अध्ययन से पता चलता है कि छोटे समूह समस्याएं हल करते हैं
अवलोकन
- जर्नल ऑफ पर्सनिलिटी एंड सोशल साइकोलॉजी में प्रकाशित एक अध्ययन ने समस्या हल करने पर समूह के आकार के प्रभावों को देखा।
- शोधकर्ताओं ने छोटे समूहों के अकेले काम करने वाले व्यक्तियों की समस्या सुलझाने के प्रदर्शन की तुलना की।
- अध्ययन के नतीजे बताते हैं कि तीन समूहों में अकेले काम करने वाले सर्वश्रेष्ठ व्यक्तियों की तुलना में बेहतर समस्याएं हल होती हैं।
- इन परिणामों के प्रभाव क्या हैं? निष्कर्ष शिक्षाविदों में उपयोगी हो सकते हैं, जहां समस्या निवारण समूह प्रभावी शिक्षण उपकरण के रूप में कार्य कर सकते हैं। विज्ञान, स्वास्थ्य देखभाल और व्यवसाय में समूह और टीम भी इन तकनीकों को उपयोगी पा सकते हैं।
क्या समस्याएं हल करने में समूह बेहतर हैं?
समस्याएं हल करने में व्यक्ति या समूह बेहतर हैं? एक अध्ययन के अनुसार, जटिल समस्याओं को हल करते समय तीन से पांच लोगों के समूह व्यक्तियों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं । जर्नल ऑफ पर्सनिलिटी एंड सोशल साइकोलॉजी में प्रकाशित शोध से पता चलता है कि तीन लोगों के समूह अकेले काम करने वाले सर्वश्रेष्ठ व्यक्तियों की तुलना में मुश्किल समस्याओं को हल करने में सक्षम हैं।
तरीका
शोधकर्ताओं के पास इरिलाना विश्वविद्यालय से इलिनोइस विश्वविद्यालय के 760 छात्र प्रतिभागियों ने पत्र-से-संख्या कोड समस्याओं को हल किया, व्यक्तिगत रूप से या समूह के हिस्से के रूप में काम किया। अध्ययन में कहा गया है कि समस्या हल करने पर समूह के आकार के प्रभाव पर आश्चर्यजनक रूप से छोटी मात्रा में शोध है।
पहले के शोध से पता चला कि समूह औसत कठिनाई की समस्याओं पर व्यक्तियों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। वर्तमान अध्ययन ने समस्या को हल करने के साथ-साथ त्रुटियों की संख्या को हल करने के लिए आवश्यक परीक्षणों की संख्या की तुलना करके प्रदर्शन का आकलन किया। नतीजे बताते हैं कि तीन, चार, और पांच आकार के समूह समस्याओं को हल करने के लिए व्यक्तियों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं।
अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन की एक प्रेस विज्ञप्ति में, मुख्य शोधकर्ता पैट्रिक लॉफलिन ने समूहों के बेहतर प्रदर्शन को "सही प्रतिक्रियाओं को उत्पन्न करने और अपनाने, गलत प्रतिक्रियाओं को अस्वीकार करने और प्रभावी रूप से सूचनाओं को संसाधित करने के लिए एक साथ काम करने की क्षमता को जिम्मेदार ठहराया।"
इस अध्ययन में अक्षरों से लेकर कार्यों के कार्यों पर छोटे समूहों की सफलता का भी उल्लेख किया गया है, "समूह के सदस्यों ने अपनी क्षमताओं और संसाधनों को संयुक्त रूप से अत्यधिक बौद्धिक पूरक समूह कार्य पर समान संख्या में व्यक्तियों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करने के लिए जोड़ा।"
हालांकि शोधकर्ताओं ने अनुमान लगाया था कि दोनों के समूह एक समान संख्या में व्यक्तियों से बेहतर प्रदर्शन करेंगे, अध्ययन के नतीजे वास्तव में दर्शाते हैं कि दो लोगों के समूह एक ही स्तर पर प्रदर्शन करते हैं जैसे व्यक्ति अकेले काम करते हैं। इसके अलावा, जबकि तीन, चार और पांच लोगों के समूह ने "सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति" और दो व्यक्ति समूहों की समकक्ष संख्या से काफी बेहतर प्रदर्शन किया, लेकिन ये तीन समूह प्रदर्शन के संदर्भ में एक-दूसरे से अलग नहीं थे। इसलिए इस अध्ययन के नतीजे बताते हैं कि "तीन समूह के सदस्य आवश्यक थे और समूह के लिए स्वतंत्र व्यक्तियों की समकक्ष संख्या के मुकाबले बेहतर प्रदर्शन करने के लिए पर्याप्त थे।"
अनुसंधान के प्रभाव
इस अध्ययन में शिक्षाविदों, विज्ञान, चिकित्सा और व्यापार में कई प्रभाव हैं। नतीजे बताते हैं कि तीन समूहों में तर्कसंगत, मौखिक और गुणात्मक समझ के उपयोग की आवश्यकता होती है, जो मामूली मुश्किल समस्याओं को हल करने के लिए अधिक कुशल और अधिक सटीक हैं। वर्तमान अध्ययन के लेखकों का सुझाव है कि यह निर्धारित करने के लिए और अनुसंधान आवश्यक है कि क्या तीन व्यक्ति समूह अन्य प्रकार की समस्याओं को हल करने के लिए अधिक प्रभावी हैं और क्या समूह के भीतर प्रभावी समस्या सुलझाने के बाद व्यक्तिगत समस्या हल करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है।
समूह समस्या हल करने पर आगे पढ़ना
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समस्या हल करने के बारे में अधिक जानकारी:
संदर्भ:
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