व्यक्तित्व परीक्षण उन तकनीकों को संदर्भित करता है जिनका उपयोग व्यक्तित्व को सटीक और लगातार मापने के लिए किया जाता है।
व्यक्तित्व कुछ ऐसा है जिसे हम अनौपचारिक रूप से आकलन और वर्णन करते हैं। जब हम अपने और दूसरों के बारे में बात करते हैं, तो हम अक्सर किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की विभिन्न विशेषताओं का उल्लेख करते हैं। मनोवैज्ञानिक वही काम करते हैं जब वे व्यक्तित्व का आकलन करते हैं, लेकिन अधिक व्यवस्थित और वैज्ञानिक स्तर पर।
व्यक्तित्व परीक्षण कैसे उपयोग किए जाते हैं?
- सिद्धांतों का आकलन करने के लिए
- व्यक्तित्व में परिवर्तन देखने के लिए
- चिकित्सा की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए
- मनोवैज्ञानिक समस्याओं का निदान
- स्क्रीनिंग नौकरी उम्मीदवारों
व्यक्तित्व परीक्षण कभी-कभी फोरेंसिक सेटिंग्स में जोखिम आकलन करने, क्षमता स्थापित करने और बाल हिरासत विवादों में भी प्रयोग किया जाता है।
व्यक्तित्व आकलन के प्रकार
व्यक्तित्व परीक्षणों के दो मूल प्रकार हैं: स्वयं रिपोर्ट सूची और प्रोजेक्टिव परीक्षण।
- स्व-रिपोर्ट सूची में परीक्षा लेने वाले प्रश्नों को पढ़ने में शामिल होते हैं और फिर यह निर्धारित करते हैं कि प्रश्न या कथन उन पर कितना अच्छा लगा। सबसे आम आत्म-रिपोर्ट सूची में से एक मिनेसोटा मल्टीफासिक व्यक्तित्व सूची, या एमएमपीआई है ।
- प्रोजेक्टिव टेस्ट में एक अस्पष्ट दृश्य, वस्तु, या परिदृश्य के साथ परीक्षण लेने वाले को प्रस्तुत करना और फिर उन्हें परीक्षण आइटम की व्याख्या देने के लिए कहा जाता है। प्रोजेक्टिव टेस्ट का एक प्रसिद्ध उदाहरण रोर्शच इंकब्लॉट टेस्ट है ।
व्यक्तित्व परीक्षण के साथ संभावित समस्याएं
इन दृष्टिकोणों में से प्रत्येक का ताकत, कमजोरियों और सीमाओं का अपना अनोखा सेट है। स्वयं रिपोर्ट सूची का सबसे बड़ा लाभ यह है कि उन्हें मानकीकृत किया जा सकता है और स्थापित मानदंडों का उपयोग किया जा सकता है। वे प्रोजेक्टिव परीक्षणों की तुलना में प्रशासनिक और अपेक्षाकृत अधिक विश्वसनीयता और वैधता के लिए अपेक्षाकृत आसान हैं।
स्वयं रिपोर्ट इन्वेंट्री के सबसे बड़े नुकसान में से एक यह है कि प्रश्नों का उत्तर देते समय लोगों के लिए धोखाधड़ी में शामिल होना संभव है। भले ही तकनीकों का इस्तेमाल धोखे का पता लगाने के लिए किया जा सके, फिर भी लोग "नकली अच्छे" के प्रयास में अक्सर झूठे उत्तरों को सफलतापूर्वक प्रदान कर सकते हैं या अधिक सामाजिक रूप से स्वीकार्य और वांछनीय दिखाई दे सकते हैं।
एक और संभावित समस्या यह है कि लोग अपने व्यवहार का सटीक वर्णन करने के लिए हमेशा अच्छे नहीं होते हैं। लोग कुछ विशेषताओं को कम करके आचरण करते हैं (विशेष रूप से वे जो सामाजिक रूप से वांछनीय के रूप में देखे जाते हैं) जबकि अन्य विशेषताओं को कम करके आंका जाता है। यह व्यक्तित्व परीक्षण की शुद्धता पर गंभीर प्रभाव डाल सकता है।
स्व-रिपोर्ट व्यक्तित्व परीक्षण भी काफी लंबे हो सकते हैं, कुछ मामलों में पूरा होने में कई घंटे लगते हैं। आश्चर्य की बात नहीं है, उत्तरदाताओं जल्दी से ऊब और निराश हो सकता है। जब ऐसा होता है, तो परीक्षा लेने वाले अक्सर प्रश्नों को जल्द से जल्द उत्तर देते हैं, अक्सर परीक्षण वस्तुओं को पढ़ने के बिना भी।
प्रोजेक्टिव परीक्षण अक्सर मनोचिकित्सा सेटिंग्स में उपयोग किए जाते हैं और चिकित्सक को क्लाइंट के बारे में जानकारी का एक बड़ा सौदा इकट्ठा करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, एक चिकित्सक न केवल किसी विशेष परीक्षण आइटम के ग्राहक की प्रतिक्रिया पर देख सकता है; वे अन्य गुणात्मक जानकारी जैसे क्लाइंट के स्वर और शरीर की भाषा के स्वर को भी ध्यान में रख सकते हैं ।
क्लाइंट को थेरेपी सत्रों के माध्यम से प्रगति के रूप में यह सब गहराई से खोजा जा सकता है।
हालांकि, प्रोजेक्टिव परीक्षणों में भी कई नुकसान और सीमाएं हैं। पहली समस्या प्रतिक्रियाओं की व्याख्या में निहित है। स्कोरिंग टेस्ट आइटम अत्यधिक व्यक्तिपरक हैं और विभिन्न चूहे प्रतिक्रियाओं के पूरी तरह से अलग दृष्टिकोण प्रदान कर सकते हैं।
इन परीक्षणों में विश्वसनीयता और वैधता दोनों की कमी भी होती है। याद रखें, विश्वसनीयता एक परीक्षण की स्थिरता को संदर्भित करती है जबकि वैधता में यह शामिल होता है कि परीक्षण वास्तव में मापने का दावा करता है या नहीं।
व्यक्तित्व परीक्षण: वैज्ञानिक बनाम मनोरंजक
जैसे ही आप उपलब्ध विभिन्न व्यक्तित्व आकलनों को देखना शुरू करते हैं, आप शायद एक चीज को बहुत जल्दी देखेंगे: वहां बहुत सारे "अनौपचारिक" परीक्षण हैं!
बस एक साधारण ऑनलाइन खोज क्विज़ और परीक्षणों की एक बड़ी श्रृंखला को आपके व्यक्तित्व के बारे में कुछ बताने के लिए डिज़ाइन की गई है।
आइए एक बात स्पष्ट करें - इन क्विज़ों का विशाल बहुमत जो आप ऑनलाइन सामना करेंगे, वे सिर्फ मजेदार हैं। वे मनोरंजक हो सकते हैं और वे आपको अपने व्यक्तित्व में थोड़ी अंतर्दृष्टि भी दे सकते हैं, लेकिन वे व्यक्तित्व के औपचारिक, वैज्ञानिक आकलन के किसी भी तरह से नहीं हैं।
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