परामर्श और करियर मार्गदर्शन के लिए व्यक्तित्व का विश्लेषण करना
लोगों ने व्यक्तित्व को समझने के लिए लंबे समय से संघर्ष किया है और यह समझाने के लिए कई सिद्धांत विकसित किए गए हैं कि व्यक्तित्व कैसे विकसित होता है और यह व्यवहार को कैसे प्रभावित करता है। ऐसा एक सिद्धांत रेमंड कैटेल नामक एक मनोवैज्ञानिक द्वारा प्रस्तावित किया गया था। उन्होंने 16 विभिन्न व्यक्तित्व लक्षणों की वर्गीकरण बनाई जिसका उपयोग लोगों की व्यक्तित्वों के बीच व्यक्तिगत मतभेदों का वर्णन और व्याख्या करने के लिए किया जा सकता था।
कैटरेल के व्यक्तित्व कारकों को सोलह व्यक्तित्व फैक्टर प्रश्नावली (16 पीएफ) में शामिल किया गया है जिसका आज व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। इसका उपयोग शिक्षा और व्यावसायिक मार्गदर्शन में करियर परामर्श के लिए किया जाता है। व्यवसाय में, इसका उपयोग कर्मियों के चयन में किया जाता है, खासकर प्रबंधकों को चुनने के लिए। इसका उपयोग नैदानिक निदान और चिंता, समायोजन और व्यवहार संबंधी समस्याओं का आकलन करके चिकित्सा की योजना बनाने के लिए भी किया जाता है।
रेमंड कैटरेल
1 9 05 में पैदा हुए, कैटल ने बिजली, टेलीफोन, कारों और हवाई जहाज जैसे 20 वीं शताब्दी के आविष्कारों के आगमन को देखा। वह इन नवाचारों से प्रेरित थे और मानव दिमाग और व्यक्तित्व को ऐसी खोज करने के लिए उपयोग की जाने वाली वैज्ञानिक विधियों को लागू करने के लिए उत्सुक थे।
व्यक्तित्व, उनका मानना था कि, केवल कुछ अज्ञात और अचूक रहस्य नहीं थे। यह ऐसा कुछ था जिसे पढ़ा और व्यवस्थित किया जा सकता था। वैज्ञानिक अध्ययन के माध्यम से, अंतर्निहित व्यक्तित्व लक्षणों के आधार पर मानव विशेषताओं और व्यवहारों की भविष्यवाणी की जा सकती है ।
कैटेल ने मनोवैज्ञानिक चार्ल्स स्पीरमैन के साथ काम किया था, जो आंकड़ों में उनके अग्रणी काम के लिए जाने जाते थे। कैटेल बाद में स्पीरमन द्वारा विकसित अपनी कारक विश्लेषण तकनीकों का उपयोग अपनी व्यक्तित्व वर्गीकरण बनाने के लिए करेंगे।
कैटल ने वर्णित 16 विभिन्न व्यक्तित्व कारकों के बारे में और जानें।
16 व्यक्तित्व कारक
विशेषता सिद्धांत के अनुसार, मानव व्यक्तित्व कई व्यापक लक्षणों या स्वभाव से बना है। इनमें से कुछ सबसे शुरुआती सिद्धांतों में से कुछ ने संभवतः मौजूद प्रत्येक विशेषता का वर्णन करने का प्रयास किया। उदाहरण के लिए, मनोवैज्ञानिक गॉर्डन ऑलपोर्ट ने अंग्रेजी भाषा में 4,000 से अधिक शब्दों की पहचान की जिसका उपयोग व्यक्तित्व लक्षणों का वर्णन करने के लिए किया जा सकता था।
