कैसे फिक्स्ड-सुदृढ़ीकरण अनुसूची व्यवहार प्रभाव
ऑपरेटर कंडीशनिंग में, एक निश्चित-अनुपात अनुसूची मजबूती का एक कार्यक्रम है जहां प्रतिक्रिया निर्दिष्ट संख्या के बाद ही लागू होती है। अनिवार्य रूप से, विषय प्रतिक्रियाओं की एक निश्चित संख्या प्रदान करता है और फिर प्रशिक्षक एक इनाम प्रदान करता है। इस प्रकार के शेड्यूल का एक फायदा यह है कि यह प्रबलक के वितरण के बाद केवल एक संक्षिप्त विराम के साथ प्रतिक्रिया देने की उच्च, स्थिर दर उत्पन्न करता है।
यदि आपको याद है, ऑपरेटेंट कंडीशनिंग में पुरस्कार और दंड के माध्यम से व्यवहार को मजबूत या कमजोर करना शामिल है। इस प्रकार के सहयोगी शिक्षा में उस व्यवहार के परिणामों के आधार पर व्यवहार बदलना शामिल है। दूसरे शब्दों में, यदि एक व्यवहार एक वांछनीय परिणाम के बाद किया जाता है, तो भविष्य में उस व्यवहार को फिर से होने की संभावना है। यदि, दूसरी ओर, एक कार्रवाई के बाद एक अवांछित परिणाम होता है, तो भविष्य में कार्रवाई फिर से होने की संभावना कम हो जाती है।
व्यवहारवादी बीएफ स्किनर ने देखा कि जिस दर पर एक व्यवहार को मजबूत किया गया था, या मजबूती के अनुसूची की प्रतिक्रिया की आवृत्ति और ताकत पर असर पड़ा था। निश्चित-अनुपात अनुसूची केवल उन कार्यक्रमों में से एक है जिन्हें स्किनर की पहचान की गई है।
फिक्स्ड-अनुपात अनुसूची कैसे काम करती है?
निश्चित-अनुपात अनुसूची को शब्द को स्वयं देखकर समझा जा सकता है। फिक्स्ड एक सतत अनुसूची पर पुरस्कार की डिलीवरी को संदर्भित करता है।
अनुपात मजबूती प्राप्त करने के लिए आवश्यक प्रतिक्रियाओं की संख्या को संदर्भित करता है। उदाहरण के लिए, एक निश्चित-अनुपात अनुसूची प्रत्येक पांचवीं प्रतिक्रिया के लिए एक इनाम डिलीवरी हो सकती है। विषय पांच बार उत्तेजना का जवाब देने के बाद, एक इनाम दिया जाता है।
तो कल्पना करें कि आप एक खाद्य गोली प्राप्त करने के लिए एक बटन दबाकर एक प्रयोगशाला चूहे को प्रशिक्षण दे रहे हैं।
आप चूहे को एक निश्चित अनुपात 15 (एफआर -15) शेड्यूल पर रखने का फैसला करते हैं। खाद्य गोली प्राप्त करने के लिए, चूहे को खाद्य गोली प्राप्त करने से 15 गुना पहले ऑपरेटर प्रतिक्रिया (बटन दबाकर) में संलग्न होना चाहिए। अनुसूची तय की गई है, इसलिए चूहे लीवर को दबाए हर 15 बार गोली को लगातार प्राप्त करेगा।
फिक्स्ड-अनुपात अनुसूची की विशेषताएं
तो निश्चित अनुपात अनुसूची प्रतिक्रिया दर पर क्या प्रभाव पड़ता है?
- सुदृढीकरण तक पहुंचने तक उच्च, स्थिर प्रतिक्रिया में परिणाम
- एक नया व्यवहार सीखते समय सबसे अच्छा इस्तेमाल किया जाता है
- मजबूती के बाद एक संक्षिप्त प्रतिक्रिया रोकता है, लेकिन जल्दी से प्रतिक्रिया देना प्रतिक्रिया देता है
आम तौर पर, एफआर अनुसूची प्रतिक्रिया की बहुत अधिक दर की ओर जाता है जो एक विस्फोट-विराम पैटर्न का पालन करता है। विषय तब तक उच्च दर पर प्रतिक्रिया देंगे जब तक मजबूती प्रदान नहीं की जाती है, उस बिंदु पर एक संक्षिप्त विराम होगा। हालांकि, एक बार फिर एक उच्च दर पर प्रतिक्रिया फिर से शुरू होगी।
एक निश्चित अनुपात अनुसूची के फायदों में से एक यह है कि यह प्रतिक्रिया की काफी उच्च दर की ओर जाता है, हालांकि इनाम वितरित होने के बाद आम तौर पर एक छोटा विराम होता है। एक संभावित नुकसान यह है कि विषयों को इतनी उच्च प्रतिक्रिया दर से जल्दी समाप्त हो सकता है या कई सुदृढ़ीकरण दिए जाने के बाद वे तृप्त हो सकते हैं।
फिक्स्ड-अनुपात अनुसूची के कुछ उदाहरण
- उत्पादन लाइन कार्य: विजेट फैक्ट्री में श्रमिकों को उनके द्वारा किए गए प्रत्येक 15 विजेट के लिए भुगतान किया जाता है। इसका परिणाम उच्च उत्पादन दर में होता है और श्रमिक कुछ ब्रेक लेते हैं। हालांकि, यह बर्नआउट और निम्न गुणवत्ता वाले काम का कारण बन सकता है।
- एक वीडियो गेम में टोकन एकत्र करना: कई वीडियो गेम में, आपको कुछ प्रकार के इनाम प्राप्त करने के लिए इतने सारे टोकन, ऑब्जेक्ट या पॉइंट्स एकत्र करना होगा।
- बिक्री आयोग: एक कर्मचारी प्रत्येक तीसरी बिक्री के लिए कमीशन कमाता है।
- ग्रेड: पांच बच्चों को उनके होमवर्क कार्य पर अर्जित करने के बाद एक बच्चे को इनाम दिया जाता है। होमवर्क असाइनमेंट पर पांचवें ए के बाद, उसे एक नया खिलौना चुनना पड़ता है।
- टुकड़ा: मुआवजे प्राप्त करने के लिए जॉब्स को प्रतिक्रियाओं की एक्स की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को प्रत्येक 100 लिफाफे के लिए एक्स मात्रा मिलती है या वे विंडशील्ड पर चिपकने वाले हर 100 फ्लायर प्राप्त करते हैं।
- खेत का काम: कृषि श्रमिकों को उनके द्वारा उठाए गए फल की हर टोकरी के लिए एक्स राशि का भुगतान किया जाता है।
से एक शब्द
एक निश्चित अनुपात अनुसूची कुछ स्थितियों के लिए एक उपयोगी दृष्टिकोण हो सकता है जो ऑपरेटेंट कंडीशनिंग का उपयोग करते हैं। शेड्यूल चुनते समय, कारकों के बारे में सोचना महत्वपूर्ण है जैसे कि आप कितनी बार विषय को जवाब देना चाहते हैं और आप कितनी बार इनाम प्रदान करना चाहते हैं।
> स्रोत:
> डोमन, एमपी। सीखने और व्यवहार के सिद्धांत। बेलमोंट, सीए: सेन्गेज लर्निंग; 2009।
> कलात, जेडब्ल्यू। मनोविज्ञान का परिचय। बेलमोंट, सीए: सेन्गेज लर्निंग; 2016।