औद्योगिक संगठनात्मक मनोविज्ञान मनोविज्ञान की शाखा है जो संगठनों के लिए मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों और सिद्धांतों को लागू करता है। अक्सर आईओ मनोविज्ञान के रूप में जाना जाता है, यह क्षेत्र कार्यस्थल उत्पादकता और कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक कल्याण जैसे संबंधित मुद्दों को बढ़ाने पर केंद्रित है। औद्योगिक संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक कार्यकर्ताओं के दृष्टिकोण और व्यवहार का अध्ययन, कंपनियों का मूल्यांकन करने और नेतृत्व प्रशिक्षण आयोजित करने सहित विभिन्न प्रकार के कार्यों का प्रदर्शन करते हैं।
इस क्षेत्र का समग्र लक्ष्य कार्यस्थल में मानव व्यवहार का अध्ययन और समझना है।
आईओ मनोविज्ञान के दो पक्ष
आप औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान के बारे में सोच सकते हैं क्योंकि दो प्रमुख पक्ष हैं। सबसे पहले, औद्योगिक पक्ष है, जिसमें यह देखना शामिल है कि व्यक्तियों को विशिष्ट नौकरी की भूमिकाओं से कैसे सर्वोत्तम मिलान करना है। आईओ मनोविज्ञान के इस खंड को कभी-कभी कर्मियों मनोविज्ञान के रूप में भी जाना जाता है।
जो लोग इस क्षेत्र में काम करते हैं वे कर्मचारी विशेषताओं का आकलन कर सकते हैं और फिर इन व्यक्तियों को उन नौकरियों से मेल खाते हैं जिनमें वे अच्छी तरह से प्रदर्शन करने की संभावना रखते हैं। आईओ मनोविज्ञान के औद्योगिक पक्ष पर आने वाले अन्य कार्यों में प्रशिक्षण कर्मचारी, नौकरी प्रदर्शन मानकों का विकास, और नौकरी के प्रदर्शन को मापना शामिल है।
मनोविज्ञान का संगठनात्मक पक्ष यह समझने पर अधिक केंद्रित है कि संगठन व्यक्तिगत व्यवहार को कैसे प्रभावित करते हैं। संगठनात्मक संरचनाएं, सामाजिक मानदंड, प्रबंधन शैलियों, और भूमिका अपेक्षाएं सभी कारक हैं जो इस बात को प्रभावित कर सकती हैं कि लोग संगठन के भीतर कैसे व्यवहार करते हैं।
ऐसे कारकों को समझकर, आईओ मनोवैज्ञानिकों को व्यक्तिगत प्रदर्शन और स्वास्थ्य में सुधार करने की उम्मीद है जबकि साथ ही संगठन को पूरी तरह लाभान्वित किया जाएगा।
यह अलग कैसे है?
जबकि औद्योगिक संगठनात्मक मनोविज्ञान एक लागू क्षेत्र है, बुनियादी सैद्धांतिक अनुसंधान भी आवश्यक है। प्रयोगात्मक मनोविज्ञान में जड़ों के साथ, आईओ मनोविज्ञान में मानव-कंप्यूटर परस्पर क्रिया, कर्मियों मनोविज्ञान, और मानव कारकों जैसे कई उप-क्षेत्रों हैं ।
छह प्रमुख क्षेत्र
मुचिनस्की की पुस्तक के मुताबिक, "साइकोलॉजी एप्लाइड टू वर्क: इंडस्ट्रियल एंड ऑर्गनाइजेशनल साइकोलॉजी का परिचय," अधिकांश औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक छह प्रमुख विषय क्षेत्रों में से एक में काम करते हैं:
- प्रशिक्षण और विकास: इस क्षेत्र में पेशेवर अक्सर निर्धारित करते हैं कि विशिष्ट नौकरियों के साथ-साथ कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रमों का विकास और मूल्यांकन करने के लिए किस तरह के कौशल आवश्यक हैं।
- कर्मचारी चयन: इस क्षेत्र में कर्मचारी चयन आकलन विकसित करना शामिल है, जैसे स्क्रीनिंग परीक्षण यह निर्धारित करने के लिए कि नौकरी आवेदक किसी विशेष स्थिति के लिए योग्य हैं या नहीं।
- एर्गोनॉमिक्स: एर्गोनॉमिक्स के क्षेत्र में प्रदर्शन को अधिकतम करने और चोट को कम करने के लिए डिज़ाइन की गई प्रक्रियाओं और उपकरणों को डिजाइन करना शामिल है।
- प्रदर्शन प्रबंधन: आईओ मनोवैज्ञानिक जो इस क्षेत्र में काम करते हैं यह निर्धारित करने के लिए मूल्यांकन और तकनीक विकसित करते हैं कि कर्मचारी अपनी नौकरी अच्छी तरह से कर रहे हैं या नहीं।
- कार्य जीवन: यह क्षेत्र कर्मचारी संतुष्टि में सुधार और कार्यबल की उत्पादकता को अधिकतम करने पर केंद्रित है। इस क्षेत्र में आईओ मनोवैज्ञानिक नौकरियों को अधिक फायदेमंद या डिजाइन कार्यक्रम बनाने के तरीके खोजने के लिए काम कर सकते हैं जो कार्यस्थल में जीवन की गुणवत्ता में सुधार लाते हैं।
- संगठनात्मक विकास: आईओ मनोवैज्ञानिक जो इस क्षेत्र में काम करते हैं, संगठनों में सुधार करने में मदद करते हैं, अक्सर बढ़ते लाभ, उत्पादों को फिर से डिजाइन करने और संगठनात्मक संरचना में सुधार के माध्यम से।
आईओ मनोविज्ञान इतिहास में महत्वपूर्ण लोग
- ह्यूगो मन्स्टरबर्ग
- फ्रेडरिक डब्ल्यू टेलर
- रॉबर्ट येर्क्स
- जेम्स मैककिन कैटेल
- एल्टन मेयो
- कर्ट लेविन
औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान का अध्ययन कौन करना चाहिए?
