यह व्यवहार को कैसे प्रभावित करता है?
अनुरूपता में आपके आस-पास के लोगों के साथ "फिट" या "साथ में" जाने के लिए अपने व्यवहार को बदलना शामिल है। कुछ मामलों में, इस सामाजिक प्रभाव में किसी विशिष्ट समूह में अधिकांश लोगों की सहमति या अभिनय शामिल हो सकता है, या समूह द्वारा "सामान्य" के रूप में माना जाने के लिए इसमें किसी विशेष तरीके से व्यवहार करना शामिल हो सकता है।
परिभाषाएं
मनोवैज्ञानिकों ने सामाजिक प्रभाव को शामिल करने के लिए विभिन्न परिभाषाओं का प्रस्ताव दिया है जो अनुरूपता प्रस्तुतियां हैं।
अनिवार्य रूप से, अनुरूपता में समूह के दबाव में शामिल होना शामिल है। कुछ अन्य परिभाषाओं में शामिल हैं:
- "अनुरूपता सबसे सामान्य अवधारणा है और किसी अन्य व्यक्ति या समूह के कारण व्यवहार में किसी भी बदलाव को संदर्भित करती है; व्यक्ति दूसरों से प्रभाव के कारण किसी तरह से कार्य करता है। ध्यान दें कि अनुरूपता अन्य लोगों के व्यवहार में बदलावों तक ही सीमित है; यह नहीं है दृष्टिकोण या मान्यताओं जैसे आंतरिक अवधारणाओं पर अन्य लोगों के प्रभावों का संदर्भ लें ... अनुरूपता अनुपालन और आज्ञाकारिता को शामिल करती है क्योंकि यह किसी भी व्यवहार को संदर्भित करती है जो दूसरों के प्रभाव के परिणामस्वरूप होती है - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रभाव की प्रकृति क्या है। "
(ब्रेकलर, ओल्सन, और विगिनस, सोशल साइकोलॉजी एलीव, 2006) - "अनुरूपता को समूह के दबावों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जो कुछ हम लगभग कुछ समय करते हैं। मान लीजिए, उदाहरण के लिए, आप एक फिल्म देखने के लिए दोस्तों के साथ जाते हैं। आपको नहीं लगता था कि फिल्म बहुत अच्छी थी, लेकिन सभी आपके दोस्तों ने सोचा कि यह बिल्कुल शानदार था। आप शायद अजीब व्यक्ति होने के बजाय फिल्म पर अपने फैसले से सहमत होने का नाटक कर सकते हैं। " (ईसेनक, मनोविज्ञान: एक अंतर्राष्ट्रीय परिप्रेक्ष्य, 2004)
हम क्यों अनुरूप हैं?
शोधकर्ताओं ने पाया है कि लोग कई अलग-अलग कारणों से मेल खाते हैं। कई मामलों में, समूह के बाकी हिस्सों को सुराग के लिए देखते हुए कि हमें कैसे व्यवहार करना चाहिए वास्तव में सहायक हो सकता है। अन्य लोगों के पास हमारे से अधिक ज्ञान या अनुभव हो सकता है, इसलिए उनके नेतृत्व के बाद वास्तव में निर्देशक हो सकते हैं।
कुछ मामलों में, हम मूर्ख दिखने से बचने के लिए समूह की अपेक्षाओं के अनुरूप हैं। यह प्रवृत्ति उन स्थितियों में विशेष रूप से मजबूत हो सकती है जहां हमें पूरा यकीन नहीं है कि कार्य कैसे करें या उम्मीदें अस्पष्ट हैं।
ड्यूश और जेरार्ड (1 9 55) ने दो प्रमुख कारणों की पहचान की, क्यों लोग अनुरूप हैं: सूचनात्मक प्रभाव और मानक प्रभाव।
सूचनात्मक प्रभाव तब होता है जब लोग सही होने के लिए अपना व्यवहार बदलते हैं। ऐसी स्थितियों में जहां हम सही प्रतिक्रिया के बारे में अनिश्चित हैं, हम अक्सर उन लोगों को देखते हैं जो बेहतर सूचित और अधिक जानकार हैं और अपने स्वयं के व्यवहार के लिए एक गाइड के रूप में अपने नेतृत्व का उपयोग करते हैं। कक्षा सेटिंग में, उदाहरण के लिए, इसमें किसी अन्य सहपाठी के निर्णय से सहमत होना शामिल हो सकता है जिसे आप बेहद बुद्धिमान मानते हैं।
