हेलो प्रभाव एक प्रकार का संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह है जिसमें एक व्यक्ति का हमारा समग्र प्रभाव इस बात को प्रभावित करता है कि हम उसके चरित्र के बारे में कैसा महसूस करते हैं और सोचते हैं। अनिवार्य रूप से, किसी व्यक्ति की आपकी समग्र छाप ("वह अच्छा है!") उस व्यक्ति के विशिष्ट लक्षणों के आपके मूल्यांकन को प्रभावित करता है ("वह भी स्मार्ट है!")।
कार्रवाई में प्रभामंडल प्रभाव का एक बड़ा उदाहरण हस्तियों की हमारी समग्र छाप है। चूंकि हम उन्हें आकर्षक, सफल और अक्सर पसंद करते हैं, इसलिए हम उन्हें बुद्धिमान, दयालु और हास्यास्पद के रूप में भी देखते हैं।
हेलो प्रभाव की परिभाषाएं
- " भौतिक आकर्षण स्टेरियोटाइप और " सुंदर क्या अच्छा है "सिद्धांत के रूप में भी जाना जाता है, हेलो प्रभाव, सबसे विशिष्ट स्तर पर, लोगों की आदत प्रवृत्ति को दर्शाता है कि आकर्षक व्यक्तियों को उनके व्यक्तित्व लक्षणों या विशेषताओं के लिए अधिक अनुकूल रूप से रेट करने के लिए जो कम आकर्षक हैं। किसी भी आयाम पर लक्षित व्यक्ति के पक्षपातपूर्ण निर्णय बनाने में पसंद करने योग्य व्यक्तित्व , या कुछ विशिष्ट वांछनीय विशेषता के वैश्विक प्रभाव का वर्णन करने के लिए हेलो प्रभाव का उपयोग सामान्य ज्ञान में भी किया जाता है। इस प्रकार, भावनाएं आम तौर पर संज्ञानाओं को दूर करती हैं जब हम दूसरों का मूल्यांकन करें। "
- (स्टैंडिंग, एलजी, एसईजी एनसाइक्लोपीडिया ऑफ सोशल साइंस रिसर्च मेथड्स, वॉल्यूम 1 , 2004)
- "दो बड़े औद्योगिक निगमों के कर्मचारियों के 1 9 15 में किए गए एक अध्ययन में, ऐसा प्रतीत होता है कि खुफिया, उद्योग, तकनीकी कौशल, विश्वसनीयता, ect।, आदि जैसे कई अलग-अलग लक्षणों में एक ही व्यक्ति के अनुमान बहुत अधिक थे सहसंबंधित और बहुत समान रूप से सहसंबंधित ... रेटिंग सामान्य रूप से व्यक्ति के बारे में सोचने के लिए एक स्पष्ट प्रवृत्ति से प्रभावित होती है, बल्कि सामान्य या सामान्य रूप से निम्न के रूप में और इस सामान्य भावना से गुणों के निर्णय को रंगाने के लिए। इस तरह की निरंतर त्रुटि की रेटिंग पूरी तरह से व्यक्ति के हेलो के साथ विशेष विशेषताएं सेना में अपने वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा की गई अधिकारियों की रेटिंग में दिखाई दीं। "
- (थोरेंडाइक, ईएल, "मनोवैज्ञानिक रेटिंग में एक लगातार त्रुटि," 1 9 20)
हेलो प्रभाव का इतिहास
मनोवैज्ञानिक एडवर्ड थोरेंडाइक ने पहली बार 1 9 20 के पेपर में "मनोवैज्ञानिक रेटिंग में कॉन्स्टेंट त्रुटि" नामक शब्द बनाया। पेपर में वर्णित प्रयोग में, थोरेंडाइक ने सेना में कमांडिंग अधिकारियों से अपने अधीनस्थ सैनिकों में विभिन्न गुणों का मूल्यांकन करने के लिए कहा। इन विशेषताओं में नेतृत्व, शारीरिक उपस्थिति, बुद्धि, वफादारी और निर्भरता जैसी चीजें शामिल थीं।