बाद में, रेमंड कैटेल ने इस सूची का विश्लेषण किया और इसे 171 विशेषताओं तक पहुंचा दिया, ज्यादातर अनावश्यक या असामान्य शर्तों को खत्म कर दिया। वह तब एक सांख्यिकीय तकनीक का उपयोग करने में सक्षम था जिसे एक दूसरे से संबंधित लक्षणों की पहचान करने के लिए कारक विश्लेषण के रूप में जाना जाता था। रुझानों की तलाश करने के लिए और कौन से तत्व सबसे प्रभावशाली या महत्वपूर्ण हैं, देखने के लिए डेटा की विशाल मात्रा को देखने के लिए फैक्टर विश्लेषण का उपयोग किया जा सकता है। इस विधि का उपयोग करके, वह 16 प्रमुख व्यक्तित्व कारकों के लिए अपनी सूची को कम करने में सक्षम था।
कैटेल के अनुसार, व्यक्तित्व लक्षणों की निरंतरता है । दूसरे शब्दों में, प्रत्येक व्यक्ति में इन सभी 16 लक्षणों को एक निश्चित डिग्री तक शामिल किया जाता है, लेकिन वे कुछ लक्षणों में और दूसरों में कम हो सकते हैं। जबकि सभी लोगों में कुछ हद तक सार तत्व हैं, उदाहरण के लिए, कुछ लोग बहुत ही कल्पनाशील हो सकते हैं जबकि अन्य बहुत व्यावहारिक हैं।
निम्नलिखित व्यक्तित्व विशेषता सूची में कैटल द्वारा वर्णित 16 व्यक्तित्व आयामों में से प्रत्येक के लिए उपयोग किए जाने वाले कुछ वर्णनात्मक शब्दों का वर्णन किया गया है।
- सार तत्व: व्यावहारिक बनाम व्यावहारिक
- आशंका: चिंतित बनाम चिंतित
- प्रभुत्व: बलवान बनाम विनम्र
- भावनात्मक स्थिरता: उच्च बनाम बनाम शांत
- जीवनशैली: सहज बनाम संयम
- बदलने के लिए खुलेपन: परिचित से जुड़ा लचीला बनाम
- पूर्णतावाद: अनुरूपित बनाम अनुशासित
- निजीता: बुद्धिमान बनाम खुले
- तर्क: सार बनाम ठोस
- नियम-चेतना: गैर-अनुरूप बनाम अनुरूप बनाना
- स्व-रिलायंस: स्व-पर्याप्त बनाम निर्भर
- संवेदनशीलता: निविदा-दिल वाले बनाम कठोर दिमागी।
- सामाजिक बोल्डनेस : असीमित बनाम शर्मीली
- तनाव: असंतोष बनाम आराम से
- सतर्कता: भरोसा बनाम संदिग्ध
- वार्मथ: आउटगोइंग बनाम आरक्षित
16 पीएफ व्यक्तित्व प्रश्नावली
कैटेल ने इन 16 व्यक्तित्व कारकों के आधार पर एक मूल्यांकन भी विकसित किया। परीक्षण 16 पीएफ व्यक्तित्व प्रश्नावली के रूप में जाना जाता है और आज भी अक्सर इसका उपयोग अक्सर करियर परामर्श , वैवाहिक परामर्श, और कर्मचारी परीक्षण और चयन के लिए व्यवसाय में किया जाता है।
परीक्षण मजबूर विकल्प वाले प्रश्नों से बना है जिसमें उत्तरदाता को तीन अलग-अलग विकल्पों में से एक चुनना होगा। व्यक्तित्व लक्षणों को तब एक श्रेणी द्वारा दर्शाया जाता है और व्यक्ति का स्कोर उच्चतम और निम्नतम चरम सीमाओं के बीच निरंतरता पर कहीं गिरता है।
> स्रोत:
> कैटेल हेप, मीड एडी। सोलह व्यक्तित्व फैक्टर प्रश्नावली (16 पीएफ)। बॉयल जीजे में। व्यक्तित्व सिद्धांत और आकलन के ऋषि हैंडबुक: वॉल्यूम। 2, व्यक्तित्व मापन और परीक्षण , लॉस एंजिल्स, सीए: ऋषि। 2008।