सामान्य प्रभाव दंड से बचने की इच्छा से उत्पन्न होता है (जैसे कि कक्षा में नियमों के साथ-साथ आप उनके साथ सहमत नहीं हैं) और पुरस्कार प्राप्त करें (जैसे लोगों को आपकी तरह लाने के लिए एक निश्चित तरीके से व्यवहार करना)।
प्रकार
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, मानक और सूचनात्मक प्रभाव दो महत्वपूर्ण प्रकार की अनुरूपता हैं, लेकिन कई अन्य कारण भी हैं जिनसे हम अनुरूप हैं। निम्नलिखित कुछ प्रमुख प्रकार के अनुरूप हैं।
- समूह के साथ फिट होने के लिए सामान्य अनुरूपता में किसी के व्यवहार को बदलना शामिल है।
- सूचनात्मक अनुरूपता तब होती है जब किसी व्यक्ति को ज्ञान की कमी होती है और जानकारी और दिशा के लिए समूह को देखती है।
- पहचान तब होती है जब लोग उनकी सामाजिक भूमिकाओं के आधार पर उनसे अपेक्षा की जाती हैं। ज़िम्बार्डो के प्रसिद्ध स्टैनफोर्ड जेल प्रयोग लोगों की उनकी अपेक्षित भूमिकाओं में फिट होने के लिए अपने व्यवहार को बदलने का एक अच्छा उदाहरण है।
- अनुपालन में समूह के साथ आंतरिक रूप से असहमत होने पर किसी के व्यवहार को बदलना शामिल है।
- आंतरिककरण तब होता है जब हम अपना व्यवहार बदलते हैं क्योंकि हम किसी अन्य व्यक्ति की तरह बनना चाहते हैं।
अनुसंधान और प्रयोग
अनुरूपता कुछ ऐसी चीज है जो नियमित रूप से हमारी सामाजिक दुनिया में होती है। कभी-कभी हम अपने व्यवहार से अवगत हैं, लेकिन कई मामलों में, यह हमारे भागों पर ज्यादा विचार या जागरूकता के बिना होता है। कुछ मामलों में, हम उन चीजों के साथ जाते हैं जिनसे हम असहमत हैं या उन तरीकों से व्यवहार करते हैं जिन्हें हम जानते हैं कि हमें नहीं करना चाहिए। समरूपता के मनोविज्ञान पर कुछ सबसे प्रसिद्ध प्रयोग समूह के साथ चलने वाले लोगों के साथ सौदा करते हैं, भले ही वे समूह को जानते हों, गलत है।
- जेनेस का 1 9 32 प्रयोग: अनुरूपता के शुरुआती प्रयोगों में से एक में, जेनेस ने प्रतिभागियों से एक बोतल में सेम की संख्या का अनुमान लगाने के लिए कहा। उन्होंने पहले व्यक्तिगत रूप से संख्या और बाद में एक समूह के रूप में अनुमान लगाया। एक समूह के रूप में उनसे पूछा जाने के बाद, उन्हें फिर से व्यक्तिगत रूप से पूछा गया और प्रयोगकर्ता ने पाया कि उनके अनुमान उनके मूल अनुमान से समूह के अन्य सदस्यों के अनुमान के करीब स्थानांतरित हो गए थे।
- शेरिफ के ऑटोोकिनेटिक प्रभाव प्रयोग: प्रयोगों की एक श्रृंखला में, मुज़ाफर शेरिफ ने प्रतिभागियों से यह अनुमान लगाने के लिए कहा कि अंधेरे कमरे में प्रकाश का एक बिंदु कितना दूर चले गए। हकीकत में, डॉट स्थैतिक था, लेकिन यह ऑटोकिनेटिक प्रभाव के रूप में जाना जाने वाला कुछ कारण होने के कारण आगे बढ़ने लगा। अनिवार्य रूप से, आंखों के छोटे आंदोलनों से यह प्रकट होता है कि अंधेरे कमरे में प्रकाश का एक छोटा सा स्थान चल रहा है। व्यक्तिगत रूप से पूछे जाने पर, प्रतिभागियों के उत्तरों में काफी भिन्नता थी। जब एक समूह के हिस्से के रूप में पूछा जाता है, हालांकि, शेरिफ ने पाया कि प्रतिक्रिया केंद्रीय माध्यम की ओर बढ़ी है। शेरिफ के नतीजे बताते हैं कि एक अस्पष्ट स्थिति में, लोग समूह के अनुरूप होंगे, सूचनात्मक प्रभाव का एक उदाहरण।