Thorndike का लक्ष्य यह निर्धारित करना था कि कैसे एक गुणवत्ता की रेटिंग अन्य विशेषताओं के आकलन के लिए bled। उन्होंने पाया कि एक विशेष गुणवत्ता की उच्च रेटिंग अन्य विशेषताओं की उच्च रेटिंग से संबंधित है, जबकि एक विशिष्ट गुणवत्ता की नकारात्मक रेटिंग ने अन्य विशेषताओं की कम रेटिंग भी ली है।
थोरेंडाइक ने लिखा, "सहसंबंध बहुत अधिक थे और यहां तक कि" भी। "उदाहरण के लिए, तीन राउटरों के लिए आगे बुद्धि के साथ शरीर के लिए औसत सहसंबंध का अध्ययन किया गया है .31; नेतृत्व के साथ शरीर के लिए, .39; और चरित्र के साथ शरीर के लिए .28।"
तो एक व्यक्ति के हमारे समग्र प्रभाव इस हेलो को क्यों बनाते हैं जो विशिष्ट लक्षणों के हमारे मूल्यांकन को प्रभावित करता है? शोधकर्ताओं ने पाया है कि आकर्षण एक कारक है जो भूमिका निभा सकता है।
कई अलग-अलग अध्ययनों से पता चला है कि जब हम लोगों को अच्छे दिखने के रूप में रेट करते हैं, तो हम यह भी मानते हैं कि उनके पास सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण हैं और वे अधिक बुद्धिमान हैं। एक अध्ययन में यह भी पाया गया कि ज्यूररों को यह विश्वास करने की संभावना कम थी कि आकर्षक लोग आपराधिक व्यवहार के दोषी थे।
हालांकि, यह आकर्षकता स्टीरियोटाइप भी डबल-तलवार वाली तलवार हो सकती है। अन्य अध्ययनों में पाया गया है कि जबकि लोगों को आकर्षक लोगों के लिए सकारात्मक सकारात्मक गुणों की अधिक संभावना है, लेकिन वे यह भी मानने की अधिक संभावना रखते हैं कि अच्छे दिखने वाले व्यक्ति व्यर्थ, बेईमानी और दूसरों को छेड़छाड़ करने के लिए अपनी आकर्षकता का उपयोग करने की संभावना रखते हैं।
टिप्पणियों
- "कक्षा में, शिक्षक अपने छात्रों का मूल्यांकन करते समय हेलो प्रभाव रेटिंग त्रुटि के अधीन हैं। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक जो अच्छी तरह से व्यवहार करने वाले छात्र को देखता है, यह मान लेता है कि यह छात्र भी उज्ज्वल, परिश्रमशील और व्यस्त है जो उस शिक्षक के उद्देश्य से है इन क्षेत्रों में छात्र की क्षमता का मूल्यांकन किया। जब इन प्रकार के हेलो प्रभाव होते हैं, तो वे कार्य करने के कुछ क्षेत्रों में छात्रों की स्वीकृति रेटिंग को प्रभावित कर सकते हैं और छात्रों के ग्रेड को भी प्रभावित कर सकते हैं। "
- (रasmुसेन, शैक्षणिक मनोविज्ञान का विश्वकोष, खंड 1 , 2008)
- "कार्य सेटिंग में, हेलो प्रभाव एक अधीनस्थ के नौकरी प्रदर्शन के पर्यवेक्षक के मूल्यांकन में दिखने की संभावना है। असल में, हेलो प्रभाव शायद प्रदर्शन मूल्यांकन में सबसे आम पूर्वाग्रह है। इस बारे में सोचें कि पर्यवेक्षक का मूल्यांकन कब होता है एक अधीनस्थ का प्रदर्शन। पर्यवेक्षक उत्साही जैसे कर्मचारी की एक विशेषता को प्रमुखता दे सकता है, और पूरे मूल्यांकन को रंगीन होने की अनुमति देता है कि वह उस विशेषता पर कर्मचारी का न्याय कैसे करता है। भले ही कर्मचारी की कमी हो कर्मचारी के काम उत्साह से पता चलता है, तो आवश्यक ज्ञान या नौकरी सफलतापूर्वक करने की क्षमता, पर्यवेक्षक उसे ज्ञान या क्षमता के आधार पर उच्च प्रदर्शन रेटिंग दे सकता है। "