जो छात्र वास्तविक दुनिया सेटिंग में मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों को लागू करने में रूचि रखते हैं उन्हें औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान पर विचार करना चाहिए। यदि आपके पास मनोविज्ञान और उत्पाद डिजाइन, कंप्यूटर, सांख्यिकी और इंजीनियरिंग जैसे संबंधित विषयों में एक मजबूत रूचि है, तो यह आपके लिए आदर्श क्षेत्र हो सकता है।
प्रमुख विषय
- उत्पाद डिजाइन
- कर्मचारी परीक्षण
- नेतृत्व
- कार्यस्थल विविधता
- कार्यस्थल प्रदर्शन
- कर्मचारी प्रेरणा
करियर
औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान करियर में रुचि बढ़ी है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स ने भविष्यवाणी की है कि आईओ मनोविज्ञान सबसे तेजी से बढ़ते करियर में से एक होगा, और मजदूरी प्रति वर्ष 10 प्रतिशत से अधिक बढ़ रही है।
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के रोजगार आंकड़ों के मुताबिक, मई 2016 तक आईओ मनोवैज्ञानिकों के लिए औसत वार्षिक मजदूरी $ 104,570 थी। आईओ मनोवैज्ञानिकों के नीचे 10 प्रतिशत ने लगभग $ 52, 9 50 अर्जित किए और शीर्ष 10 प्रतिशत ने औसतन $ 184,380 अर्जित किया, जिसमें 82,760 डॉलर की औसत वार्षिक मजदूरी थी
अन्य विशिष्ट क्षेत्रों के साथ, मजदूरी भौगोलिक स्थान, शैक्षणिक पृष्ठभूमि, रोजगार के क्षेत्र और क्षेत्र में अनुभव के वर्षों सहित विभिन्न कारकों के आधार पर भिन्न होती है। मास्टर या डॉक्टरेट की डिग्री वाले व्यक्ति भी उच्च वार्षिक वेतन का आदेश देते हैं।
आम तौर पर, बड़े शहरी इलाकों में अधिक रोजगार के अवसरों के साथ-साथ उच्च मजदूरी भी मिलती है, हालांकि इस तरह के लाभ अक्सर जीवन की उच्च लागत के साथ होते हैं। अधिकांश आईओ मनोवैज्ञानिकों को रोजगार देने वाले राज्यों में वर्जीनिया, मैसाचुसेट्स, पेंसिल्वेनिया, मिसौरी और न्यू जर्सी शामिल हैं। वर्जीनिया में काम कर रहे पेशेवरों ने औसतन 120,260 डॉलर अर्जित किए, जबकि मैसाचुसेट्स में नियोजित लोगों ने औसतन 84,550 डॉलर कमाए।
अमेरिकी श्रम विभाग ने बताया कि उद्योग के आधार पर मजदूरी भी काफी भिन्न होती है जिसमें औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक नियोजित होते हैं। विभिन्न उद्योगों के लिए औसत वार्षिक मजदूरी निम्नानुसार है:
- वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास सेवाएं: $ 123,2 9 0
- प्रबंधन, वैज्ञानिक, और तकनीकी परामर्श सेवाएं: $ 98,600
- राज्य सरकार: $ 78,340
- कॉलेज, विश्वविद्यालय, और पेशेवर स्कूल: $ 67,250
> स्रोत
- > श्रम सांख्यिकी ब्यूरो। औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक। व्यावसायिक रोजगार सांख्यिकी।
- > होकनबरी एसई, होकनबरी डीएच। मनोविज्ञान की खोज । न्यूयॉर्क: वर्थ पब्लिशर्स; 2016।
- > मुचिनस्की पीएम। मनोविज्ञान कार्य के लिए लागू: औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान का परिचय । समरफील्ड (एनसी): हाइपरग्राफिक प्रेस; 2009।