- एश के अनुरूपता प्रयोग : प्रसिद्ध प्रयोगों की इस श्रृंखला में, मनोवैज्ञानिक सुलैमान असच ने प्रतिभागियों से यह पूरा करने के लिए कहा कि वे एक साधारण अवधारणात्मक कार्य था। उन्हें एक पंक्ति चुनने के लिए कहा गया था जो तीन अलग-अलग लाइनों में से एक की लंबाई से मेल खाता था। व्यक्तिगत रूप से पूछे जाने पर, प्रतिभागियों को सही रेखा का चयन करना होगा। जब प्रयोग में थे कॉन्फिडरेट्स की उपस्थिति में पूछा गया और जानबूझकर गलत रेखा का चयन किया, तो लगभग 75 प्रतिशत प्रतिभागियों ने कम से कम एक बार समूह के अनुरूप किया। यह प्रयोग मानक प्रभाव का एक अच्छा उदाहरण है; प्रतिभागियों ने अपना जवाब बदल दिया और समूह में फिट होने और खड़े होने से बचने के लिए समूह के अनुरूप किया।
प्रभावशाली कारक
- कार्य की कठिनाई : कठिन कार्य दोनों बढ़ने और अनुरूपता को कम कर सकते हैं। कठिन कार्य करने के तरीके को जानने के लिए लोगों को अनुरूप होने की अधिक संभावना नहीं होती है, लेकिन बढ़ी हुई कठिनाई से लोगों को विभिन्न प्रतिक्रियाओं को और अधिक स्वीकार करने में भी मदद मिलती है, जिससे कम अनुरूपता होती है।
- व्यक्तिगत मतभेद: प्राप्त करने के लिए प्रेरणा और मजबूत नेतृत्व क्षमताओं जैसी व्यक्तिगत विशेषताओं को अनुरूपता के लिए कम प्रवृत्ति से जोड़ा जाता है।
- समूह का आकार: लोगों को ऐसी स्थितियों में अनुरूप होने की संभावना है जिनमें तीन से पांच अन्य लोगों के बीच शामिल है।
- स्थिति की विशेषताएं: लोगों को संदिग्ध स्थितियों में अनुरूप होने की अधिक संभावना है जहां वे अस्पष्ट हैं कि उन्हें कैसे जवाब देना चाहिए।
- सांस्कृतिक मतभेद: शोधकर्ताओं ने पाया है कि सामूहिक संस्कृतियों के लोग अनुरूप होने की अधिक संभावना रखते हैं।
उदाहरण
- एक किशोरी एक निश्चित शैली में कपड़े पहनती है क्योंकि वह अपने सामाजिक समूह में बाकी लोगों के साथ फिट होना चाहता है।
- एक 20 वर्षीय कॉलेज छात्र एक सोरेनिटी पार्टी में पीता है क्योंकि उसके सभी दोस्त इसे कर रहे हैं और वह अजीब नहीं बनना चाहती।
- एक महिला अपने बुक क्लब के लिए एक किताब पढ़ती है और वास्तव में इसका आनंद लेती है। जब वह अपनी पुस्तक क्लब मीटिंग में जाती है, तो अन्य सदस्यों ने पुस्तक को नापसंद किया। समूह की राय के खिलाफ जाने की बजाय, वह बस दूसरों से सहमत है कि पुस्तक भयानक थी।
- एक छात्र शिक्षक द्वारा उत्पन्न किसी विशेष प्रश्न के उत्तर के बारे में अनिश्चित है। जब कक्षा में एक और छात्र उत्तर प्रदान करता है, तो भ्रमित छात्र जवाब के साथ सहमत होता है कि दूसरे छात्र समझदार और बेहतर सूचित हैं।
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संदर्भ:
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