- (श्नाइडर, एफडब्ल्यू, ग्रूमन, जेए, और कॉउट्स, एलएम, एप्लाइड सोशल साइकोलॉजी , 2012)
असली दुनिया में काम पर हेलो प्रभाव
जैसा कि आप ऊपर पढ़ते हैं, हेलो प्रभाव इस बात को प्रभावित कर सकता है कि शिक्षक कैसे छात्रों का इलाज करते हैं, लेकिन यह भी प्रभावित कर सकता है कि छात्र शिक्षकों को कैसे समझते हैं। एक अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने पाया कि जब एक प्रशिक्षक को गर्म और मैत्रीपूर्ण के रूप में देखा जाता था, तो छात्रों ने उन्हें अधिक आकर्षक, आकर्षक और पसंद के रूप में भी रेट किया।
विपणक उत्पादों और सेवाओं को बेचने के लिए हेलो प्रभाव का लाभ उठाते हैं। जब एक सेलिब्रिटी प्रवक्ता किसी विशेष आइटम का समर्थन करता है, तो उस व्यक्ति का हमारा सकारात्मक मूल्यांकन उत्पाद की हमारी धारणाओं में फैल सकता है।
नौकरी आवेदकों को हेलो प्रभाव के प्रभाव को महसूस करने की भी संभावना है। यदि कोई संभावित नियोक्ता आवेदक को आकर्षक या पसंद करने योग्य मानता है, तो वे व्यक्ति को बुद्धिमान, सक्षम और योग्यता के रूप में भी रेट करने की अधिक संभावना रखते हैं।
तो, अगली बार जब आप किसी अन्य व्यक्ति का मूल्यांकन करने की कोशिश कर रहे हों, चाहे वह निर्णय ले रहा है कि किस राजनीतिक उम्मीदवार को शुक्रवार की रात को मतदान करना है या कौन सी फिल्म देखना है, इस पर विचार करें कि किसी व्यक्ति का आपका समग्र प्रभाव अन्य विशेषताओं के आपके मूल्यांकन को कैसे प्रभावित कर सकता है।
क्या उम्मीदवार का एक अच्छा सार्वजनिक वक्ता होने का आपका प्रभाव आपको यह महसूस करने का नेतृत्व करता है कि वह भी स्मार्ट, दयालु और कड़ी मेहनत कर रही है? क्या सोच रहा है कि एक विशेष अभिनेता अच्छा दिख रहा है, यह भी आपको लगता है कि वह एक आकर्षक अभिनेता है?
हालांकि, हेलो प्रभाव से अवगत होने से, हमारी धारणाओं और निर्णयों पर इसके प्रभाव से बचने में आसान नहीं होता है।
> स्रोत:
> रasmुसेन, के। हेलो प्रभाव। एनजे साल्किंद एंड के। रasmुसेन (एड्स) में, शैक्षणिक मनोविज्ञान का विश्वकोष, खंड 1 । हजार ओक्स, सीए: ऋषि प्रकाशन, इंक .; 2008।
> श्नाइडर, एफडब्ल्यू, ग्रूमन, जेए, और कॉउट्स, एलएम एप्लाइड सोशल साइकोलॉजी: सामाजिक और व्यावहारिक समस्याओं को समझना और संबोधित करना। लंदन: एसएजी प्रकाशन, इंक .; 2012।
> स्थायी, एलजी हेलो प्रभाव। एमएस लुईस-ब्लैक, ए। ब्रायमैन, और टीएफ लियो (एड्स।), द साइज एनसाइक्लोपीडिया ऑफ सोशल साइंस रिसर्च मेथड, वॉल्यूम 1 । हजार ओक्स, सीए: एसएजी प्रकाशन, इंक .; 2004।
> Thorndike, ईएल मनोवैज्ञानिक रेटिंग में लगातार त्रुटि। जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी। 1 9 20; 4, 25-29।