बेहतर नहीं है। संकेतक का उद्देश्य मानसिक स्वास्थ्य का मूल्यांकन नहीं करना है या किसी प्रकार का निदान प्रदान करना नहीं है।
इसके अलावा, कई अन्य प्रकार के मनोवैज्ञानिक मूल्यांकनों के विपरीत, आपके परिणामों की किसी भी मानदंड के मुकाबले तुलना नहीं की जाती है। अन्य लोगों के परिणामों की तुलना में अपने स्कोर को देखने के बजाय, उपकरण का लक्ष्य केवल अपने अद्वितीय व्यक्तित्व के बारे में और जानकारी प्रदान करना है।
विश्वसनीयता और मान्यता
मायर्स एंड ब्रिग्स फाउंडेशन के मुताबिक, एमबीटीआई विश्वसनीयता और वैधता के स्वीकार्य मानकों को पूरा करता है। हालांकि, अन्य अध्ययनों से पता चला है कि उपकरण की विश्वसनीयता और वैधता पर्याप्त रूप से प्रदर्शित नहीं हुई है।
सूची में 40 से 75 प्रतिशत उत्तरदाताओं को दूसरी बार सूची को पूरा करने के बाद एक अलग परिणाम प्राप्त हुआ है। द कमेटी ऑन टेक्निक्स फॉर द एन्हांसमेंट ऑफ ह्यूमन परफॉर्मेंस और नेशनल रिसर्च काउंसिल द्वारा 1 99 2 की एक पुस्तक ने सुझाव दिया कि "... कैरियर परामर्श कार्यक्रमों में एमबीटीआई के उपयोग को उचित ठहराने के लिए पर्याप्त, अच्छी तरह से डिज़ाइन किया गया शोध नहीं है। वर्तमान सबूत अपर्याप्त पद्धतियों पर आधारित है। "
एमबीटीआई आज
चूंकि मायर्स-ब्रिग्स व्यक्तित्व प्रकार संकेतक उपयोग करने के लिए अपेक्षाकृत आसान है, यह वर्तमान में उपयोग में जाने वाले सबसे लोकप्रिय मनोवैज्ञानिक उपकरणों में से एक बन गया है। लगभग दो मिलियन अमेरिकी वयस्क प्रत्येक वर्ष सूची पूरी करते हैं।
जबकि ऑनलाइन उपलब्ध एमबीटीआई के कई संस्करण हैं, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इंटरनेट पर आपको प्राप्त होने वाली अनौपचारिक प्रश्नावली में से केवल असली चीज़ का अनुमान है। असली एमबीटीआई एक प्रशिक्षित और योग्य व्यवसायी द्वारा प्रशासित किया जाना चाहिए जिसमें परिणामों का अनुवर्ती शामिल है। आज, प्रश्नावली को उपकरण प्रकाशक, सीपीपी, इंक। के माध्यम से ऑनलाइन प्रशासित किया जा सकता है, और इसमें आपके परिणामों की व्यावसायिक व्याख्या भी शामिल है।
मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर के वर्तमान संस्करण में उत्तरी अमेरिकी संस्करण में 93 मजबूर-पसंद वाले प्रश्न और यूरोपीय संस्करण में 88 मजबूर-पसंद वाले प्रश्न शामिल हैं। प्रत्येक प्रश्न के लिए, दो अलग-अलग विकल्प हैं जिनसे उत्तरदाता को चुनना होगा।
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